Szociális előírások - Magyarország
Frissítve 01/2011
-
Európai Unió
-
Ausztria
deen
-
Belgium
enfrnl
-
Bulgária
bgen
-
Ciprus
elen
-
Cseh Köztársaság
csen
-
Dánia
daen
-
Egyesült Királyság
en
-
Észtország
enet
-
Finnország
enfi
-
Franciaország
enfr
-
Görögország
elen
-
Hollandia
ennl
-
Írország
en
-
Lengyelország
enpl
-
Lettország
enlv
-
Litvánia
enlt
-
Luxemburg
enfr
-
Magyarország
enhu
-
Málta
en
-
Németország
deen
-
Norvégia
enno
-
Olaszország
enit
-
Portugália
enpt
-
Románia
enro
-
Spanyolország
enes
-
Svédország
ensv
-
Szlovákia
ensk
-
Szlovénia
ensl
Jogi követelmények
Szociális előírások
A hátrányos megkülönböztetés tilalma, egyenlő bánásmód és nemek közötti egyenlőség
A férfiak és nők közötti esélyegyenlőség biztosítása Magyarország jogrendjének egyik alapvető demokratikus alapelve.
- Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény
- Férfiak és nők egyenjogúsága, anyák, nők és fiatalok védelme
- Egyenlő Bánásmód Hatóság
- Nemzeti Család- és Szociálpolitikai Intézet
Munkavédelem
A szervezett munkavégzésre vonatkozó biztonsági és egészségügyi követelményeket, valamint a munkabalesetek és a foglalkozással összefüggő megbetegedések megelőzését célzó előírásokat tartalmazó egyik legfontosabb jogszabály a munkavédelemről szóló törvény.
A munkavédelemmel és a munkaügyi hatósági tevékenységgel kapcsolatos közigazgatási feladatok ellátásáért felelős munkaügyi és munkavédelmi hatóság az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség, továbbá a fővárosi és megyei kormányhivatalok munkavédelmi és munkaügyi szakigazgatási szervének munkavédelmi és munkaügyi felügyelőségei.
- Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőségről, valamint a munkavédelmi és munkaügyi hatóságok kijelöléséről szóló rendelet
- Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség
A munkavédelemről szóló törvény szerint a munkáltató valamennyi munkavállalójára kiterjedően foglalkozás-egészségügyi szolgálatot köteles biztosítani.
Munkajog
Szerződésjog
A Magyar Köztársaság területén történő munkavégzésre vonatkozó általános szabályozást a Munka Törvénykönyve tartalmazza.
Munkaszerződésnek minősül a munkáltató és a munkavállaló között létrejövő, a munkaviszony létesítésére vonatkozó írásos megállapodás, amely tartalmazza a munkaviszony alanyainak jogait és kötelezettségeit.
- A munkaszerződés kötelező tartalmi elemei
- A munkaszerződés lényeges elemei
- Munkaszerződés módosításainak szabályai
- Munkaszerződés automatikus módosulásai
- A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége szerződéskötéskor
Munkaviszony
A munkaviszony létrejötte a munkaszerződés megkötésén alapszik, amely szigorú tartalmi és formai követelményekhez kötött. Ugyanakkor lehetőség van ún. egyszerűsített foglalkoztatásra, ahol a munkaviszony a felek megállapodása alapján a munkáltató adóhatóság felé történő bejelentési kötelezettségének teljesítésével illetve egyszerűsített munkaszerződés megkötésével jön létre.
- Magyarországon lévő külföldiek alkalmazása
- Munkaviszony kezdete és időtartama
- A munkaviszony alanyai
- A munkaviszony megszűnése
- Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel
- Munkaviszony megszüntetése a próbaidő alatt
- A munkabér formái
- Átlagkereset
- Minimálbér
- Munkaidő és munkarend
- Pihenőidő, pihenőnapok
- Rendes szabadság, alapszabadság
- Egyszerűsített foglalkoztatás
Munkavállalók védelme
A társadalombiztosítási ellátások fedezetére a foglalkoztató havonta nyugdíjbiztosítási járulékot, egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékot táppénz-fizetés esetén pedig táppénz-hozzájárulást is fizet. Az egészségügyi szolgáltatások pénzügyi fedezetére egészségügyi hozzájárulás-fizetési kötelezettség terheli. A munkavállalót a betegsége miatti keresőképtelenség idejére naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadság illeti meg. Bizonyos esetekben lehetősége van mentesülni a munkavégzés alól.
- Társadalombiztosítási járulékok
- Egészségbiztosítási- és munkaerőpiaci járulék
- Egészségügyi hozzájárulás
- Nyugdíjbiztosítási járulék
- Fizetendő járulékok mértéke
- Táppénz
- Pótszabadság
- Rendkívüli szabadság
- Mentesülés a munkavégzés alól
A biztonságos munkavégzés érdekében a munkáltatóknak munkavédelmi oktatás ban kell munkavállalóikat részesíteni, illetve meg kell szervezniük munkavállalóik előzetes, időszakos és soron kívüli orvosi vizsgálat át.
- Alkalmasság orvosi vizsgálatáról szóló rendelet
- Munkavédelmi oktatás, és előzetes és időszakos orvosi vizsgálat
Jogviták
A munkahelyi jogvitákkal kapcsolatban a munkaügyi bíróságokhoz kell fordulni, amelyek a megyékben és a fővárosban működnek.
