Sociālā drošība

Atjaunināts 06/2011

Ar Lisabonas stratēģiju ES ir apņēmusies radīt ne vien vairāk darbavietu, bet arī labākas darbavietas. Tāpēc saskaņā ar ES tiesību aktu prasībām uzņēmumiem jāievēro dažādi sociālie noteikumi, kas veicina ilgtspējīgu attīstību.

Nediskriminācija

Lai tiktu nodrošinātas ES dalībvalstu pilsoņu tiesības strādāt jebkur Eiropas Savienībā, darba devējiem nav atļauts diskriminēt citu ES dalībvalstu pilsoņus, pieņemot darbā personālu, samazinot štatus vai attiecībā uz visiem citiem darba un nodarbinātības nosacījumiem.

ES tiesību akti aizliedz darba devējiem diskriminēt darba ņēmējus dzimuma, rases vai tautības, reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas dēļ. Turklāt darba devējiem arī pienācīgi jāiekārto darba vieta darbiniekiem ar invaliditāti.

Dzimumu līdztiesība

Darba devējiem jānodrošina vienlīdzīga attieksme pret vīriešiem un sievietēm, īpaši darba iespēju, darba apstākļu, bērna kopšanas atvaļinājumu, paaugstināšanas un samaksas ziņā.

Dzimumu līdztiesība (Līguma par ES darbību 157. pants) [842 KB]
ES dzimumu līdztiesības politika
ES pasākumi dzimumu līdztiesības jomā

Drošība un veselības aizsardzība darbā

Darba devēji ir atbildīgi par drošas un veselīgas darba vides nodrošināšanu darba ņēmējiem. ES ir noteikusi minimālās prasības attiecībā uz darba ņēmēju drošību un veselības aizsardzību. Tās ietver vispārīgus principus arodriska novēršanai, riska un negadījumu faktoru likvidēšanai, kā arī darbinieku un viņu pārstāvju informēšanai un apmācībai.

ES politika drošībai un veselības aizsardzībai darbā

Darba attiecības

ES aktīvi atbalsta brīvprātīgu dialogu starp darba devējiem un darba ņēmējiem, kā arī apvienībām, kas tos pārstāv. Darba devējiem noteiktos jautājumos, piemēram, plānojot štatu samazināšanu, jākonsultējas ar darba ņēmēju pārstāvjiem.

Lielākiem uzņēmumiem, kas darbojas vairāk nekā vienā ES dalībvalstī, pēc darba ņēmēju pieprasījuma jāizveido Eiropas uzņēmuma padome, kuras uzdevums ir informēt un konsultēt darba ņēmējus.

Sociālais dialogs
Darba tiesības
Eiropas uzņēmumu padomes

Lai aizsargātu darba ņēmēju tiesības, bet vienlaikus ļautu darba devējiem saglabāt konkurētspēju, ES popularizē elastdrošības principu, — kas apvieno elastīgu darba tirgu un augsta līmeņa darba drošību.

Uzņēmumiem jāievēro tiesību aktos noteiktās minimālās prasības, tomēr tie drīkst šo prasību minimumu pārsniegt un kļūt sociāli atbildīgāki.

Ilgtspēja jaunā līmenī — Eiropas Savienība

Programmas

ES programma PROGRESS veicina vairāk un labāku darbavietu izveidi un vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas visiem. Tās prioritātes ir cīņa pret diskrimināciju, sociālā aizsardzība un sociālā integrācija, nodarbinātība, darba apstākļi un dzimumu līdztiesība. Laikā no 2007.–2013. gadam 743,25 miljoni eiro no programmas līdzekļiem tiks ieguldīti jaunos pētījumos, izpratnes vairošanā un pasākumos.

Programma PROGRESS 2007.-2013. gadam

Programma PROGRESS līdz ar Eiropas Sociālo fondu (ESF), ES galveno finanšu instrumentu, kura gada budžets ir aptuveni 10 miljardi eiro, sekmē ES nodarbinātības un sociālo lietu politikas īstenošanu.

Eiropas Sociālais fonds (ESF)

Apskatiet arī tiesību aktus par šo tēmu:

Jums vajadzīga palīdzība?

Turpmāka palīdzība

Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūras mērķis ir ES iestādēm, ES dalībvalstīm, sociālajiem partneriem un citām šajā jomā iesaistītajām personām sniegt noderīgu informāciju par drošību un veselības aizsardzību darbā, kā arī veicināt riska novēršanas kultūru.

Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūra

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds (Eurofound) darba devējiem, arodbiedrībām, ES politisko lēmumu pieņēmējiem un valdībām sniedz informāciju, padomus un speciālistu konsultācijas par dzīves un darba apstākļiem, darba attiecībām un pārmaiņu paredzēšanu un pārvaldību.

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds

Eiropas uzņēmējdarbības atbalsta tīkls “Enterprise Europe Network” uzņēmējiem sniedz informāciju un padomus par to sociālajiem pienākumiem.

Par Eiropas uzņēmējdarbības atbalsta tīklu
Eiropas uzņēmējdarbības atbalsta tīkla kontaktpunkti