Personale

Opdateret 05/2011

Et fælles arbejdsmarked i EU

Med arbejdskraftens frie bevægelighed, som er et af EU's grundprincipper, kan alle borgere i EU arbejde i et andet EU-land uden arbejdstilladelse.

Det gør det lettere for arbejdsgivere at finde medarbejdere med den rette profil, specielt når der ikke er nok egnede ansøgere i deres eget land. Desuden kan det øge virksomheders kreative potentiale at have folk ansat fra andre lande.

Arbejdsgivere skal anvende samme regler, uanset om medarbejderne er fra deres eget land eller andre EU-lande, f.eks. med hensyn til adgangen til beskæftigelse, afskedigelse og arbejdsvilkår som løn og årlig ferie med løn. De må ikke stille nogen som helst ekstra krav.

Fri bevægelighed for arbejdstagere
Artikel 45 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde [842 KB]

For ansatte fra de nye EU-lande kan der være visse midlertidige begrænsninger, men højst op til syv år efter, at landene kom med i EU, dvs. indtil den 31. december 2013 for arbejdstagere fra Bulgarien og Rumænien.

Nye EU-lande – midlertidige begrænsninger af adgangen til arbejdsmarkedet

Udstationerede medarbejdere

Arbejdsgivere kan midlertidigt udstationere medarbejdere i et andet EU-land for at levere serviceydelser.

EU-reglerne beskytter udstationerede medarbejderes rettigheder og arbejdsvilkår og forhindrer "social dumping". De vilkår, man som udstationeret er ansat på, skal svare til dem, der gælder for landets egne borgere.

Dermed fjernes unødige hindringer for den frie udveksling af tjenesteydelser samtidig med, at medarbejdere, der udstationeres, bliver beskyttet.

Minimumskrav ved udstationering

Anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer

Medarbejdere, der ansættes på arbejdsmarkedet i EU, skal i visse tilfælde have bestemte kvalifikationer, eksamensbeviser, erfaringer eller bestemte sprogkundskaber. Der er fastsat en række EU-regler, der bl.a. sikrer automatisk anerkendelse af bestemte kvalifikationer inden for visse sektorer – læger, sygeplejersker, tandlæger, jordemødre, dyrlæger, apotekere og arkitekter – eller gensidig anerkendelse.

Anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer

Myndighederne skal også anerkende erhvervserfaring fra andre EU-lande på lige fod med erfaring fra deres eget land.

Social sikring

Pligter og rettigheder i forbindelse med social sikring i et land er ens for alle medarbejdere, uanset om de er fra det pågældende land eller et andet EU-land. De enkelte EU-lande har hver deres egen socialsikringsordning, som de har det fulde ansvar for.

På grund af EU's koordinering af de nationale ordninger bevarer arbejdstagere og pensionister og andre, der er omfattet af den sociale sikring, dog deres sociale sikringsrettigheder, bl.a. pension og sygeforsikring, hvis de flytter til et andet EU-land.

Sociale sikringsrettigheder i EU

Minimumsregler på arbejdsmarkedet

Når man har personale ansat, skal man overholde bestemte sociale spilleregler, navnlig med hensyn til ikkeforskelsbehandling, ligestilling og arbejdsmiljø.

Sociale spilleregler - EU

Information og finansiering

Via Eures, den europæiske jobportal, kan arbejdsgivere få information og vejledning, når de skal besætte ledige stillinger. Portalen hjælper ikke kun arbejdsgivere med at finde medarbejdere fra hele EU, men henvender sig også til jobsøgende. I grænseregioner informerer Eures om mulighederne for at pendle på tværs af grænserne og hjælper arbejdstagere og arbejdsgivere med eventuelle problemer i den forbindelse.

Om EURES
EURES - kontaktpunkter

Se også lovgivningen på området i:

Har du stadig brug for hjælp?

Mere hjælp

Enterprise Europe Network oplyser og vejleder virksomheder om personalespørgsmål.

Om Enterprise Europe Network
Enterprise Europe Network - kontaktpunkter

SOLVIT hjælper virksomheder med problemer, der skyldes, at de nationale myndigheder anvender EU's regler for det indre marked forkert.