Navigatsioonitee

Personalihaldus - Eesti

Ajakohastatud 07/2012

Õiguslikud nõuded

Töötingimused

Töötaja ja tööandja suhteid reguleerib Töölepingu seadus.

Töötaja tööaja üldine norm on 8 tundi päevas ehk 40 tundi nädalas.

Üldine puhkusenorm on 28 kalendripäeva aastas. Pikema puhkuse saavad teatud elukutse esindajad, näiteks pedagoogid, kaevurid.

Töölepingud

Töölepingu kohaselt kohustub töötaja töötama vastavalt talle antud juhistele. Tööandja kohustub töö eest töötasu maksma. Mõlemad kohustuvad järgima pooltevahelist kokkulepet, kollektiivset töölepingut ja seadusega ettenähtud või haldusaktis sätestatud töötingimusi.

Töötaja ja tööandja vahel tekkinud individuaalse töövaidluse lahendamise korra ja tingimused sätestab Individuaalse töövaidluse lahendamise seadus.

Välismaalaste töölevõtmine

Eestisse lähetatud töötaja töötingimused on reguleeritud Eestisse lähetatud töötajate töötingimuste seadusega. Lähetatud töötaja on isik, kes tavaliselt töötab välisriigis töölepingu alusel ja keda tööandja lähetab tööle kindlaksmääratud perioodiks.

Ettevõtted peavad järgima teatavaid sotsiaalvaldkonna miinimumnõudeid, eelkõige mittediskrimineerimise, soolise võrdõiguslikkuse ning töötervishoiu ja tööohutuse osas.

Haldusmenetlused

Töösuhte alustamine ja lõpetamine

Tööleping sõlmitakse kirjalikult kahes eksemplaris, millest üks jääb töötajale ja teine tööandjale. Kui töö ei kesta üle kahe nädala, võib töölepingu sõlmida suuliselt.

Sotsiaalkindlustusmaksed

Tööandjad on kohustatud töötasult igakuiselt ja isikustatult tasuma sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmakseid ning kinni pidama kohustusliku kogumispensioni makseid.

Füüsilisest isikust ettevõtja tasub sotsiaalmaksu ettevõtluse tulult ning avansilisi makseid.

Tulumaksutagastused

Maksu- ja Tolliamet tagastab enammakstud tulumaksu residendist füüsilise isiku tuludeklaratsiooni (tähtaeg 31.märts) alusel. Euroopa Majanduspiirkonna liikmesriigi residendid, kes said vähemalt 75% maksustatavast tulust Eestist, võivad esitada mahaarvamiste tegemiseks residendist füüsilise isiku tuludeklaratsiooni.

Topeltmaksustamise vältimiseks on võimalik kohaldada riikidevahelisi lepinguid kohe väljamakse tegemisel, kui saaja residentsus Eestiga välislepingu sõlminud riigis on tõendatud. Võimalik enammakse tagastatakse avalduse alusel.

Välismaalaste tööload

Eestis töötamiseks peab välismaalasel olema tööluba. Neid väljastab Politsei- ja Piirivalveamet.

Euroopa Liidu kodanikul on õigus Eestis töötada alates riiki sisenemisest kolm kuud ning samuti, kui on vormistatud elamisõigus (tööluba ei vaja). Euroopa Liidu kodaniku perekonnaliige tohib Eestis töötada ainult juhul, kui talle on antud elamisõigus (tööluba ei vaja).

Töölt vabastamine

Töötaja ja tööandja võivad pöörduda individuaalse töövaidluse lahendamiseks kas töövaidluskomisjoni või kohtusse.

Vahendid

EURES, s.o Euroopa tööalase liikuvuse portaal, pakub tööandjatele ELis värbamisalast teavet ja abi. Portaal on abiks tööotsijatele, kuid ka ettevõtjatele ELis töötajate leidmisel. EURES annab teavet piiriülese rände kohta piirialadel ning aitab töötajaid ja tööandjaid võimalike probleemide lahendamisel.

Lugege ka selle teemaga seotud õigusakte:

Elu ja liikumine Euroopas

Vajate ikka veel abi?

Vajate ikka veel abi?

Enterprise Europe Network - kontaktpunktid

Oma kohalike partnerite kaudu pakub võrgustik Enterprise Europe Network ettevõtjatele teavet ja nõuandeid.

  • Enterprise Europe Network English

Abi ja nõuannete saamiseks valige endale lähim partner:

Täiendav abi

Tööinspektsioonist saab telefoni teel teavet töölepingute, töö- ja puhkeaja, töötasu, puhkuste, töökeskkonna ja kollektiivsete töösuhete kohta. Keerulisemate küsimuste korral on soovitatav pöörduda Tööinspektsiooni juristi poole.

Síť SOLVIT poskytuje rychlou a praktickou pomoc podnikatelům, kteří se v důsledku nesprávného používání tržních pravidel EU ze strany orgánů veřejné správy potýkají s problémy při podnikání v zahraničí.