Sociálne pravidlá - Slovensko
Aktualizované 04. 2010
-
Európska únia
-
Belgicko
enfrnl
-
Bulharsko
bgen
-
Česká republika
csen
-
Cyprus
elen
-
Dánsko
daen
-
Estónsko
enet
-
Fínsko
enfi
-
Francúzsko
enfr
-
Grécko
elen
-
Holandsko
ennl
-
Írsko
en
-
Litva
enlt
-
Lotyšsko
enlv
-
Luxembursko
enfr
-
Maďarsko
enhu
-
Malta
en
-
Nemecko
deen
-
Nórsko
enno
-
Poľsko
enpl
-
Portugalsko
enpt
-
Rakúsko
deen
-
Rumunsko
enro
-
Slovensko
ensk
-
Slovinsko
ensl
-
Španielsko
enes
-
Spojené kráľovstvo
en
-
Švédsko
ensv
-
Taliansko
enit
Zákonné požiadavky
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny je zodpovedné za pracovnoprávne vzťahy, zamestnanosť, kolektívne vyjednávanie, mzdy a iné odmeňovanie v súvislosti s prácou, sociálne zabezpečenie, sociálno-právnu ochranu detí a mladistvých, sociálne zabezpečenie rodín a iné oblasti sociálnej politiky.
Hlavným pracovnoprávnym predpisom na Slovensku je Zákonník práce.
-
Zákonník práce
Vzťahy fyzických a právnických osôb, majetkové vzťahy medzi týmito osobami a štátom, ako aj vzťahy vyplývajúce z práva na ochranu osôb, upravuje Občiansky zákonník.
Sociálne poistenie jeho rozsah, právne vzťahy, organizáciu, financovanie, dozor štátu nad vykonávaním sociálneho poistenia a konanie vo veciach sociálneho poistenia vymedzuje Zákon o sociálnom poistení.
Nediskriminácia, rovnaké zaobchádzanie a rovnosť žien a mužov
Zamestnancom patria práva vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov bez akýchkoľvek obmedzení a priamej diskriminácie alebo nepriamej diskriminácie.
Fyzické osoby majú právo na:
- na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania,
- na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky
- na ochranu proti nezamestnanosti.
- Diskriminácia v práci
Zamestnávateľ je v pracovnoprávnych vzťahoch povinný zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania.
Mzdové podmienky musia byť dohodnuté bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia.
Nediskriminácia, rovnaké zaobchádzanie a rovnosť žien a mužov
Muži a ženy majú nárok na rovnaké zaobchádzanie, čo sa týka prístupu k zamestnaniu, mzde, možností pracovného zaradenia a kariérneho postupu, odbornej prípravy a pracovných podmienok.
-
Antidiskriminačný zákon
[38 KB]
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
Právo zamestnancov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci patrí medzi základné zásady Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný uplatňovať všeobecné zásady prevencie pri zabezpečovaní vhodných pracovných podmienok.
Zamestnávateľ je v záujme predchádzania vzniku chorôb z povolania povinný zabezpečovať rekondičné pobyty zamestnancom, ktorí vykonávajú vybrané povolania.
Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu sa vykonáva na základe výsledkov lekárskych preventívnych prehliadok.
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
Poslaním Národných inšpektorátov práce (NIP) je presadzovanie ochrany zamestnancov pri práci a výkon štátnej správy v oblasti inšpekcie práce.
Všeobecné zásady prevencie a základné podmienky na zaistenie bezpečnosti
a ochrany zdravia pri práci a na vylúčenie rizík a faktorov podmieňujúcich vznik pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia z práce, charakterizuje zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
Pracovné právo
Zmluvné právo
Ucelený prehľad o legislatívnych zmenách z oblasti pracovného práva poskytuje pracovné právo.
- Legislatívne normy pracovného práva
-
Zákonník práce
Pracovnoprávne vzťahy
Základné princípy fungovania vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom určuje Zákonník práce. Tento zákon upravuje individuálne pracovnoprávne vzťahy v súvislosti so zamestnávaním fyzických osôb právnickými alebo fyzickými osobami a kolektívne pracovnoprávne vzťahy.
-
Zákonník práce
Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou podpísanou zamestnávateľom aj zamestnancom. Vypracúva sa v dvoch exemplároch, z toho jeden pre zamestnanca.
