Kruimelpad

Delen op 
	Delen op Facebook
  
	Delen op Twitter
  
	Delen op Google+
  
	Delen op linkedIn
Normale tekstgrootteTekstgrootte 200%Pagina aan favorieten toevoegenZwarte achtergrond

België

HRM

Bijgewerkt 08/2012

Wettelijke eisen

De rechten en plichten van werknemers en werkgevers worden geregeld door de volgende wetsteksten:

Het regionale werkgelegenheidsbeleid en het beheer van werkzoekenden wordt geregeld door de volgende instellingen:

Arbeidsvoorwaarden

De arbeidstijd is beperkt tot 8 uur per dag en tot: 40 uur per week (38 uur per week op jaarlijkse basis).

De werkweek loopt van maandag tot (uiterlijk) zaterdag. Er wordt niet 's nachts gewerkt (tussen 20 uur en 6 uur). De rust op feestdagen wordt gerespecteerd.

Er bestaan niettemin afwijkingen van de gebruikelijke arbeidsregeling.

De sociale zekerheid dekt de volgende risico's:

De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) int en beheert de sociale werkgevers- en werknemersbijdragen.

Arbeidscontracten

De arbeidsovereenkomsten verschillen afhankelijk van de arbeidstijd of van het werknemersstatuut. Ze dienen bepaalde elementen te bevatten: het uit te voeren werk, het loon en de gezagverhouding.

Buitenlanders tewerkstellen

De wet van 5 maart 2002 heeft in België de richtlijn omgezet betreffende de terbeschikkingstelling van werknemers met het oog op het verrichten van diensten.

Ondernemers moeten bepaalde minimum sociale regels respecteren, met name inzake non-discriminatie, gelijkheid voor vrouwen en mannen, gezondheid en veiligheid.

Administratieve procedures

Verklaring van indienstneming en einde arbeidsovereenkomst

Bij het in dienst nemen van een nieuwe werknemer moet u een DIMONA-aangifte indienen. Dit geldt ook bij uitdiensttreding van een van uw werknemers. De aangifte wordt elektronisch gedaan bij de RSZ.

Zich identificeren bij de RSZ

Elke werkgever die voor de eerste keer een of verscheidene werknemers in dienst neemt moet zich bij de RSZ identificeren. Er zijn twee mogelijkheden:

  • de werkgever zorgt voor een tewerkstelling in de nabije toekomst en wil zich als werkgever identificeren bij de RSZ. Hij downloadt de identificatieformulieren en stuurt ze, ingevuld en ondertekend, naar de RSZ;
  • de werkgever neemt een eerste werknemer in dienst. Voor het begin van de tewerkstelling dient hij een onmiddellijke aangifte van tewerkstelling in (een Dimona-aangifte). De RSZ stuurt per post de nodige identificatieformulieren naar de werkgever, die ze zo vlug mogelijk, ingevuld en ondertekend, terugbezorgt.

Identificatienummer

In beide gevallen kent de RSZ een identificatienummer toe. Dit nummer bestaat uit drie delen:

  • een categoriekengetal van drie cijfers dat duidt op de bijzonderheden die gelden voor de werkgever bij de berekening van de bijdragen;
  • het eigenlijke identificatienummer dat uit zeven cijfers bestaat;
  • een controlegetal van twee cijfers waardoor het mogelijk is vast te stellen of het identificatienummer correct is.

Verplichte mededelingen

De werkgever dient een aantal gegevens te melden aan de RSZ. Zoals bijvoorbeeld: verandering van beroepsactiviteit, het vallen onder de bevoegdheid van een ander paritair comité dan aanvankelijk meegedeeld, verandering van kinderbijslagfonds, enzovoort.

Ondernemingsnummer

Sinds 2005 wordt elke werkgever geïdentificeerd bij de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO) en krijgt hij een uniek ondernemingsnummer.

Volledig kwartaal zonder personeel

Als de werkgever een volledig kwartaal geen personeel in dienst heeft gehad, moet hij dat de RSZ melden, uiterlijk aan het einde van de maand die volgt op dat kwartaal. Hij voldoet aan deze verplichting door voor zijn laatste werknemer een correcte uitdienstmelding uit te voeren via de Dimona-aangifte.

Beëindiging activiteiten

Als de werkgever zijn activiteiten volledig beëindigt of als hij gedurende ten minste twee volledige kwartalen geen personeel meer zal tewerkstellen, moet hij dit schriftelijk aan de RSZ melden. De RSZ schrapt dan het identificatienummer.

Inschrijving bij de sociale zekerheid

Iedere werkgever dient elk kwartaal een aangifte bij de RSZ in te dienen. Hij heeft daarvoor de tijd tot de laatste dag van de eerste maand die volgt op het kwartaal. Deze kwartaalaangifte dient elektronisch te geschieden.

In de praktijk doen veel werkgevers een beroep op gespecialiseerde hulp. Ze zijn aangesloten bij een sociaal secretariaat of richten zich tot een dienstverlener om deze aangiften voor hen uit te voeren of hierbij hulp te bieden.

De doelstelling van de DmfA-kwartaalaangifte is in beginsel tweeledig:

  • bepalen hoeveel sociale zekerheidsbijdragen de werkgever voor zijn personeel aan de RSZ moet betalen;
  • de loon- en prestatiegegevens van alle werknemers eenmalig meedelen aan de overheid.

Werknemersbijdragen

Elke werkgever is verantwoordelijk voor het verzamelen en betalen van de bijdragen bestemd voor de sociale zekerheid: de RSZ-bijdragen. Bij iedere loonuitbetaling houdt de werkgever de persoonlijke RSZ-bijdragen in bij zijn werknemers. Bij dit ingehouden aandeel voegt de werkgever het bedrag van zijn eigen bijdragen.

Informatiebronnen

De portaalsite autravail.be verschaft veel informatie over tewerkstellingsmaatregelen (federaal of gewestelijk) en de financiële voordelen ervan.

EURES, de Europese vacatureportal, geeft werkgevers informatie over en hulp bij het selecteren van personeel uit de hele EU. Daarnaast worden werkzoekenden geholpen, en kunnen ondernemers personeel uit alle EU-landen vinden. EURES biedt informatie over grensarbeid en helpt werknemers en werkgevers in grensregio's hun problemen hiermee op te lossen.

Hulp en advies

Hulp en advies

SOLVIT biedt ondernemers snel praktische hulp als zij problemen hebben met zakendoen in het buitenland doordat de EU-regels onjuist worden toegepast door de overheid.

E-mail a business organisation near you

De EU leidt een netwerkDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network) van lokale bedrijfsorganisaties in de meeste Europese landenEnglish die u kunnen helpen.

Kies uw land en stad en stel hieronder uw vraag.

Land

België

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bulgarije

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Cyprus

Nicosia

Denemarken

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Viborg

Duitsland

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Osnabrück

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Estland

Tallinn

Finland

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Frankrijk

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Griekenland

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Hongarije

Budapest

Debrecen

Győr

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Ierland

Dublin

Italië

Abruzzo

Aosta

Apulia

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Milano

Milano

Molise

Naples

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Torino

Torino

Trieste

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Kroatië

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Letland

Riga

Litouwen

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luxemburg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Nederland

Den Haag

Nieuwegein

Noorwegen

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Oostenrijk

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Polen

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Portugal

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Roemenië

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovakije

Bratislava

Prešov

Slovenië

Koper

Ljubljana

Maribor

Spanja

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Bilbao

Ciudad Real

Donostia- San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Tsjechië

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Verenigd Koninkrijk

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Zweden

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Voer hier uw bericht in

* verplicht veld (hier moet u iets invullen)