Navigációs útvonal

Szociális előírások - Magyarország

Frissítve 01/2011

Jogi követelmények

Szociális előírások

A hátrányos megkülönböztetés tilalma, egyenlő bánásmód és nemek közötti egyenlőség

A férfiak és nők közötti esélyegyenlőség biztosítása Magyarország jogrendjének egyik alapvető demokratikus alapelve.

Munkavédelem

A szervezett munkavégzésre vonatkozó biztonsági és egészségügyi követelményeket, valamint a munkabalesetek és a foglalkozással összefüggő megbetegedések megelőzését célzó előírásokat tartalmazó egyik legfontosabb jogszabály a munkavédelemről szóló törvény.

A munkavédelemmel és a munkaügyi hatósági tevékenységgel kapcsolatos közigazgatási feladatok ellátásáért felelős munkaügyi és munkavédelmi hatóság az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség, továbbá a fővárosi és megyei kormányhivatalok munkavédelmi és munkaügyi szakigazgatási szervének munkavédelmi és munkaügyi felügyelőségei.

A munkavédelemről szóló törvény szerint a munkáltató valamennyi munkavállalójára kiterjedően foglalkozás-egészségügyi szolgálatot köteles biztosítani.

Munkajog

Szerződésjog

A Magyar Köztársaság területén történő munkavégzésre vonatkozó általános szabályozást a Munka Törvénykönyve tartalmazza.

Munkaszerződésnek minősül a munkáltató és a munkavállaló között létrejövő, a munkaviszony létesítésére vonatkozó írásos megállapodás, amely tartalmazza a munkaviszony alanyainak jogait és kötelezettségeit.

Munkaviszony

A munkaviszony létrejötte a munkaszerződés megkötésén alapszik, amely szigorú tartalmi és formai követelményekhez kötött. Ugyanakkor lehetőség van ún. egyszerűsített foglalkoztatásra, ahol a munkaviszony a felek megállapodása alapján a munkáltató adóhatóság felé történő bejelentési kötelezettségének teljesítésével illetve egyszerűsített munkaszerződés megkötésével jön létre.

Munkavállalók védelme

A társadalombiztosítási ellátások fedezetére a foglalkoztató havonta nyugdíjbiztosítási járulékot, egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékot táppénz-fizetés esetén pedig táppénz-hozzájárulást is fizet. Az egészségügyi szolgáltatások pénzügyi fedezetére egészségügyi hozzájárulás-fizetési kötelezettség terheli. A munkavállalót a betegsége miatti keresőképtelenség idejére naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadság illeti meg. Bizonyos esetekben lehetősége van mentesülni a munkavégzés alól.

A biztonságos munkavégzés érdekében a munkáltatóknak munkavédelmi oktatás ban kell munkavállalóikat részesíteni, illetve meg kell szervezniük munkavállalóik előzetes, időszakos és soron kívüli orvosi vizsgálat át.

Jogviták

A munkahelyi jogvitákkal kapcsolatban a munkaügyi bíróságokhoz kell fordulni, amelyek a megyékben és a fővárosban működnek.

A kötelező szociális előírások kiegészítik a személyügyi kérdések kezelésére vonatkozó követelményeket.

A vállalkozások saját kezdeményezésükre a jogszabályokban lefektetett szociális minimumkövetelményeknél nagyratörőbb célokat is kitűzhetnek.

Adminisztratív eljárások

A hátrányos megkülönböztetés tilalma, egyenlő bánásmód és nemek közötti egyenlőség

Az Egyenlő Bánásmód Hatóság országos hatáskörű szerv, amely az egész ország területéről fogadja diszkriminációs ügyekben a bejelentéseket, panaszokat.

Munkavédelem

Az egészségre nem veszélyes, valamint biztonságos munkavégzés követelményeit minden esetben a munkáltatónak kell biztosítania. Fontos előírás, hogy az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek teljesítése helyett a munkáltató pénzbeli vagy egyéb megváltást a munkavállalónak nem adhat.

A munkavédelemről szóló törvény rendelkezései szerint a munkáltató köteles minőségileg, illetve szükség esetén mennyiségileg értékelni a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatokat.

Társadalombiztosítás

A Társadalombiztosítási Azonosító Jel (TAJ szám) egy személyi azonosító, amelyet a magyar állampolgár születésekor kap, és amely végigkíséri egész élete során. Ezt a kódot használják az egészségügyi, a szociális és a magánnyugdíj rendszerrel kapcsolatos nyilvántartásokban. A TAJ számot az Országos Egészségbiztosítási Pénztár képezi.

A társadalombiztosítási ellátások fedezetére a foglalkoztató havonta nyugdíjbiztosítási járulékot, egészségbiztosítási- és munkaerőpiaci járulékot és (táppénz-fizetés esetén) táppénz-hozzájárulást is fizet. Egyes jövedelmeket az egészségügyi szolgáltatások finanszírozásához szükséges források kiegészítése érdekében egészségügyi hozzájárulás-fizetési kötelezettség terhel.

A munkabaleset et és a foglalkozási megbetegedés t be kell jelenteni, ki kell vizsgálni, és nyilvántartásba kell venni. A munkaképtelenséggel járó munkabalesetet szintén haladéktalanul ki kell vizsgálni, és az eredményt munkabaleseti jegyzőkönyvben kell rögzíteni. A munkaképtelenséget nem eredményező munkabaleset körülményeit is tisztázni kell, és annak eredményét nyilvántartásba kell venni.

Erőforrások, információs források

Munkavédelmi feladatokat megvalósító állami szervek honlapjai:

Programok

A Társadalmi Megújulás Operatív Program főként a munkaerőpiac kínálati oldalára, az emberi erőforrások fejlesztésére, a munkaerő-piaci részvétel növelésére összpontosít.

Az Új Széchenyi Terv Foglalkoztatás program jával kormány legfontosabb célja a foglalkoztatás növelése, az esélyegyenlőségi célcsoportok foglalkoztatásának ösztönzése.

A korábbi Szociális és Munkaügyi Minisztérium, valamint az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség által kezdeményezett Partnerség a foglakoztatás biztonságáért projekt célja a foglalkoztatás biztonságának elősegítése a partnerség résztvevőinek önkéntes kötelezettségvállalásain keresztül.

Az Országos Esélyegyenlőségi Hálózat feladata a kormányzat esélyegyenlőségi politikájának támogatása, valamint a hátrányos helyzetű csoportok társadalmi befogadását elősegítő integrációs szakpolitikák segítése.

Tekintse meg a témára vonatkozó jogszabályokat is:

Élet és mozgás Európában

További segítségre van szüksége?

További segítségre van szüksége?

Enterprise Europe Network - tagállami kapcsolattartók

Az Enterprise Europe Network helyi irodáin keresztül tájékoztatással és tanáccsal látja el a vállalkozásokat.

  • Enterprise Europe Network English

Személyre szabott segítségnyújtásért és tanácsadásért válassza ki az Önhöz legközelebb eső irodát:

További segítség

Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség Munkavédelmi Tanácsadó Szolgálatának tevékenysége az ország egész területére kiterjed. A szervezet a munkavédelmi ismeretek terjesztésére törekszik a munkabalesetek számának csökkentése érdekében, valamint segítséget nyújt, tanácsot és tájékoztatást ad a vállalkozások számára, elsősorban a megelőzésre fektetve a hangsúlyt.