Kolektívna zmluva je dvojstranným právnym úkonom medzi zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov. Kolektívnu zmluvu možno uzavrieť len na určitú dobu. Nároky, ktoré z nej vznikli, možno vymáhať súdnou cestou.
Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu. Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom.
-
Minimálna mzda [26 KB]
Sociálne zabezpečenie je široká koncepcia a zahŕňa právne predpisy týkajúce sa sociálneho poistenia a pracovného práva. Slovenský systém sociálneho zabezpečenia zahŕňa:
- sociálne poistenie
- sociálnu pomoc
- sociálnu podporu
- sociálne zabezpečenie
- Zákon o sociálnom poistení
Zamestnávatelia musia zabezpečiť, aby zdravotne postihnutí zamestnanci mali pracovné podmienky, pri ktorých môžu uplatniť a rozvíjať svoje zručnosti.
Pracovná ochrana
V súlade so Zákonníkom práce musia zamestnávatelia platiť príspevky za zamestnancov na rôzne druhy poistenia:
- zdravotné poistenie,
- starobné poistenie,
- sociálne poistenie,
- úrazové poistenie,
- garančné poistenie,
- poistenie v nezamestnanosti,
- príspevky do rezervného fondu solidarity.
- Povinnosti zamestnávateľa v Sociálnej poisťovni
-
Zákonník práce
-
Zákon o zdravotnom poistení
Zamestnávatelia musia zabezpečiť, aby zdravotne postihnutí zamestnanci mali pracovné podmienky, pri ktorých môžu uplatniť a rozvíjať svoje zručnosti.
Spory
Spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov, ako aj pri nedodržaní zásady rovnakého zaobchádzania alebo nedodržania podmienok, prejednávajú a rozhodujú súdy.
-
Zákonník práce § 14
Požiadavky súvisiace s riadením pracovníkov dopĺňajú povinné sociálne predpisy.
Podniky môžu z vlastnej iniciatívy prekročiť minimálne právne požiadavky v sociálnej oblasti.
Administratívne postupy
Sociálne poistenie
Je potrebné plniť isté daňové povinnosti v mene zamestnancov a platiť príspevky na rôzne druhy poistenia vrátane zdravotného poistenia.
Sadzby poistného sa líšia podľa druhu poistenia. Zároveň je potrebné dodržiavať prepisy o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
Sociálne fondy sú zamestnávateľské fondy tvorené pre zamestnancov.
Sociálny fond musia vytvoriť malí podnikatelia pôsobiaci ako právnická osoba, ktorí zamestnávajú najmenej jedného zamestnanca.
Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú fyzické osoby na základe dohôd o vykonaní práce, resp. dohody o brigádnickej práci študentov, nie sú povinní tvoriť sociálne fondy.
-
Sociálne fondy - podrobné informácie
Programy
Európsky sociálny fond (ESF) podporuje zamestnanosť, vzdelávanie a odborné zručnosti.
Stratégia ESF sa v období rokov 2007 - 2013 bude plniť prostredníctvom dvoch operačných programov:
Dotácie poskytuje aj ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny s cieľom pomôcť zlepšiť služby sociálneho zabezpečenia.
Sociálna implementačná agentúra a Fond sociálneho rozvoja sú sprostredkovateľské orgány pre operačný program Zamestnanosť a sociálna inklúzia.
Pozrite si aj právne predpisy k tejto téme v:
-
Európska únia
-
Belgickoenfrnl
-
Bulharskobgen
-
Česká republikacsen
-
Cypruselen
-
Dánskodaen
-
Estónskoenet
-
Fínskoenfi
-
Francúzskoenfr
-
Gréckoelen
-
Holandskoennl
-
Írskoen
-
Litvaenlt
-
Lotyšskoenlv
-
Luxemburskoenfr
-
Maďarskoenhu
-
Maltaen
-
Nemeckodeen
-
Nórskoenno
-
Poľskoenpl
-
Portugalskoenpt
-
Rakúskodeen
-
Rumunskoenro
-
Slovenskoensk
-
Slovinskoensl
-
Španielskoenes
-
Spojené kráľovstvoen
-
Švédskoensv
-
Talianskoenit