- Munkaügyi bíróságok
- Munkahelyi viták
- Munkaviszonyból fakadó kötelezettségek megszegésének következményei
- A munkavégzés és munkáltatói utasítás megtagadása
- Szakszervezet
- Üzemi tanács
- Másodállás, mellékfoglalkozás
A kötelező szociális előírások kiegészítik a személyügyi kérdések kezelésére vonatkozó követelményeket.
A vállalkozások saját kezdeményezésükre a jogszabályokban lefektetett szociális minimumkövetelményeknél nagyratörőbb célokat is kitűzhetnek.
Adminisztratív eljárások
A hátrányos megkülönböztetés tilalma, egyenlő bánásmód és nemek közötti egyenlőség
Az Egyenlő Bánásmód Hatóság országos hatáskörű szerv, amely az egész ország területéről fogadja diszkriminációs ügyekben a bejelentéseket, panaszokat.
Munkavédelem
Az egészségre nem veszélyes, valamint biztonságos munkavégzés követelményeit minden esetben a munkáltatónak kell biztosítania. Fontos előírás, hogy az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek teljesítése helyett a munkáltató pénzbeli vagy egyéb megváltást a munkavállalónak nem adhat.
A munkavédelemről szóló törvény rendelkezései szerint a munkáltató köteles minőségileg, illetve szükség esetén mennyiségileg értékelni a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatokat.
Társadalombiztosítás
A Társadalombiztosítási Azonosító Jel (TAJ szám) egy személyi azonosító, amelyet a magyar állampolgár születésekor kap, és amely végigkíséri egész élete során. Ezt a kódot használják az egészségügyi, a szociális és a magánnyugdíj rendszerrel kapcsolatos nyilvántartásokban. A TAJ számot az Országos Egészségbiztosítási Pénztár képezi.
A társadalombiztosítási ellátások fedezetére a foglalkoztató havonta nyugdíjbiztosítási járulékot, egészségbiztosítási- és munkaerőpiaci járulékot és (táppénz-fizetés esetén) táppénz-hozzájárulást is fizet. Egyes jövedelmeket az egészségügyi szolgáltatások finanszírozásához szükséges források kiegészítése érdekében egészségügyi hozzájárulás-fizetési kötelezettség terhel.
- Társadalombiztosítási járulékok
- Egészségbiztosítási- és munkaerőpiaci járulék
- Egészségügyi hozzájárulás
- Nyugdíjbiztosítási járulék
- Álláskeresési járadék
- Álláskeresési segély
A munkabaleset et és a foglalkozási megbetegedés t be kell jelenteni, ki kell vizsgálni, és nyilvántartásba kell venni. A munkaképtelenséggel járó munkabalesetet szintén haladéktalanul ki kell vizsgálni, és az eredményt munkabaleseti jegyzőkönyvben kell rögzíteni. A munkaképtelenséget nem eredményező munkabaleset körülményeit is tisztázni kell, és annak eredményét nyilvántartásba kell venni.
- Munkabaleseti jegyzőkönyv[205 KB]
- Módosító munkabaleseti jegyzőkönyv[170 KB]
Erőforrások, információs források
Munkavédelmi feladatokat megvalósító állami szervek honlapjai:
- Nemzetgazdasági Minisztérium
- Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség
- Állami Népegészségügyi és Tisztiorvosi Szolgálat
Programok
A Társadalmi Megújulás Operatív Program főként a munkaerőpiac kínálati oldalára, az emberi erőforrások fejlesztésére, a munkaerő-piaci részvétel növelésére összpontosít.
- Társadalmi Megújulás Operatív Program - Nemzeti Fejlesztési Ügynökség
-
Társadalmi Megújulás Operatív Program
[1 MB]
Az Új Széchenyi Terv Foglalkoztatás program jával kormány legfontosabb célja a foglalkoztatás növelése, az esélyegyenlőségi célcsoportok foglalkoztatásának ösztönzése.
A korábbi Szociális és Munkaügyi Minisztérium, valamint az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség által kezdeményezett Partnerség a foglakoztatás biztonságáért projekt célja a foglalkoztatás biztonságának elősegítése a partnerség résztvevőinek önkéntes kötelezettségvállalásain keresztül.
Az Országos Esélyegyenlőségi Hálózat feladata a kormányzat esélyegyenlőségi politikájának támogatása, valamint a hátrányos helyzetű csoportok társadalmi befogadását elősegítő integrációs szakpolitikák segítése.
Tekintse meg a témára vonatkozó jogszabályokat is:
-
Európai Unió
-
Ausztria
deen
-
Belgium
enfrnl
-
Bulgária
bgen
-
Ciprus
elen
-
Cseh Köztársaság
csen
-
Dánia
daen
-
Egyesült Királyság
en
-
Észtország
enet
-
Finnország
enfi
-
Franciaország
enfr
-
Görögország
elen
-
Hollandia
ennl
-
Írország
en
-
Lengyelország
enpl
-
Lettország
enlv
-
Litvánia
enlt
-
Luxemburg
enfr
-
Magyarország
enhu
-
Málta
en
-
Németország
deen
-
Norvégia
enno
-
Olaszország
enit
-
Portugália
enpt
-
Románia
enro
-
Spanyolország
enes
-
Svédország
ensv
-
Szlovákia
ensk
-
Szlovénia
ensl





