Socialiniai klausimai

Atnaujinta 2011-06

Kadangi ES įsipareigojusi įgyvendindama Lisabonos strategiją kurti ne tik daugiau, bet ir geresnių darbo vietų, ES teisės aktuose reikalaujama, kad bendrovės laikytųsi įvairių socialinių taisyklių ir taip padėtų užtikrinti tvariąją plėtrą.

Diskriminacijos draudimas

Kad būtų užtikrintos ES piliečių teisės dirbti bet kurioje ES šalyje, darbdaviams draudžiama diskriminuoti kitų ES šalių piliečius įdarbinant, mažinant etatus ar nustatant darbo sąlygas.

Pagal ES teisę darbdaviams draudžiama diskriminuoti dėl lyties, rasės arba etninės kilmės, religijos arba tikėjimo, negalios, amžiaus arba lytinės orientacijos. Be to, reikalaujama, kad darbdaviai pasirūpintų darbuotojams su negalia reikalingais patogumais darbo vietoje.

Lyčių lygybė

Darbdaviai privalo užtikrinti vyrų ir moterų lygybę, visų pirma susijusią su galimybėmis gauti darbą, darbo sąlygomis, tėvystės atostogomis, paaukštinimu ir darbo užmokesčiu.

Lyčių lygybė (Sutarties dėl ES veikimo 157 straipsnis) [842 KB]
ES lyčių lygybės politika
ES veikla lyčių lygybės srityje

Darbuotojų sveikata ir sauga

Darbdaviai darbuotojams turi užtikrinti saugią ir sveiką darbo aplinką. ES yra nustačiusi minimalius darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus. Į juos įtraukti bendri profesinės rizikos prevencijos, rizikos bei nelaimingų atsitikimų veiksnių šalinimo ir darbuotojų bei jų atstovų informavimo bei mokymo principai.

ES darbuotojų sveikatos ir saugos politika

Darbo santykiai

ES aktyviai remia savanorišką dialogą tarp darbdavių ir darbuotojų bei jiems atstovaujančių asociacijų. Kai kuriais klausimais, pvz., planuodami kolektyvinį atleidimą iš darbo, darbdaviai privalo konsultuotis su darbuotojų atstovais.

Daugiau kaip vienoje ES šalyje veikiančių didesnių bendrovių darbuotojų pageidavimu reikalaujama, kad jos steigtų Europos darbų tarybą, kuri darbuotojus informuotų ir konsultuotų.

Socialinis dialogas
Darbo teisė
Europos darbų tarybos

Siekdama ginti darbuotojų teises ir kartu užtikrinti, kad darbdaviai išliktų konkurencingi, ES propaguoja darbo rinkų lankstumo ir užimtumo garantijų derinimo idėją.

Lankstumo ir užimtumo garantijos
Viešos konsultacijos dėl darbo teisės modernizavimo (žalioji knyga)
Konsultacijų dėl darbo teisės modernizavimo rezultatai

Verslo įmonės privalo laikytis teisiškai privalomų būtiniausių taisyklių, bet gali neapsiriboti minimaliais teisiniais reikalavimais ir tapti socialiai atsakingesnėmis.

Tvarumo vystymas. Europos Sąjunga

Programos

ES programa PROGRESS skatinama kurti daugiau bei geresnių darbo vietų ir propaguojamos lygios galimybės. Programoje daugiausia dėmesio skiriama kovai su diskriminacija, socialinei apsaugai bei socialinei įtraukčiai, užimtumui, darbo sąlygoms ir moterų bei vyrų lygybei. Pagal šią programą 2007–2013 m. bus investuota 743,25 mln. eurų į naujus tyrimus, informavimą ir renginius.

2007–2013 m. programa PROGRESS

Programa PROGRESS vykdoma bendradarbiaujant su Europos socialiniu fondu (ESF). Šis fondas yra pagrindinė ES finansinė užimtumo ir socialinių reikalų politikos įgyvendinimo priemonė, kurios metinis biudžetas – apie 10 mlrd. eurų.

Europos socialinis fondas (ESF)

Su šia sritimi susiję teisės aktai:

Vis dar reikia pagalbos?

Kita pagalba

Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūros tikslas – teikti naudingą darbuotojų sveikatos ir saugos srities informaciją ES įstaigoms, ES šalims, socialiniams partneriams bei šios srities veikla užsiimantiems asmenims ir propaguoti rizikos prevencijos kultūrą.

Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūra

Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas (EUROFOUND) darbdaviams, profesinėms sąjungoms, ES politikos formuotojams ir vyriausybėms teikia informaciją, juos konsultuoja ir su jais dalijasi patirtimi gyvenimo bei darbo sąlygų, pramonės santykių ir pokyčių valdymo klausimais.

Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas

Europos įmonių tinklas teikia informaciją ir konsultacijas įmonių savininkams intelektinės nuosavybės apsaugos klausimais.

Apie Europos įmonių tinklą
Kontaktiniai Europos įmonių tinklo centrai