Zaměstnanci - Česká republika

Aktualizováno 07/2012

Právní požadavky

Otázky zaměstnanosti, otázky pracovněprávní a s nimi související upravují v České republice zákon o zaměstnanosti, zákoník práce a zákon o kolektivním vyjednávání.

Přijímání pracovníků

Vaše povinnosti coby zaměstnavatele jsou stanoveny v zákoníku práce.

Příručka pro personální a platovou agendu

Důležitou oblastí řízení lidských zdrojů je získávání a výběr zaměstnanců, jejich motivace k požadovanému pracovnímu výkonu, vzdělávání a osobní rozvoj.

Pro konkrétní skupiny zaměstnanců platí zvláštní podmínky: děti, mladí lidé, ženy a osoby se zdravotním postižením.

Pracovní smlouvy

Rozlišujeme dva hlavní druhy smluv:

pracovní smlouvy;
dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Pracovní smlouva
Dohoda o práci konané mimo pracovní poměr

Odměňování pracovníků

Zákoník práce definuje společné principy odměňování a chrání zaměstnance před nespravedlivým zacházením, jako jsou nepřiměřeně nízké mzdy a platová diskriminace.

Propouštění pracovníků

Pracovní smlouvy lze ukončit:

dohodou;
výpovědí po určité, nejméně dvoměsíční výpovědní době;
okamžitým zrušením;
zrušením ve zkušební době.

Pracovní smlouvy na dobu určitou končí uplynutím doby,na kterou byly uzavřeny, pokud v souladu se zákoníkem práce není rozhodnuto jinak.

Zaměstnávání cizinců

Občané EU/Evropského hospodářského prostoru (EHP) a Švýcarska nejsou považováni za cizince. Požívají stejných práv jako čeští občané a nepotřebují pracovní povolení (tj. povolení k zaměstnání nebo zelenou kartu).

Pracovněprávní vztahy mezi cizincem a zaměstnavatelem se řídí především zákoníkem práce, obdobně jako je tomu i u zaměstnanců - českých občanů. V případě zaměstnanců - cizinců však mohou být vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem upraveny zákonem o mezinárodním právu soukromém a procesním.

K zaměstnání cizince v České republice je zapotřebí:

povolení k zaměstnání a povolení k pobytu;

nebo

zelená karta, která v sobě zahrnuje povolení k zaměstnání i k pobytu;
písemná pracovní smlouva;
placení sociálního a zdravotního pojištění zaměstnavatelem.

Cizince lze v České republice zaměstnat pouze na volné pracovní místo ohlášené úřadu práce, které nelze obsadit občanem České republiky /EU/EHP a Švýcarska.

Je nutné dodržovat minimální sociální pravidla, zejména zákaz diskriminace, rovnost mužů a žen a bezpečnost a ochranu zdraví.

Sociální oblast — Česká republika

Správní postupy

Pracovní povolení pro zahraniční pracovníky

Cizinec může být v České republice zaměstnán na základě 2 typů povolení:

Povolení k zaměstnání;
Zelená karta.

Povolení k zaměstnání

Povolení k zaměstnání vydává úřad práce, v jehož obvodu bude cizinec zaměstnání vykonávat. Cizinec zpravidla žádá o vydání povolení k zaměstnání již před svým příchodem do České republiky, případně za něj může na základě plné moci žádost podat i zaměstnavatel nebo jiná osoba. Je třeba zaplatit správní poplatek ve výši 500 CZK.

Povolení k zaměstnání se vydává na dobu určitou, maximálně na dva roky, s tím, že je možné ho opakovaně prodloužit. Cizinec může práci vykonávat pouze v souladu s údaji uvedenými v povolení zaměstnání (nebo v zelené kartě). Pokud např. vykonává jiný než uvedený druh práce, pro jiného zaměstnavatele nebo v jiném místě, doupouští se výkonu nelegální práce, za který úřady práce ukládají pokutu.

Povolení k zaměstnání

Zelená karta

Zelená karta je povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání na území České republiky, kterou vydává Ministerstvo vnitra České republiky. Může být vydána pouze občanůmtěchto vybraných zemí:

Australské společenství, Černá Hora, Chorvatská republika, Japonsko, Kanada, Korejská republika, Nový Zéland, Republika Bosna a Hercegovina, Republika Makedonie, Spojené státy americké, Srbsko, Ukrajina.

Existují 3 typy zelené karty:

typ A: pro kvalifikované pracovníky s vysokoškolským vzděláním a klíčový personál - může být vydána až na 3 roky s možností prodloužení;
typ B: pro pracovníky na pracovních pozicích minimálně s požadavkem vyučen - může být vydána až na 2 roky s možností prodloužení;
typ C: pro ostatní pracovníky - může být vydána až na 2 roky, ale bez možnosti prodloužení.

Zelená karta se vydává pouze na konkrétní volné pracovní místo v České republice uvedené ve zvláštní evidenci, která je volně přístupná na internetu. Cizinec se zájmem o práci v České republice si v ní nejprve vyhledá vhodné místo.

Žádost o zelenou kartu podá na zastupitelském úřaduČeské republiky ve své zemi, který pak žádost postoupí k rozhodnutí Ministerstvu vnitra. Poplatek při přijetí žádosti zastupitelským úřadem činí 1 000 CZK. Zastupitelský úřad vyrozumí cizince o rozhodnutí, v případě vydání zelené karty obdrží cizinec vízum k cestě do České republiky, kde ji převezme. V České republice se v místě svého bydliště přihlásí k pobytu na inspektorátu cizinecké policie.

Zákon o zaměstnanosti stanovuje i případy, kdy cizinec nepotřebuje povolení k zaměstnání ani zelenou kartu.

Evidence

Zaměstnavatel je povinen vést evidenci občanů EU/EHP a Švýcarska a jejich rodinných příslušníků, jakož i všech cizinců, které zaměstnává nebo kteří jsou k němu vysláni k výkonu práce zahraničním zaměstnavatelem. Musí úřadu práce nahlásit nástup cizince do zaměstnání, případně jeho nenastoupení a rovněž ukončení zaměstnání před skončením platnosti povolení k zaměstnání nebo zelené karty.

U občanů EU/EHP a Švýcarska a jejich rodinných příslušníků a cizinců, kteří nepotřebují povolení k zaměstnání nebo zelenou kartu, musí pouze ohlásit jejich nástup do zaměstnání a ukončení zaměstnání.

Zdroje

Další informace a užitečné služby v oblasti zaměstnanosti nabízejí následující vládní webové portály.

EURES, evropský portál pracovní mobility, poskytuje zaměstnavatelům informace a podporu při najímání zaměstnanců ze zemí EU. Vedle pomoci uchazečům o zaměstnání pomáhá podnikatelům hledat pracovníky v celé EU. V příhraničních oblastech poskytuje EURES informace o přeshraničním dojíždění do zaměstnání a pomáhá pracovníkům a zaměstnavatelům s případnými problémy.

Podívejte se také na právní předpisy k tomuto tématu v:

Zaměstnanci - Česká republika