Navigation path

Ansattes velferd - Norge

Oppdatert: 11/2012

Juridiske krav

Arbeidsmarkedet reguleres av en rekke lover. Sentralt står arbeidsmiljøloven med regler for blant annet ansettelser, permisjoner, diskriminering, samt helse, miljø og sikkerhet. Arbeidsmiljøloven forvaltes av Arbeidstilsynet.

Andre relevante lover:

Sosiale krav

Diskriminering og likestilling

Diskriminering i arbeidslivet er regulert i flere lover; men de viktigste er arbeidsmiljøloven, likestillingsloven og lov om etnisk diskriminering. Lovene, som har sin bakgrunn i Grunnlovsbestemmelser og internasjonale menneskerettighetskonvensjoner, gir ansatte og jobbsøkere et særlig rettsvern.

Helse, miljø og sikkerhet

I en rekke ulike lover er det regler om at produkter og tjenester skal oppfylle ulike sikkerhets- og kvalitetsbetingelser. Det stilles krav til lokaler, verneinnretninger og tilrettelegging av arbeidet for å sikre ytre miljø og trygghet for dem som gjør jobben. En vanlig samlebetegnelse for dette er HMS, Helse, Miljø og Sikkerhet.

I henhold til internkontrollforskriften (Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter) plikter den som er ansvarlig for virksomheten, å sørge for systematisk oppfølging av krav fastsatt i:

Arbeidsmiljøforskrifter med HMS-krav (gjeldende fra 1. Januar 2013):

Arbeidsgiver har ansvar for det totale arbeidsmiljøet, også for at ingen utsettes for røyk på arbeidsplassen. Alle har krav på et røykfritt arbeidsmiljø.

Folketrygd

Folketrygdens formål er å gi økonomisk trygghet ved å sikre inntekt og kompensere for særlige utgifter ved arbeidsløshet, svangerskap og fødsel, aleneomsorg for barn, sykdom og skade, uførhet, alderdom og dødsfall.

Arbeidsmiljølovgiving

Arbeidsavtaler

Det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold.

Arbeidsforhold

I Norge er det ikke lovfestet minstelønn. Det er likevel innført en egen forskrift om tariffavtalt minstelønn på byggearbeidsplasser.

Regler om arbeidstid og pauser er regulert i avtaler mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, og i Arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid.

Sosial sikkerhet

Arbeidsgiver må dekke sykepenger til ansatte de første 16 dagene av sykefraværet (arbeidsgiverperioden). Etter dette overtar folketrygden.

En uføreytelse skal sikre inntekt til livsopphold for personer som har fått inntektsevnen langvarig nedsatt på grunn av sykdom, skade eller lyte.

Rettstvister

Arbeidslivets parter har ansvaret for tariffoppgjørene og arbeidsfreden. Samfunnet og tredjemann må i utgangspunktet tåle de ulemper en arbeidskonflikt fører med seg. I tilknytning til krav om opprettelse eller revisjon av tariffavtaler gjelder fri streikerett i Norge, med unntak for embetsmenn og militære styrker.

Retten til lockout er sidestilt med retten til streik. Dersom en arbeidskonflikt fører til fare for liv og helse eller andre alvorlige skader for samfunnet kan Tvisteløsningsnemnda gripe inn i arbeidskonflikten med tvungen lønnsnemnd.

Obligatoriske sosiale regler fullfører kravene som er knyttet til personalet.

Bedrifter kan gå utover minimum sosiale juridiske krav på eget initiativ.

Administrative prosedyrer

Diskriminering og likestilling

Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling og mot diskriminering innenfor sin virksomhet.

  • Ansvaret for likestilling og mot diskriminering i Norge ligger hos Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet. Likestillings- og diskrimineringsombudet kan gi veiledning om hvordan en kan arbeide for likestilling og mot diskriminering i arbeidslivet. Likestillings- og diskrimineringsombudet besvarer også spørsmål om rettigheter og plikter, og behandler klager på diskriminering.
  • Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet
  • Likestillings- og diskrimineringsombudet

Helse, miljø og sikkerhet

Arbeidsgiver har plikt til å varsle Arbeidstilsynet og nærmeste politimyndighet når det skjer en ulykke med alvorlig skade eller død. I tillegg skal arbeidsgiver sende skademelding til Nav.

Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (HMS-forskriften) sier at den som leder virksomheten plikter å sørge for systematisk oppfølging av krav regelverket stiller til HMS i bedrifter.

Folketrygd

Arbeidsgiver plikter å sende melding til arbeidstakerregisteret om inntak av ny arbeidstaker og om opphør av et arbeidsforhold.

Arbeidsgivere er pliktige til å betale arbeidsgiveravgift av lønnskostnader. Arbeidsgiveravgiften skal bidra til å finansiere folketrygdens utgifter til for eksempel pensjon, sykepenger, dagpenger mv.

Arbeidsgiver har plikt til å sende skademelding til NAV når en arbeidstaker har fått en yrkesskade eller yrkessykdom.

Ressurser

Arbeids- og velferdsetaten (NAV) - Informasjon om jobb, arbeidsliv, pensjon, helsetjenester og trygdeordninger.

Altinn - starte og drive bedrift, www.altinn.no, Telefonnummer  +47 800 33 840, er en nasjonal gratis informasjonstjeneste for etablerere og bedrifter. Målsettingen er å gjøre det enklere å starte og drive bedrift i Norge.

Se også lovgivningen om dette emnet i:

Bo og forflytte seg i Europa

Trenger du fortsatt hjelp?

Trenger du fortsatt hjelp?

Enterprise Europe Network - kontaktpersoner

Enterprise Europe Network gir via sine lokale kontaktpunkter informasjon og råd til bedrifter.

  • Enterprise Europe Network English

Velg det kontaktpunktet som er nærmest deg, og de vil gi deg hjelp og råd tilpasset dine behov:

Mer hjelp

Arbeidstilsynet er en statlig etat, underlagt Arbeidsdepartementet. Etatens oppgave er å føre tilsyn med at virksomhetene følger arbeidsmiljølovens krav.