Difficoltà finanziarie - Italia

Aggiornamento 03/2013

Disposizioni giuridiche

Periodicamente lo Stato eroga fondi a sostegno di imprese in difficoltà.

Possono beneficiare del finanziamento le imprese in difficoltà, vale a dire le imprese che non sono in grado, con le proprie risorse o con le risorse che possono ottenere da terzi (proprietari/azionisti o creditori), di contenere perdite che, in assenza di un finanziamento pubblico, le condurrebbero quasi certamente alla bancarotta.

Il Ministero dello Sviluppo Economico aiuta le imprese in difficoltà, mettendo loro a disposizione diverse categorie di strumenti atti a fronteggiare la crisi. Tra questi si segnalano:

Nel caso di imprese appartenenti a un gruppo, gli aiuti possono essere stanziati solo nel caso in cui si dimostri che le difficoltà sono specifiche della singola società facente parte del gruppo.

Decreto-Legge 14 marzo 2005,n. 35- Disposizioni urgenti del Piano di azione per lo sviluppo economico, sociale e territoriale;
- (Convertito con modificazioni dalla Legge 14 maggio 2005, n. 80).

Stabilizzare un'impresa

Finanziamenti

Al di fuori dei casi previsti dalla legge a sostegno dell'attività produttiva nell'ambito del Piano di azione per lo sviluppo economico, sociale e territoriale, l'Italia non eroga finanziamenti specifici alle imprese in difficoltà, al contrario il legislatore si preoccupa di favorire la creazione di nuova occupazione.

Decreto-legge 22 giugno 2012, n. 83- Misure urgenti per la crescita del Paese;
- (Convertito con modificazioni dalla Legge 7 agosto 2012, n. 134).

Le banche private accordano prestiti alle aziende che versano in difficoltà finanziarie soltanto dopo un'attenta valutazione della situazione finanziaria e della capacità di rimborso.

Ristrutturazione del debito

L'imprenditore in stato di crisi può domandare l'omologazione di un accordo di ristrutturazione dei debiti stipulato con i creditori rappresentanti almeno il sessanta per cento dei crediti, unitamente ad una relazione redatta da un professionista sull'attuabilità dell'accordo stesso. Il piano di ristrutturazione deve essere monitorato, nei suoi passaggi, sia dall'impresa sia da advisor e revisori specializzati.

Nel corso delle trattative e prima della formalizzazione dell’accordo, i creditori non possono iniziare o proseguire azioni cautelari o esecutive sul patrimonio del debitore.

Tutelare i dipendenti

Per alcuni settori specifici, il personale delle imprese in difficoltà finanziarie riceve sussidi dallo Stato sotto forma di cassa integrazione guadagni ordinaria (CIG) e straordinaria (CIGS). Dal 1 Gennaio 2013 il lavoratore è tutelato dalla nuova Aspi (Assicurazione sociale per l'impiego) e dalla mini-Aspi, che sostituisce la vecchia indennità di disoccupazione.

La Cassa integrazione è ordinaria quando la sospensione o la riduzione dell’attività aziendale dipende da eventi temporanei e transitori non imputabili né al datore di lavoro né ai lavoratori.

La CIG è straordinaria quando l’azienda subisce processi di ristrutturazione, riorganizzazione, riconversione, crisi aziendale o sia assoggettata a procedure concorsuali.

L’integrazione salariale ordinaria spetta ai lavoratori, operai, impiegati e quadri delle imprese che svolgono, generalmente, attività industriali e artigiane.

La nuova legge 28 giugno 2012, n. 92, introduce nuove disposizioni sulla CIG, oltre che estendere l'applicazione della CIG starordinaria ad altre categorie di imprese come:

imprese esercenti attività commerciali con più di 50 dipendenti,
imprese di vigilanza con più di 15 dipendenti,
imprese di trasporto aereo,
imprese del sistema aeroportuale.
Cassa integrazione guadagno ordinaria
Cassa integrazione guadagni straordinaria

L’accesso a diverse fonti di finanziamento può contribuire a superare le difficoltà finanziarie.

Finanziamenti — Italia

Quando all’imprenditore non resta altro che presentare l’istanza di fallimento, conviene arginare le perdite, avviare le procedure al più presto e passare a un nuovo progetto.

Fallire e ricominciare — Italia

Procedure amministrative

ASPI E MINI-ASPI

L'Aspi, ovvero l'Assicurazione sociale per l'impiego, sostituisce la vecchia indennità di disoccupazione e tutela, perciò, i lavoratori che sono stati licenziati.

La mini-Aspi riguarda, invece, tutti coloro che sono stati licenziati e che hanno acquisito almeno 13 settimane di contributi nei 12 mesi antecedenti l’abbandono del posto di lavoro.

L'Aspi spetta:

ai lavoratori dipendenti,
agli apprendisti,
ai soci lavoratori di cooperativa,
Legge 28 giugno 2012, n. 92- Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita

Dilazione di un pagamento

In caso di temporanea situazione di obiettiva difficoltà, la Società Equitalia Spa, incaricata della riscossione dei tributi può concedere la dilazione dei pagamenti dovuti all'erario fino a un massimo di 72 rate mensili (6 anni).

Licenziamenti

Esistono due tipi principali di licenziamento:

Licenziamenti individuali - a parte nel caso di dirigenti e lavoratori in prova, il licenziamento deve essere giustificato e oggettivo. Le aziende con meno di 15 dipendenti godono di alcune eccezioni alla regola generale in materia di tutela al licenziamento. Al contrario le imprese con più di 15 dipendenti sono soggette ad una specifica procedura, passibile di sanzioni.
Licenziamenti collettivi - sono intimati da esigenze obiettive dell'impresa e sono possibili solo per aziende con almeno 15 dipendenti e quando almeno 5 dipendenti sono licenziati in un ristretto arco temporale (di regola 120 giorni). Alcune questioni procedurali sono state riformate dalla legge 28 giugno 2012, n. 92.
La riforma del mercato del lavoro - Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali

Consulta la legislazione su questo tema:

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