Cale de navigare

Responsabilitate socială - România

Actualizare 04.2010

Cerinţe legale

             Codul Muncii reglementează în România drepturile salariaților în materie de protecție socială.

Norme sociale

Nediscriminare, tratament egal şi egalitate de şanse între femei şi bărbaţi

Conform legii,  este interzisă orice discriminare față de un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, vârstă, apartenență națională, rasă, religie, etc. Egalitatea de tratament și aplicarea principiului nediscriminării sunt reglementate atât prin Codul muncii, dar si prin alte acte legislative.

Sănătate şi securitate în muncă

Prevenirea riscurilor şi protejarea sănătăţii şi securităţii angajaților sunt reglementate prin Legea securității și sănătății în muncă.

Conform legii, angajatorii au obligaţia de a lua măsurile necesare pentru:

  • asigurarea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor;             
  • prevenirea riscurilor profesionale;
  • informarea şi instruirea lucrătorilor;             
  • asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii în muncă.             

Angajatorul poate desemna unul sau mai mulți salariați pentru a se ocupa de activitățile privind protecția muncii.  În cazul microîntreprinderilor sau al întreprinderilor mici în care se desfăşoară activităţi fără riscuri deosebite, angajatorii se pot ocupa personal de securitatea şi sănătatea în muncă, dacă au calificările necesare în acest domeniu.

Neluarea măsurilor legale privind securitatea şi sănătatea în muncă constituie săvârşirea unei infracţiuni şi se poate pedepsi cu amendă sau cu închisoare.

             Inspecția Muncii   este autoritatea competentă în ceea ce privește controlul aplicării legislației privind securitatea și sănatatea în muncă. Inspecția Muncii are în subordine Inspectorate Teritoriale de Muncă, organizate în fiecare județ.

Dreptul muncii

Drept contractual

Raporturile de muncă dintre angajator și angajații sunt reglementate de Codul muncii.            

Relaţii de muncă

             Contractele colective de muncă se încheie între angajator sau organizație patronală și salariați, reprezentați prin sindicate. Procedura de negociere și incheiere a contractelor colective de muncă este prevăzută de Legea privind contractul colectiv de muncă.

Conform legii, durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi. Durata maximală legală nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.

Salariații au dreptul anual la un concediu de odihnă plătit de minim 21 de zile lucrătoare.

Contractul colectiv de muncă se incheie pe o perioadă determinată, care nu poate fi mai mică de 12 luni.

Protecţia muncii

             Legea protecției muncii reglementează normele de protecție a muncii în România. Pentru prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, angajatorii trebuie să respecte obligațiile prevăzute de această lege.

Litigii

În abordarea litigiile de muncă, angajatorii trebuie să respecte prevederile Legii privind soluționarea conflictelor de muncă.

În caz de grevă, dacă conducerea societății consideră ca această nu respectă prevederile legale, se poate adresa judecătoriei pe lângă care societatea își are sediul, cerând încetarea grevei. Judecătoria trebuie să se pronunțe în maxim 3 zile de la înregistrarea cererii.

Normele sociale obligatorii completează reglementările privind administrarea personalului.

Din proprie iniţiativă, firmele pot depăşi cerinţele legale minime privind responsabilitatea socială.

Proceduri administrative

Nediscriminare, tratament egal şi egalitate de şanse între femei şi bărbaţi

           Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) și  Agenția Națională pentru Egalitate de Șanse între femei și bărbați (ANES) pot fi  consultate în caz de litigii privind discriminarea.

Sănătate şi securitate în muncă

           Accidentele de muncă   trebuie raportate de angajatori la Inspectoratul Teritorial de Muncă şi la asiguratori.

Printre procedurile legale privind protecţia muncii se numără:

  • completarea unei declaraţii pe propria răspundere privind respectarea legislaţiei;
  •  obţinerea unei autorizaţii de funcţionare din partea autorităţilor competente.

În general autorizațiile privind protecția muncii se obțin de la Inspectoratele Teritoriale de Muncă (ITM).

Asigurări sociale

Angajatorul are obligația să vireze contribuția pentru asigurările sociale de sănătate la unitățile Trezorăriei Statului în a căror rază este luat în evidență ca plătitor de impozite. Termenul general de plată este de 25 a fiecărei luni.

Angajatorul trebuie de asemenea să declare aceste obligații la organele fiscale teritoriale la care sunt luați în evidență ca plătitor de impozite.

Verificaţi şi legislaţia pe această temă din:

Viaţa şi deplasarea pe teritoriul Europei

Încă mai aveți nevoie de ajutor?

Încă mai aveți nevoie de ajutor?

Enterprise Europe Network - puncte de contact

Enterprise Europe Network oferă informaţii şi consiliere pentru companii prin punctele sale locale de contact.

  • Enterprise Europe Network English

Alegeţi-vă cel mai apropiat punct de contact pentru asistenţă şi consiliere personalizată: