Sociale aspecten - Nederland

Bijgewerkt 07/2009

Wettelijke eisen

De voorschriften van de overheid zijn te vinden in de Arb eidsomstandigheden wet, het Arb eidsomstandigheden besluit ende Arb eidsomstandigheden regeling.

Personeel in dienst hebben stelt extra eisen aan u en uw bedrijfsvoering. Daarom is een personeelsbeleid nodig voor zaken als evaluatie- en functioneringsgesprekken, lonen en ziekteverzuim enz. U zult opleidingen moeten inplannen en voor goede arbeidsomstandigheden en medezeggenschap van het personeel in het bedrijf moeten zorgen.

Het Nederlandse ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) bevordert goede arbeidsvoorwaarden en veiligheid en gezondheid op het werk.

Arbeidsvoorwaarden

Maatschappelijke normen

Verbod op discriminatie, gelijke behandeling en gelijkheid van mannen en vrouwen

Als ondernemer mag u bij het aannemen en belonen van personeel geen onderscheid maken op basis van ras, leeftijd of sekse. Regels hierover staan onder meer in de Algemene wet gelijke behandeling, Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid en Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen.

Gezondheid en veiligheid op het werk

Het is aan u en uw collega's om te bepalen hoe u de door de overheid vastgestelde veiligheidsdoelen gaat bereiken. De gesprekken die u hierover voert, legt u vast in een Arbocatalogus. Een arbocatalogus kan gelden voor één enkel bedrijf, maar ook voor een hele sector.

Er staan bijvoorbeeld maatregelen in om het werk veiliger te maken, NEN-normen, best practices, eigen normen en richtlijnen, handleidingen en veiligheidstechnieken.

Arbeidsrecht

Regels over arbeidsrecht vindt u onder meer in de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering, Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst en het Burgerlijk Wetboek, boek 7.

Verbintenissenrecht

In het Burgerlijk Wetboek, boek 7, vindt u regels over arbeidscontracten.

Burgerlijk Wetboek: Arbeidsovereenkomst

Geschillen

Arbeidsgeschillen zijn te verdelen in:

individuele geschillen: Als het gaat om een verschil tussen u en een werknemer, over bijvoorbeeld beloning of overplaatsing;
collectieve geschillen: Geschillen tussen u en de ondernemingsraad of geschillen tussen werkgeversvereniging en vakorganisatie;
overige geschillen: hierbij gaat het om zaken als discriminatie, sexuele intimidatie en 'klokkenluiden'.

Er zijn verschillende middelen om geschillen op te lossen, bijvoorbeeld mediation, tussenkomst van een bedrijfscommissie of een rechtszaak.

Arbeidsgeschillen

De vereisten voor personeelsmanagement worden aangevuld door een aantal verplichte sociale regels.

HRM — Nederland

Ondernemers zijn vrij om op eigen initiatief verder te gaan dan de minimum sociale regels.

Duurzaamheid — Nederland

Administratieve procedures

Sociale zekerheid

Als werkgever verzekert u uw werknemers voor tijdelijk inkomen bij ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid. Ook verzekert u uw werknemers voor verlof bij zwangerschap of adoptie. UWV voert deze werknemersverzekeringen uit. De premies voor deze verzekeringen draagt u af aan de Belastingdienst.

Verzekeringen
Werknemersverzekeringen via de UWV

Informatiebronnen

Informatie over maatschappelijk verantwoord ondernemen vindt u hier:

MVO Nederland

Informatie van de Nederlandse overheid vindt u op de website Antwoordvoorbedrijven.nl. Hier vindt u een beknopt overzicht van wat wel en niet is toegestaan, zoals vergunningen en vereisten, wetten en regels, belastingen en subsidies.

Overheidsinformatie voor ondernemers met personeel

Zie ook de wetgeving over dit onderwerp in:

Sociale aspecten - Nederland