Družba - Slovenija

Posodobitev 04/2010

Pravne zahteve

Načela in cilji odnosov med obema socialnima partnerjema so zapisani v Socialnem sporazumu 2007-2009, ki ga je vlada sklenila z delodajalskim in delavskim sektorjem v Sloveniji. Novi sporazum še ni na vidiku.

Socialni sporazum 2007-2009

Sporazum predstavlja osnovo za zakonodajo o socialnem skrbstvu in obvezuje podjetja k izpolnjevanju določenih zahtev v zvezi s socialnimi pravicami zaposlenih in njihovih družin.

Nediskriminacija, enaka obravnava in enakost spolov

Več zakonov posebej podrobno obravnava najobčutljivejše pripadnike delovne sile, vključno s starejšimi, nosečnicami, invalidnimi delavci, mladimi itd., izhajajoč iz zgornjih načel, zapisanih v ustavi:

"V Sloveniji so vsakomur zagotovljene enake človekove pravice in temeljne svoboščine, ne glede na narodnost, raso spol, jezik, vero, politično ali drugo prepričanje, gmotno stanje, rojstvo, izobrazbo, družbeni položaj ali katerokoli drugo osebno okoliščino. Vsi so pred zakonom enaki."

Ustava Republike Slovenije

Skupne temelje za izboljšanje položaja žensk in ustvarjanje enakih možnosti spolov na političnem, gospodarskem, socialnem in drugih področjih družbenega življenja določa Zakon o enakih možnostih žensk in moških.

Zakon o enakih možnostih žensk in moških

Podlago za zagotavljanje enakega obravnavanja oseb na vseh področjih družbenega življenja ne glede na osebne okoliščine, vključno s spolom, je pravno še nadgradil Zakon o uresničevanju načela enakega obravnavanja.

Zakon o uresničevanju načela enakega obravnavanja

Delovno pravo

Pogodbeno pravo

Delovna razmerja, ki se sklepajo s pogodbo o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem, ureja Zakon o delovnih razmerjih. Cilji zakona so:

vključevanje delavcev v delovni proces,
zagotavljanje usklajenega poteka delovnega procesa ter preprečevanje brezposelnosti, pri čemer se upošteva pravica delavcev do svobode dela,
dostojanstvo pri delu in
varstvo interesov delavcev v delovnem razmerju.
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)

Najpomembnejši zakoni, izvršilni predpisi in kolektivne pogodbe, ki urejajo odnose na socialnoekonomskem področju in zagotavljajo stabilne pogoje poslovanja za podjetja, sona voljo na spletni strani Združenja delodajalcev Slovenije (ZDS).

Delovno in socialno pravo - ZDS

Odnosi med delodajalci in delojemalci

Zakon o kolektivnih pogodbah ureja stranke, vsebino, postopek sklenitve kolektivne pogodbe, njeno obliko, veljavnost in prenehanje, mirno reševanje kolektivnih delovnih sporov ter evidenco in objavo kolektivnih pogodb.

Zakon o kolektivnih pogodbah

Pravico do minimalne plače, njeno višino in pogoje, pod katerimi se lahko izplačuje prehodni znesek minimalne plače, ter način njenega določanja in objave predpisuje Zakon o minimalni plači za zaposlitev za polni delovni čas najmanj 36 in največ 40 delovnih ur na teden, v kar je vključen vsakodnevni polurni plačani odmor za malico. Od 1. marca 2010 minimalna mesečna plača znaša 734,15 evrov bruto oz. 562,00 evrov neto.

Zakon o minimalni plači

Varnost in zdravje pri delu

Dolžnosti delodajalcev in delavcev v zvezi z varnim in zdravim delom ter ukrepi za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu ureja Zakon o varnosti in zdravju pri delu, ki od delodajalca, med drugim, zahteva, da v pisni obliki izdela in sprejme izjavo o varnosti, s katero določi način in ukrepe za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu, in da delavce pošilja na redne zdravstvene preglede.

Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD)

Ta zakon določa tudi organe, pristojne za varnost in zdravje pri delu, med katerimi je najpomembnejši Urad Republike Slovenije za varnost in zdravje pri delu, ki deluje v sklopu Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve. Urad spremlja in ocenjuje stanje varnosti in zdravja pri delu ter pripravlja rešitve za enotno urejanje varnosti in zdravja pri delu.

Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve

Pravdni spori

V delovnih in socialnih sporih odločajo delovna in socialna sodišča, katerih pristojnosti, organizacijo in sestavo določa Zakon o delovnih in socialnih sodiščih.

