Zaměstnanci

Aktualizováno 05/2011

Pracovní trh EU

Volný pohyb pracovníků (jedna z hlavním zásad EU) každému občanovi EU umožňuje pracovat v jiném členském státě EU bez pracovního povolení.

To zaměstnavatelům usnadňuje hledání pracovníků s požadovaným profilem, zejména v případě nedostatku vhodných uchazečů v domovské zemi. Přijímání zaměstnanců ze zahraničí může také zvýšit kreativitu podniku.

Zaměstnavatelé musí u pracovníků z jiných členských států EU uplatňovat stejná pravidla jako u pracovníků domácích, například co se týká přístupu k zaměstnání, pracovních podmínek, platu a placené roční dovolené a propouštění. Zaměstnavatelé nemohou ukládat žádné dodatečné podmínky.

Volný pohyb pracovníků
Článek 45 Smlouvy o fungování Evropské unie [842 KB]

Pracovníci z nových členských států EU se mohou setkat s dočasným omezením, nejvýše však po dobu 7 let od přistoupení jejich země k EU, tedy: do 31. prosince 2013 v případě státních příslušníků Bulharska a Rumunska.

Nové členské státy EU – dočasná omezení přístupu jejich občanů na trh práce

Pracovníci vyslaní do zahraničí

Při poskytování služeb v zahraničí mohou zaměstnavatelé dočasně vyslat některé pracovníky, které zaměstnávají v jednom členském státě EU, do jiného členského státu.

Předpisy EU chrání práva a pracovní podmínky těchto pracovníků a zamezují „sociálnímu dumpingu". Podmínky zaměstnávání vyslaných pracovníků by proto měly odrážet pracovní podmínky místních pracovníků v hostitelské zemi.

Při odstraňování zbytečných překážek volného pohybu služeb by měla být zachována ochrana vyslaných pracovníků.

Minimální podmínky pro vyslané pracovníky

Uznávání odborných kvalifikací

Při najímání zaměstnanců z různých zemí EU mohou být požadovány odborné kvalifikace, diplomy, zkušenosti nebo určité jazykové znalosti. EU stanovila soubor pravidel, která umožňují automatické uznávání v některých odvětvích (jedná se o lékaře, zdravotní sestry, zubní lékaře, porodní asistentky, veterinární lékaře, lékárníky a architekty) - nebo vzájemné uznávání.

Uznávání odborných kvalifikací

Orgány musí rovněž uznat pracovní zkušenosti získané v jiných členských státech EU za stejných podmínek jako zkušenosti získané doma.

Sociální zabezpečení

Vnitrostátní povinnosti a práva v oblasti sociálního zabezpečení jsou stejné pro všechny pracovníky, pro místní i pro pracovníky z jiných států EU. Každý členský stát EU má svůj vlastní systém sociálního zabezpečení, který spadá výlučně do jeho kompetence.

Díky koordinaci těchto vnitrostátních systémů ze strany EU však pracovníkům, důchodcům a všem ostatním, na které se vztahuje sociální zabezpečení, zůstávají při stěhování z jednoho členského státu EU do druhého jejich práva v oblasti sociálního zabezpečení, včetně nároků na důchod a zdravotní péči.

Práva sociálního zabezpečení v EU

Dodržování minimálních pravidel v sociální oblasti

Řízení zaměstnanců obnáší také dodržování minimálních pravidel, zejména pokud jde o diskriminaci, rovnost pohlaví a ochranu zdraví a bezpečnosti.

Dodržování pravidel v sociální oblasti – Evropská unie

Zdroje

EURES, evropský portál pracovní mobility, poskytuje zaměstnavatelům informace a podporu při najímání zaměstnanců ze zemí EU. Vedle pomoci uchazečům o zaměstnání pomáhá podnikatelům hledat pracovníky v celé EU. V příhraničních oblastech poskytuje EURES informace o přeshraničním dojíždění do zaměstnání a pomáhá pracovníkům a zaměstnavatelům s případnými problémy.

O portálu EURES
EURES – kontaktní místa

Podívejte se také na právní předpisy k tomuto tématu v:

Nenašli jste, co jste hledali?

Další pomoc

Enterprise Europe Network podnikům poskytuje informace a poradenství v oblasti řízení pracovníků.

O síti Enterprise Europe Network
Enterprise Europe Network – kontaktní místa

Síť SOLVIT pomáhá podnikatelům rešit problémy vzniklé v důsledku nesprávného používání tržních pravidel EU ze strany orgánu verejné správy.