Személyügyi kérdések

Frissítve 05/2011

Az európai uniós munkaerőpiac

A munkavállalók szabad mozgása európai uniós alapelv, mely lehetővé teszi, hogy az EU-tagországok állampolgárai munkavállalási engedély nélkül munkát vállaljanak más tagállamokban.

Ez megkönnyíti a munkaadók számára, hogy szükségleteiknek megfelelő munkavállalókat találjanak. Különösen így van ez azokban az esetekben, amikor a munkáltatók hazájában az adott szakmában munkaerőhiány tapasztalható. A külföldi munkavállalók felvétele azt is elősegítheti, hogy a vállalkozás tevékenysége kreatívabbá váljon.

A munkaadóknak ugyanazokat a szabályokat kell alkalmazniuk a más uniós tagországokból érkező munkavállalókra, mint saját állampolgáraikra, legyen szó a munkaerő-piaci hozzáférésről vagy az elbocsátási, illetve a munkafeltételekről, köztük a fizetésről és a fizetett éves szabadságról. Nem tehetik meg, hogy a más tagországok állampolgárai közül kikerülő munkavállalók felvételét további feltételekhez kössék.

A munkavállalók szabad mozgása
Az Európai Unió működéséről szóló szerződés 45. cikke [842 KB]

Az új uniós tagországok állampolgárainak munkavállalását a többi tagországban átmeneti korlátozások akadályozhatják, ám ezek a korlátozások legfeljebb hét évig tarthatók fenn az új tagállamok csatlakozását követően, azaz legfeljebb 2013. december 31-ig a bolgár és a román állampolgárok esetében.

Új EU-tagországok – a munkavállalók munkaerő-piaci részvételére vonatkozó átmeneti korlátozások

Kiküldött munkavállalók

A több tagországban szolgáltatást nyújtó cégek esetében a munkaadók az egyik uniós tagállamban foglalkoztatott alkalmazottaik közül néhányat ideiglenesen egy másik uniós tagállamba helyezhetnek át munkavégzés céljából.

Az európai uniós szabályok a jogok és munkafeltételek tekintetében védelmet biztosítanak a kiküldött munkavállalók számára, és megakadályozzák, hogy „szociális dömping” alakuljon ki. A kiküldött munkavállalók munkaviszonyát meghatározó szabályoknak összhangban kell lenniük a helyi munkavállalók munkaviszonyára vonatkozó szabályokkal.

A szolgáltatások szabad mozgásának útjában álló akadályok felszámolása során ügyelni kell arra, hogy a kiküldött munkavállalók védelme ne sérüljön.

A kiküldött munkavállalók munkaviszonyára vonatkozó minimumszabályok

A szakmai képesítések elismerése

Az európai uniós munkaerőpiacon felvételt hirdető cégek gyakran támasztanak követelményeket a jelentkezők szakmai képesítésével, okleveleivel, szakmai tapasztalatával, illetve nyelvtudásával kapcsolatban. Az Európai Unió szabályokat állapított meg a szakmai képesítések elismerésével kapcsolatban. Ezek a szabályok lehetővé teszik egyes ágazatokban – az orvosok, ápolónők, fogorvosok, szülésznők, állatorvosok, gyógyszerészek és építészek esetében – a szakmai képesítések automatikus elismerését, más foglalkozások esetében pedig azok kölcsönös elismerését.

A szakmai képesítések elismerése

A hatóságoknak a más uniós tagországokban szerzett szakmai tapasztalatot is el kell ismerniük, méghozzá ugyanolyan feltételek mellett, mint a belföldön szerzett szakmai tapasztalatot.

Szociális biztonság

A nemzeti társadalombiztosítási jogok és kötelezettségek a foglalkoztatottak mindegyikére egyformán vonatkoznak, függetlenül attól, hogy helyi munkavállalókról van-e szó, vagy másik uniós tagország állampolgárairól. Mindegyik uniós tagállam saját szociális biztonsági rendszerrel rendelkezik, mely felett kizárólagos nemzeti hatáskörben maga dönt.

A tagállami rendszerek uniós szintű koordinációjának köszönhetően azonban a munkavállalók, a nyugdíjasok és más, szociális biztosítással rendelkező személyek akkor is megőrzik társadalombiztosítási jogaikat, köztük nyugdíjjogosultságukat és egészségügyi ellátásra való jogosultságukat, ha másik uniós tagországba költöznek.

Társadalombiztosítási jogok az Európai Unióban

Szociális minimumszabályok

Alkalmazottaik tekintetében a munkáltatóknak be kell tartaniuk bizonyos szociális minimumszabályokat, különösen ami a hátrányos megkülönböztetés tilalmát, a nemek közötti egyenlőség biztosítását, illetve a munkahelyi egészség és biztonság védelmét illeti.

Szociális szabályok – Európai Unió

Erőforrások, információs források

Az EURES európai foglalkoztatási portál tájékoztatást és támogatást biztosít a munkaadók számára az Európai Unió területéről történő munkaerő-felvétellel kapcsolatban. A portál az álláskeresők elhelyezkedését éppúgy segíti, mint azt, hogy a vállalkozók az uniós tagországok állampolgárai között rátalálhassanak az igényeiknek megfelelő munkavállalókra. A határ menti régiókban az EURES a határon túli ingázás témájában is információkkal szolgál a munkavállalók és a munkaadók számára, és az ezzel összefüggésben felmerülő problémák megoldásában is segítséget biztosít számukra.

Bemutatkozik az EURES
EURES-tanácsadók

Tekintse meg a témára vonatkozó jogszabályokat is:

További segítségre van szüksége?

További segítség

Az Enterprise Europe Network hálózat információkkal és tanácsokkal áll a személyügyi kérdésekkel kapcsolatban érdeklődő vállalkozók rendelkezésére.

Bemutatkozik az Enterprise Europe Network
Enterprise Europe Network – tagállami kapcsolattartók

A SOLVIT segít a vállalkozásoknak megoldani azokat a problémáikat, amelyek abból adódnak, hogy valamely tagállami hatóság helytelenül alkalmazza az európai uniós piaci jogszabályokat.