Personalihaldus

Ajakohastatud 05/2011

Kogu ELi hõlmav tööturg

Töötajate vaba liikumine, mis on ELi üks olulisi põhimõtteid, võimaldab igal ELi kodanikul töötada mis tahes liikmesriigis ilma, et selleks peaks omama tööluba.

See võimaldab tööandjatel leida õigeid töötajaid, eriti juhul, kui kodumaal on vähe vastava profiiliga kandidaate. Samuti muudab töötajate värbamine välismaalt ettevõtet loovamaks.

Tööandjad peavad kohaldama teistest liikmesriikidest pärit olevate töötajate suhtes oma liikmesriigi töötajatega võrreldes samu eeskirju seoses töökoha kättesaadavuse ja töötingimustega (sealhulgas palk, tasustatud puhkus ja maksed töösuhte lõpetamise korral). Nad ei tohi kehtestada lisatingimusi.

Töötajate vaba liikumine
Euroopa Liidu toimimise lepingu artikkel 45 [842 KB]

Uutest ELi liikmesriikidest pärit töötajate suhtes võidakse kehtestada ajutisi piiranguid, kuid mitte kauem kui seitsme aasta jooksul asjaomaste riikide ELiga ühinemist, s.t kuni 31. detsembrini Bulgaaria ja Rumeenia kodanike puhul.

Uued ELi liikmesriigid − ajutised piirangud tööturule juurdepääsul

Välismaale tööle lähetatud töötajad

Seoses välismaal teenuste osutamisega võivad tööandjad sinna ajutiselt lähetada mõne töötaja teisest liikmesriigist.

Nende töötajate õigusi ja töötingimusi reguleeritakse ELi eeskirjadega, millega välditakse ka nn sotsiaalset dumpingut. Lähetatud töötajate tingimused peavad olema samasugused, kui asjaomases riigis töötavatel isikutel.

Teenuste vaba liikumist piiravate mittevajalike tõkete kõrvaldamise korral tuleb säilitada lähetatud töötajate kaitse.

Lähetatud töötajaid hõlmavad miinimumtingimused

Kutsekvalifikatsioonide tunnustamine

Kogu ELi hõlmavalt tööturult töötajate värbamisel võib nõuda kutseoskuste, diplomite, töökogemuse või teatava keeleoskuse tõendamist. EL on kehtestanud eeskirjad, mille kohaselt automaatne või vastastikune tunnustamine on võimalik mõnede kutsealade puhul, nagu arstid, meditsiiniõed, hambaarstid, ämmaemandad, loomaarstid, proviisorid ja arhitektid.

Kutsekvalifikatsioonide tunnustamine

Asutused peavad võtma asukohamaa tingimustega samadel alustel arvesse ka teistes liikmesriikides saadud töökogemust.

Sotsiaalkindlustus

Liikmesriikide sotsiaalkindlustusnõuded on ühetaolised kõigi, s.o nii kohalike, kui ka teistest liikmesriikidest pärit töötajate puhul. Iga liikmesriik on pädev korraldama oma sotsiaalkindlustuse süsteemi.

Tänu liikmesriikide süsteemide ELi poolsele koordineerimisele saavad töötajad või pensionärid ning muud sotsiaalkindlustust omavad inimesed ühest liikmesriigist teise kolides säilitada oma sotsiaalkindlustusõigused (s.h pensionid ja arstiabi).

Sotsiaalkindlustusõigused ELis

Sotsiaalvaldkonna miinimumnõuete järgimine

Personalihaldusega kaasneb ka sotsiaalvaldkonna miinimumnõuete järgimine, eelkõige mittediskrimineerimine, sugude vahelise võrdsuse jälgimine ning tervishoiu ja ohutuse silmaspidamine.

Sotsiaalvaldkonna eeskirjade järgimine - Euroopa Liit

Vahendid

EURES, s.o Euroopa tööalase liikuvuse portaal, pakub tööandjatele ELis värbamisalast teavet ja abi. Portaal on abiks tööotsijatele, kuid ka ettevõtjatele ELis töötajate leidmisel. EURES annab teavet piiriülese rände kohta piirialadel ning aitab töötajaid ja tööandjaid võimalike probleemide lahendamisel.

EURES kohta
EURES – kontaktpunktid

Lugege ka selle teemaga seotud õigusakte:

Vajate ikka veel abi?

Täiendav abi

Enterprise Europe Network pakub teavet ja nõuandeid ettevõtetele personalihalduse valdkonnas.

Võrgustiku Enterprise Europe Network kohta
Enterprise Europe Network – kontaktpunktid

SOLVIT aitab ettevõtetel lahendada probleeme, mis tulenevad ELi turueeskirjade ebaõigest kohaldamisest riigiasutuste poolt.