Sosiaaliasiat

Päivitetty 06/2011

EU on Lissabonin strategian mukaisesti sitoutunut luomaan paitsi enemmän myös entistä parempia työpaikkoja. Näin ollen EU-lainsäädäntö edellyttää, että yritykset noudattavat tiettyjä työmarkkinasääntöjä.

Syrjimättömyys

Jotta EU:n kansalaisilla olisi oikeus työskennellä missä tahansa EU-maassa, työnantajat eivät saa syrjiä toisen EU-maan kansalaisia työhönotossa, irtisanomisessa tai muiden työehtojen soveltamisessa.

EU-lainsäädännössä työnantajia kielletään syrjimästä työntekijöitä sukupuolen, rodun, etnisen alkuperän, uskon tai vakaumuksen, vammaisuuden, iän tai sukupuolisen suuntautumisen perusteella. Työnantajia vaaditaan lisäksi tekemään kohtuullisia muutoksia työjärjestelyihin vammaisia työntekijöitä varten.

Sukupuolten tasa-arvo

Työnantajien on kohdeltava miehiä ja naisia yhdenvertaisesti etenkin työhönoton, työehtojen, vanhempainvapaan, ylennysten ja palkkauksen osalta.

Sukupuolten tasa-arvo (Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 157 artikla) [842 KB]
EU:n tasa-arvopolitiikka
EU:n tasa-arvotoimet

Työterveys ja työturvallisuus

Työnantajat ovat vastuussa siitä, että työympäristö ei ole vaaraksi työntekijöiden terveydelle eikä turvallisuudelle. EU:ssa on asetettu työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelua koskevat vähimmäisvaatimukset. Ne koskevat muun muassa ammatin aiheuttamien vaarojen ehkäisemistä, riskitekijöiden ja tapaturmanaiheuttajien poistamista, tiedottamista työntekijöille ja heidän edustajilleen sekä heidän kouluttamistaan.

EU:n työterveys- ja työturvallisuuspolitiikka

Työmarkkinasuhteet

EU:ssa tuetaan aktiivisesti vapaaehtoista vuoropuhelua työnantajien ja työntekijöiden välillä sekä näitä edustavien yhdistysten välillä. Työnantajien on kuultava henkilöstön edustajia tietyissä asioissa, esimerkiksi joukkoirtisanomisia suunniteltaessa.

Useammassa kuin yhdessä EU-maassa toimivien suuryritysten on perustettava työntekijöiden pyynnöstä eurooppalainen yritysneuvosto, joka tiedottaa asioista työntekijöille ja kuulee heitä.

Työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu
Työlainsäädäntö
Eurooppalaiset yritysneuvostot

EU:n tavoitteena on suojella työntekijöiden oikeuksia niin, että työnantajien kilpailukyky säilyy. Tämä ns. joustoturva on joustavien työmarkkinoiden ja hyvän työsuhdeturvan yhdistelmä.

Yritysten on täytettävä lainsäädännön vähimmäisvaatimukset, mutta ne voivat vapaasti ylittää vaatimukset ja toimia sosiaalisesti vieläkin vastuullisemmin.

Entistä kestävämpää kehitystä – Euroopan unioni

Ohjelmat

EU:n Progress-ohjelmalla pyritään luomaan lisää ja parempia työpaikkoja ja takaamaan kaikille yhdenvertaiset mahdollisuudet. Ohjelman tavoitteita ovat syrjinnän ja syrjäytymisen torjunta, sosiaalinen suojelu, työllistäminen, työolojen parantaminen ja sukupuolten tasa-arvo. Vuosina 2007–2013 ohjelmasta investoidaan uusiin tutkimuksiin, tiedotuskampanjoihin ja -tapahtumiin 743,25 miljoonaa euroa.

Progress-ohjelma 2007–2013

Progress-ohjelma toimii Euroopan sosiaalirahaston (ESR) rinnalla EU:n pääasiallisena rahoitusvälineenä työllisyys- ja sosiaalipolitiikan täytäntöönpanossa. Sen vuosibudjetti on noin 10 miljardia euroa.

Euroopan sosiaalirahasto (ESR)

Tutustu myös asiaan liittyvään lainsäädäntöön:

Tarvitsetko apua?

Lisäapua

Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto tarjoaa työterveyteen ja työturvallisuuteen liittyvää tietoa EU-elimille, EU-maille, työmarkkinaosapuolille sekä muille asianosaisille. Lisäksi se pyrkii edistämään riskien hallintaa ja vahinkojen ehkäisyä.

Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto

Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö (Eurofound) tarjoaa elin- ja työoloihin, työmarkkinasuhteisiin ja muutoksenhallintaan liittyvää tietoa, neuvontaa ja asiantuntijapalveluja työnantajille, ammattiliitoille, EU-päättäjille ja kansallisille viranomaisille.

Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö

The Enterprise Europe Network tarjoaa yritysten omistajille tietoa ja neuvoja sosiaalilainsäädännön velvoitteista.

Tietoa Enterprise Europe Network -verkostosta
Enterprise Europe Network -yhteyspisteet