Персонал

Актуализация 05/2011

Европейски пазар на труда

Свободното движение на работници, което е основен принцип на ЕС, позволява на всеки европейски гражданин да работи в друга страна от Съюза без разрешително за работа.

Това дава възможност на работодателите да намерят персонал с подходящия профил, особено ако няма достатъчно кандидати в тяхната държава. Освен това наемането на служители от чужбина може да внесе нови идеи в бизнеса.

Работодателите трябва да прилагат същите правила за работниците от други страни от ЕС — например по отношение на достъпа до заетост, условията на труд, включително заплата и платен годишен отпуск, и освобождаването от длъжност — като за хората от своята държава. Те нямат право да налагат никакви допълнителни условия.

Свободно движение на работници
Член 45 от Договора за функционирането на Европейския съюз [842 KB]

Работниците от новите страни членки на ЕС могат да бъдат обект на временни ограничения, но за не повече от 7 години след присъединяване на техните държави към ЕС, т.е. до 31 декември 2013 г. за гражданите на България и Румъния.

Нови страни членки на ЕС - временни ограничения върху достъпа до пазара на труда

Работници, командировани в чужбина

При доставяне на услуги в чужбина работодателите могат да командироват временно част от своя персонал от една страна от ЕС в друга.

Правилата на ЕС защитават правата и условията на труд на тези работници и предотвратяват „социалния дъмпинг “. Ето защо условията на работа на командированите работници трябва да отразяват тези на местните работници в държавата домакин.

При премахването на ненужните пречки пред свободното движение на услуги защитата на командированите работници трябва да се запази.

Минимални условия за командировани работници

Признаване на професионални квалификации

При наемането на работа на персонал на пазара на труда в целия ЕС могат да бъдат изисквани различни професионални квалификации, дипломи, опит или познания по даден език. ЕС е определил набор от правила, позволяващи автоматично признаване в някои области — например за лекари, медицински сестри, зъболекари, акушерки, ветеринари, фармацевти, архитекти — или взаимно признаване.

Признаване на професионални квалификации

Компетентните органи трябва също да признават трудовия опит, придобит в други държави от ЕС, при същите условия като опита, придобит в тяхната държава.

Социална сигурност

Националните права и задължения в областта на социалната сигурност са еднакви за всички служители без значение дали те са местни граждани или са от друга страна от ЕС. Всяка държава-членка има своя система за социално сигурност, за която единствено тя е компетентна.

Въпреки това благодарение на координацията на равнище ЕС на тези национални системи, работниците, пенсионерите и други осигурени лица могат да запазят своите социалноосигурителни права, включително пенсии и здравни осигуровки, при преместване от една държава-членка на ЕС в друга.

Социалноосигурителни права в ЕС

Спазване на минимални социални правила

Управлението на персонала означава също така и спазване на минимални социални правила, и по-специално недискриминация, равенство на половете и здравословни и безопасни условия на труд.

Спазване на социалните правила – Европейски съюз

Ресурси

EURES, европейският портал за заетост, предлага на работодателите информация и помощ за наемане на работници на територията на целия ЕС. Освен че оказва подкрепа на търсещите работа, той помага на предприемачите да намерят работници от всички краища на ЕС. В граничните региони EURES предоставя информация за трансграничното пътуване до местоработата и помага на работниците и работодателите при решаване на евентуални проблеми, произтичащи от това.

За EURES
EURES – за контакти

Запознайте се със законодателството по темата на:

Все още се нуждаете от помощ?

Допълнителна помощ

Enterprise Europe Network предоставя информация и съвети на предприятията относно управлението на персонала.

За Enterprise Europe Network
Enterprise Europe Network – за контакти

СОЛВИТ помага на предприятията да се справят с проблеми, произтичащи от неправилното прилагане на пазарните правила на ЕС от националните власти.