Personal

Actualizado 05/2011

Un mercado de trabajo que abarca toda Europa

La libre circulación de trabajadores, uno de los principios esenciales de la UE, permite a todo ciudadano de la UE trabajar en cualquier otro país miembro sin necesidad de permiso de trabajo.

Eso ayuda a las empresas a encontrar trabajadores con el perfil adecuado, sobre todo si en ese país no abundan los candidatos. Además, contratar a trabajadores procedentes del extranjero puede hacer que la empresa sea más creativa.

Las empresas deben aplicar las mismas normas a los trabajadores de otros países de la UE que a los nacionales: por ejemplo, en cuanto a acceso al empleo, condiciones laborales —incluido sueldo y vacaciones pagadas— o condiciones de despido. No pueden imponerles ninguna condición adicional.

Libre circulación de trabajadores
Artículo 45 del Tratado de Funcionamiento de la UE [842 KB]

Para los trabajadores de los nuevos países de la UE puede haber restricciones temporales, pero se aplicarán un máximo de siete años desde la incorporación de su país a la UE, esto es, hasta el 31 de diciembre 2013 en el caso de los ciudadanos búlgaros y rumanos.

Nuevos países miembros de la UE: restricciones temporales de acceso al mercado de trabajo

Trabajadores desplazados

A veces las empresas que prestan servicios en el extranjero desplazan temporalmente a algunos de sus empleados de un país de la UE a otro.

La normativa de la UE protege los derechos laborales de estos trabajadores y evita el llamado "dumping social". Las condiciones laborales de los trabajadores desplazados deben ser como las de los trabajadores del país de acogida.

Al tiempo que se eliminan obstáculos innecesarios a la libre circulación de servicios, debe mantenerse la protección de los trabajadores desplazados.

Condiciones mínimas para los trabajadores desplazados

Reconocimiento de cualificaciones profesionales

Al contratar empleados en el mercado laboral de toda la UE, pueden exigirse cualificaciones profesionales, títulos o experiencia o conocimientos de un determinado idioma. La UE ha establecido una serie de normas sobre cualificaciones profesionales que permiten el reconocimiento automático o el reconocimiento mutuo en algunas profesiones: por ejemplo, las de médico, enfermero, dentista, matrona, veterinario, farmacéutico o arquitecto.

Reconocimiento de cualificaciones profesionales

Además, las administraciones deben reconocer la experiencia profesional adquirida en otros países de la UE como si lo fuera en el propio.

Seguridad social

Las obligaciones y derechos de seguridad social son los mismos para todos los trabajadores, sean ciudadanos del país miembro en el que trabajan o de otro. Cada país posee su propio sistema de seguridad social, sobre el que tiene competencia exclusiva.

Sin embargo, gracias a la coordinación y armonización de estos sistemas nacionales dentro de la UE, los trabajadores, pensionistas y toda persona afiliada a la seguridad social que se traslade de un país a otro puede conservar sus derechos, incluidas las pensiones y la atención sanitaria.

Derechos de seguridad social en la UE

Cumplir las normas sociales mínimas

Gestión de personal también significa cumplir las normas sociales mínimas y, sobre todo, las que se refieren a no discriminación, igualdad de sexos y salud y seguridad.

Cumplimiento de las normas sociales – Unión Europea

Recursos

EURES, el portal europeo de la movilidad profesional, ofrece a las empresas información y ayuda a la contratación en toda la UE. Además de asistir a los demandantes de empleo, el portal permite a las empresas encontrar trabajadores en toda la UE. En las regiones fronterizas, EURES ofrece información sobre desplazamientos pendulares transfronterizos y ayuda a los trabajadores y las empresas a resolver problemas.

Acerca de EURES
EURES – puntos de contacto

Consulte la legislación sobre este tema en:

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Ayuda adicional

La red Enterprise Europe Network ofrece información y asesoramiento a las empresas sobre gestión de personal.

Acerca de Enterprise Europe Network
Enterprise Europe Network – puntos de contacto

SOLVIT ayuda a las empresas cuando las administraciones nacionales no aplican correctamente las normas europeas de mercado.