Normativa social

Actualizado 06/2011

La Unión Europea está comprometida con la creación no solo de más, sino también de mejores empleos, mediante la estrategia de Lisboa. Por ello, la legislación europea exige a las empresas que cumplan una serie de normas sociales en aras del desarrollo sostenible.

No discriminación

Para garantizar el derecho de los ciudadanos de la UE a trabajar en cualquier lugar de su territorio, los empresarios no pueden discriminar a los ciudadanos de otros países miembros a la hora de contratar o despedir personal ni en relación con cualesquiera condiciones laborales.

La legislación europea prohíbe a los empresarios discriminar por motivos de sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. Además, los empresarios deben efectuar en los centros de trabajo adaptaciones razonables para atender a los trabajadores con discapacidades.

Igualdad de género

Los empresarios deben tratar de forma equitativa a hombres y mujeres, en particular en materia de acceso al empleo, condiciones laborales, permiso parental, promoción y remuneración.

Igualdad de género (artículo 157 del Tratado de Funcionamiento de la UE) [842 KB]
Política de la UE sobre igualdad de género
Medidas de la UE sobre igualdad de género

Salud y seguridad en el trabajo

Los empresarios tienen la responsabilidad de proporcionar a los trabajadores un entorno laboral sano y seguro. La UE establece requisitos mínimos sobre protección de la salud y la seguridad de los trabajadores, entre los que se incluyen principios generales sobre prevención de riesgos profesionales, eliminación de factores de riesgo y accidente e información y formación de los trabajadores y sus representantes.

Política de la UE sobre salud y seguridad en el trabajo

Relaciones laborales

La UE apoya activamente el diálogo voluntario entre empresarios y trabajadores y entre las asociaciones que los representan. Los empresarios deben consultar a los representantes del personal en relación con determinados asuntos, por ejemplo, en caso de preverse despidos colectivos.

Si lo solicitan los trabajadores, las grandes empresas activas en más de un país miembro deben crear un comité de empresa europeo para informar y consultar a los empleados.

Diálogo social
Legislación laboral
Comités de empresa europeos

Para proteger los derechos de los empleados sin perjudicar a la competitividad de los empresarios, la UE impulsa el concepto de flexiguridad, que consiste en una combinación de mercados laborales flexibles con un alto grado de seguridad laboral.

Las empresas deben cumplir las normas mínimas establecidas en la legislación, pero son libres de ir más allá de estos requisitos legales mínimos para hacerse más responsables socialmente.

Adelante con la sostenibilidad - Unión Europea

Programas

El programa Progress fomenta la creación de más y mejor empleo y la igualdad de oportunidades para todos. Se centra en la lucha contra la discriminación, la protección social y la inclusión social, el empleo, las condiciones de trabajo y la igualdad entre hombres y mujeres. Dentro del programa se invertirán 743,25 millones de euros en nuevos estudios, campañas de sensibilización y eventos entre 2007 y 2013.

Programa Progress 2007-13

El programa Progress trabaja junto con el Fondo Social Europeo (FSE), principal instrumento financiero de la UE, para aplicar sus políticas de asuntos sociales y empleo a partir de un presupuesto anual de unos 10.000 millones de euros.

Fondo Social Europeo

Consulte la legislación sobre este tema en:

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Ayuda adicional

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo ofrece información útil sobre salud y seguridad en el trabajo a los organismos de la UE, los países miembros, los interlocutores sociales y todos los agentes en este ámbito, además de fomentar una cultura de prevención de riesgos.

Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound) ofrece a los empresarios, sindicatos, responsables de políticas de la UE y gobiernos información, consejos y experiencia sobre condiciones de vida y de trabajo, relaciones industriales y gestión del cambio.

Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo

La red Enterprise Europe Network ofrece a los empresarios información y consejo sobre sus obligaciones sociales.

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