Zakon o delovnih in socialnih sodiščih (ZDSS-1)

Kot skrajno obliko boja za svoje pravice imajo delavci tudi pravico do stavke, ki jo podrobno ureja Zakon o stavki.

Zakon o stavki [72 KB]

V sporih glede varstva osebnih podatkov pa se prizadeti lahko obrneja na informacijskega pooblaščenca Republike Slovenije:

Obvezni socialni standardi dopolnjujejo zahteve, povezane z vodenjem zaposlenih.

Zaposleni — Slovenija

Podjetja gredo lahko na lastno pobudo dlje, kot določajo zakonske minimalne okoljske zahteve.

Trajnostnost — Slovenija

Upravni postopki

Nediskriminacija, enaka obravnava in enakost spolov

Komisija za peticije ter za človekove pravice in enake možnosti obravnava pritožbe in predloge državljanov, v katerih opozarjajo na določene probleme pri izvajanju zakonov in drugih aktov, obravnava pritožbe, ki se nanašajo na posamične zadeve in ukrepa pri pristojnih organih ter proučuje prošnje, pritožbe in druge pobude splošnega pomena, ki jih pošiljajo državljani državnemu zboru in drugim organom ter ugotavlja vzroke zanje.

Delovna telesa

Varnost in zdravje pri delu

V skladu z Zakonom o varnosti in zdravju pri delu mora delodajalec v izjavi o varnosti ugotoviti možne vrste nevarnosti in škodljivosti na delovnem mestu in v delovnem okolju ter oceniti tveganja za nastanek poškodb in zdravstvenih okvar, z njimi seznaniti delavce in jih usposobiti za varno delo.

Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD)

Socialno zavarovanje

Delodajalec mora vsako prosto delovno mesto z izpolnitvijo posebnega obrazca (PD-1) osem dni pred zaposlitvijo novega delavca sporočiti Zavodu za zaposlovanje RS.

Po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan delavca prijaviti na Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje v obvezno pokojninsko, invalidsko, zdravstveno zavarovanje in zavarovanje za primer brezposelnosti v roku 15 dni od nastopa dela.

Obrazci za socialno zavarovanje

Delodajalci za zagotavljanje dodatne socialne varnosti delavcev plačujejo socialne prispevke preko:

posrednih prispevkov (prispevki za pokojninsko in zdravstveno zavarovanje, zdravstveno varstvo, zaposlovanje, materinsko varstvo in poškodbe na delovnem mestu);
neposrednih prispevkov za socialno varstvo (plače v primeru bolniške odsotnosti, odpravnine ob upokojitvi, odpravnine v primeru trajno presežnih delavcev in solidarnostna pomoč).

Pomoč glede socialne varnosti lahko najdete na spletnih portalih eVEM ali e‑uprava.

eVEM
e-uprava

Vse informacije, postopki in obrazci za socialno zavarovanje so na spletni strani Zavoda RS za zaposlovanje.

Zavod RS za zaposlovanje
Hitri pravni e-priročnik [1 MB]

Viri

Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Republike Slovenije zagotavlja informacije o pravicah v zvezi s pokojninskim in invalidskim zavarovanjem.

Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje
Invalidsko zavarovanje in pravica do pokojnine
Obrazci za pridobitev pokojninskega in invalidskega zavarovanja

Če zaposlujete invalidne osebe, lahko informacije o pomoči najdete na spletni strani Sklada za spodbujanje zaposlovanja invalidov.

Sklad za spodbujanje zaposlovanja invalidov

Zavod za zdravstveno zavarovanje nudi informacije o pravicah zaposlenih do zdravstvenega zavarovanja.

Zavod za zdravstveno zavarovanje

Informacije o pravicah in obveznostih v primeru brezposelnosti so na voljo na portalu Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje. Vsebuje informacije za delodajalce in iskalce dela ter navaja podrobnosti o uveljavljanju pravice do zavarovanja v primeru brezposelnosti posameznika.

Zavod za varstvo pri delu skrbi za varno in zdravo delovno in življensko okolje.

ZVD Zavod za varstvo pri delu

Gospodarsko združenje za varnost in zdravje pri delu: namen GZVZD je združiti podjetja s področja varnosti in zdravja pri delu in v njih strokovnjake iz cele Slovenije in ponuditi celovito storitev varnosti in zdravja pri delu na enem mestu.

GZVZD - varnost in zdravje pri delu, združenje

Preverite tudi zakonodajo na to temo v:

Družba - Slovenija

Pravne zahteve