Legislazione sociale

Aggiornamento 06/2011

Con la strategia di Lisbona, l’Unione europea si è impegnata a creare posti di lavoro non soltanto più numerosi, ma anche di migliore qualità: per questo, la legislazione dell'UE prevede che le imprese rispettino una serie di norme in campo sociale che contribuiscono allo sviluppo sostenibile.

Non discriminazione

Per garantire il diritto dei cittadini europei a lavorare in qualunque paese dell’UE, i datori di lavoro non possono operare discriminazioni nei confronti dei cittadini di altri Stati membri quando decidono in merito ad assunzioni, licenziamenti o per quanto riguarda qualunque altro aspetto delle condizioni di lavoro.

Il diritto dell’UE vieta ai datori di lavoro di operare discriminazioni fondate sul sesso, la razza o l’origine etnica, la religione o le convinzioni personali, la disabilità, l’età o l’orientamento sessuale. Inoltre devono prevedere adattamenti ragionevoli sul posto di lavoro per i dipendenti con disabilità.

Parità uomo-donna

I datori di lavoro devono trattare allo stesso modo gli uomini e le donne, in particolare per quanto riguarda l’accesso all’occupazione, le condizioni di lavoro, il congedo parentale, le promozioni e la retribuzione.

Parità uomo-donna (articolo 157 del trattato sul funzionamento dell'Unione europea) [842 KB]
La politica dell'UE sulla parità uomo-donna
Iniziative dell'UE per la parità uomo-donna

Salute e sicurezza sul lavoro

I datori di lavoro hanno la responsabilità di garantire ai lavoratori un ambiente sicuro e sano. L’UE ha stabilito una serie di requisiti minimi per la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori: fra questi, vi sono principi generali per la prevenzione dei rischi professionali, l'eliminazione dei fattori di rischio e d’infortunio, l'informazione e la formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti.

La politica dell'UE in materia di salute e sicurezza sul lavoro

Rapporti di lavoro

L’UE sostiene attivamente il dialogo volontario tra i datori di lavoro, i lavoratori e le associazioni che li rappresentano. I datori di lavoro devono consultare i rappresentanti del personale su alcune questioni, ad esempio al momento di pianificare licenziamenti collettivi.

Le imprese maggiori che operano in più di un paese dell’UE devono istituire, su richiesta dei lavoratori, un comitato aziendale europeo, per informare e consultare il personale.

Dialogo sociale
Diritto del lavoro
Comitati aziendali europei

Per tutelare i diritti dei lavoratori e allo stesso tempo consentire alle imprese di rimanere competitive, l’UE promuove il concetto di flessicurezza, che concilia la flessibilità dei mercati del lavoro e un alto livello di sicurezza del lavoro.

Le imprese hanno l’obbligo di rispettare le norme minime di legge, ma sono libere di andare oltre e assumersi maggiori responsabilità sociali.

Andare oltre le norme ambientali minime - Unione europea

Programmi

Il programma PROGRESS dell’UE promuove la creazione di posti di lavoro migliori e più numerosi e pari opportunità per tutti: è incentrato sulla lotta alle discriminazioni, la protezione e integrazione sociale, l'occupazione, le condizioni di lavoro e la parità uomo-donna. Tra il 2007 e il 2013 si investiranno 743,25 milioni di euro in nuovi studi, campagne di sensibilizzazione e manifestazioni.

Programma PROGRESS 2007-13

Il programma PROGRESS interagisce col Fondo sociale europeo (FSE), il principale strumento finanziario dell’UE per l'attuazione delle politiche europee in materia di occupazione e affari sociali, dotato di un bilancio annuale di circa 10 miliardi di euro.

Fondo sociale europeo (FSE)

Consulta la legislazione su questo tema:

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Aiuto

L’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro fornisce informazioni specifiche agli organi dell’UE, agli Stati membri, alle parti sociali e ai soggetti attivi nel settore, e promuove una cultura della prevenzione dei rischi.

Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro

La Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro (Eurofound) fornisce informazioni, pareri e consulenze sulle condizioni di vita e di lavoro, le relazioni industriali e la gestione dei cambiamenti, ad uso di datori di lavoro, sindacati, responsabili politici e governi europei.

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro

La Enterprise Europe Network fornisce alle imprese informazioni e consulenze in merito a loro obblighi in campo sociale.

Il sito Enterprise Europe Network
Enterprise Europe Network: sportelli