Ansattes velferd

Oppdatert: 06/2011

Siden EU er forpliktet til å skape ikke bare flere arbeidsplasser men også å bedre arbeidsplassene via Lisboa-strategien, krever EUs lovgivning at bedrifter oppfyller en rekke sosiale krav, noe som bidrar til en bærekraftig utvikling.

Ikke-diskriminering

For å sikre EU-borgernes rett til å arbeide hvor som helst innen EU, har arbeidsgivere ikke lov til å være diskriminerende overfor borgere fra andre EU-land når de skal rekruttere nytt personale, si opp ansatte, eller vedrørende andre arbeidsforhold.

EUs lovgivning forbyr arbeidsgivere å være diskriminerende på bakgrunn av kjønn, rase eller etnisk opprinnelse, religion eller tro, funksjonshemming, alder eller seksuell legning. Videre skal arbeidsgivere iverksette rimelige tiltak vedrørende arbeidsforhold for arbeidstakere med funksjonshemminger.

Ikke-diskriminerende på grunnlag av nasjonalitet (Artikkel 45 i traktaten for Det europeiske felleskap) [842 KB]
Ikke-diskriminerende på grunnlag av kjønn, rase el.l. (Artikkel 19 (Del 2) i traktaten for Det europeiske felleskap) [842 KB]
EU-tiltak mot diskriminering

Likestilling

Arbeidsgivere skal behandle menn og kvinner likt, særlig når det gjelder tilgang til ansettelse, arbeidsforhold, fødselspermisjon, forfremmelse og lønn.

Likestilling (Artikkel 157 i traktaten for Det europeiske felleskap) [842 KB]
EUs politikk om likestilling
EUs tiltak om likestilling mellom kjønnene

Helse og sikkerhet på arbeidsplassen

Arbeidsgivere har ansvar for å sørge for et sikkert og sunt arbeidsmiljø for de ansatte. EU har fastsatt minimumskrav vedrørende beskyttelse av de ansattes sikkerhet og helse. Dette inkluderer generelle prinsipper vedrørende forebygging av yrkesfarer, eliminering av farer og ulykkesfaktorer og informasjon og opplæring av arbeidstakere og deres representanter.

EUs politikk for helse og sikkerhet på arbeidsplassen

Arbeidsrelasjoner

EU støtter aktivt frivillig dialog mellom arbeidsgiver og ansatte, og foreninger som representerer dem. Arbeidsgivere må kontakte ansatterepresentanter om visse spørsmål, f.eks. hvis det planlegges masseoppsigelser.

Større bedrifter som opererer i mer enn ett EU-land er pålagt - ved forespørsel fra de ansatte - til å opprette et Europeiske samarbeidsutvalg for å informere og konferere med de ansatte.

Sosial dialog
Arbeidsrett
Europeiske samarbeidsutvalg

For å beskytte de ansattes rettigheter samtidig som arbeidsgiver fortsatt er konkurransedyktig, fremmer EU konseptet "flexicurity" - en kombinasjon av fleksible arbeidsmarkeder med et høyt jobbsikkerhetsnivå.

Bedrifter må oppfylle de lovpålagte minimumskravene, men kan fritt gå utover de lovpålagte minimumskravene og være ytterligere sosialt bevisst.

Tar bærekraften videre - Den europeiske union

Programmer

EUs program PROGRESS (program for sysselsetting og sosial solidaritet) fremmer flere og bedre arbeidsplasser og like muligheter for alle. Det fokuserer på anti-diskriminering, sosial beskyttelse og sosial inkludering, sysselsetting, arbeidsforhold og likestilling mellom kvinner og menn. I løpet av programmet skal det investeres € 743,25 millioner i nye studier, bevisstgjøring og arrangementer mellom 2007 og 2013.

PROGRESS-programmet 2007-13

PROGRESS-programmet kjører parallelt med Det europeiske sosialfond (European Social Fund - ESF), EUs økonomiske hovedverktøy, for å implementere ansettelses- og sosialpolitikken, med et årlig budsjett på ca. € 10 milliarder.

European Social Fund (ESF - Det europeiske sosialfond)

Se også lovgivningen om dette emnet i:

Trenger du fortsatt hjelp?

Mer hjelp

Det europeiske arbeidsmiljøinstituttet (European Agency for Health and Safety at Work) har som mål å gi informasjon om bruken innen helse og sikkerhet på arbeidsplassen til EU-organer, EU-land, sosiale partnere og dem som er involvert i disse områdene, og å fremme en fareforebyggingskultur.

Det europeiske arbeidsmiljøinstituttet (European Agency for health and safety at work)

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (EUs byrå for overvåking av leve- og arbeidsvilkårene i Europa - Eurofound) gir informasjon, råd og kunnskap om leve- og arbeidsvilkår, industrielle relasjoner og håndtering av endringer for arbeidsgivere, fagforeninger, EUs strategiske planleggere og myndigheter.

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (EUs byrå for overvåking av leve- og arbeidsvilkårene i Europa)

Enterprise Europe Network gir informasjon og rådgivning til bedriftseiere om deres sosiale plikter.

Om Enterprise Europe Network
Enterprise Europe Network - kontaktpersoner