Navigointipolku

Sosiaaliasiat - Suomi

Päivitetty 12/2012

Oikeudelliset vaatimukset

Sosiaaliset säännöt

Syrjinnän ehkäiseminen, tasa-arvoinen kohtelu ja sukupuolten välinen tasa-arvo

Työ- ja elinkeinoministeriö pyrkii turvaamaan yhdenvertaisuutta sekä monimuotoisuutta työelämässä. Yhdenvertaisuuslain tarkoituksena on turvata ja edistää yhdenvertaisuutta yhteiskunnan eri lohkoilla. 

Vastuullisesti toimiva yritys pitää huolta maineestaan ja mahdollisuuksistaan saada hyvää työvoimaa. Laadukkaat työolot ovat osa sosiaalisesti vastuullisia toimintatapoja. Yhdenvertainen kohtelu takaa sen, että kaikilla on samat mahdollisuudet työhön ja työssä etenemiseen. Syrjintä on resurssien tuhlausta ja laissa kielletty.

Työnantajan on lisäksi noudatettava työsopimuksissa ja työsuhteissa vähintään valtakunnallisen, asianomaisella alalla edustavana pidettävän työehtosopimuksen määräyksiä työsuhteen ehdoista ja työoloista.

Työsopimuslain mukaan työnantajan tulee antaa työntekijälle selvitys työnteon keskeisistä ehdoista, mikäli ne eivät käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta.

Jokaisen työnantajan tulee sekä työeläke- että tapaturmavakuuttaa työntekijänsä. Lisäksi työnantajan tulee huolehtia työterveyshuollon järjestämisestä.

Työnantaja huolehtii ennakonpidätysten ja sosiaaliturvamaksujen tilittämisestä verottajalle.

Työterveys ja -turvallisuus

Työnantajan on kustannuksellaan järjestettävä työterveyshuolto työstä ja työolosuhteista johtuvien terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisemiseksi ja torjumiseksi sekä työntekijöiden turvallisuuden, työkyvyn ja terveyden suojelemiseksi ja edistämiseksi. Työnantaja on velvollinen vakuuttamaan työntekijänsä työtapaturman varalta.

Työterveyshuoltolaki säätelee asiaa, ja sitä valvoo ja ohjaa työsuojelu. Aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueiden tehtävänä on luoda edellytyksiä turvallisille, terveellisille ja työkykyä edistäville työoloille. Tavoitteena on, että työpaikat pitävät omatoimisesti työolonsa kunnossa.

Työlaki

Työsopimuslaki

Työehtojen tulee olla työehtosopimusten mukaiset.

Työsopimuslain mukaan työnantajan on informoitava työntekijöitä työhön sovellettavista perusehdoista.

Työsopimus suositellaan tehtäväksi kirjallisena.

Työsuhteet

Suomessa ei ole käytössä minimipalkkaa, mutta työnantajien on noudatettava voimassaolevia työehtosopimuksia, jotka määrittelevät alakohtaisia palkkoja.

Työnantajan on työsopimuksissa tai työsuhteissa noudatettava vähintään valtakunnallisen, asianomaisella alalla edustettuna pidettävän työehtosopimuksen (yleissitovan työehtosopimuksen) määräyksiä niistä työsuhteen ehdoista ja työoloista, jotka koskevat työntekijän tekemää tai siihen lähinnä rinnastettavaa työtä.

Vuosiloma-, perhevapaa- ja muista työsuhdeasioista on lisätietoa muun muassa aluehallintovirastojen työsuojeluvastuualueen sivuilla.

Työsuojelu

Työsuojelu on toimintaa, jolla ylläpidetään ja edistetään työpaikan työympäristön ja työolojen turvallisuutta ja terveellisyyttä, työntekijöiden fyysistä ja psyykkistä työkykyä sekä ennalta ehkäistään työtapaturmia.

Työnantajan on huolehdittava työntekijöiden lakisääteisestä vakuuttamisesta ja vakuutusmaksujen maksamisesta. Näitä lakisääteisiä maksuja ovat:

Työnantajan on myös järjestettävä työntekijöiden työterveyshuolto.

Pakolliset sosiaaliset määräykset täydentävät johtohenkilöitä koskevia vaatimuksia.

Yritykset voivat omasta aloitteestaan ylittää sosiaalilakien asettamat vähimmäisvaatimukset.

Hallinnolliset menettelyt

Sosiaaliturvavakuutus

Työnantajat voivat tehdä ilmoituksia ja hakemuksia Kansaneläkelaitokselle Kelan sähköisessä asiointipalvelussa. Palvelussa voi esimerkiksi:

  • ilmoittaa poissaoloajan, kun työntekijä on ollut sairaana, kuntoutuksessa, perhevapaalla tai hoitanut sairasta lasta sekä palkan, joka maksetaan työntekijälle poissaolon aikana;
  • ilmoittaa työnantajan yhteystiedot päivärahan maksamista ja päätöksen antamista varten sekä työntekijän palkkatiedot päivärahan määrän laskemista varten;
  • hakea sairauspäivärahaa tai osasairauspäivärahaa työntekijän palkallisen poissaolon ajalta;
  • hakea äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaarahaa työntekijän palkallisen perhevapaan ajalta tai korvausta vuosilomakustannuksista, jotka ovat kertyneet vanhempainpäivärahakauden ajalta;
  • katsella lähetettyjä hakemuksia ja ilmoituksia, Kelan antamia päätöksiä ja työnantajalle maksettuja päivärahoja;

Työnantajilla on Suomessa lakisääteinen velvollisuus järjestää työntekijöidensä eläketurva. Työeläkevakuuttaminen koskee myös ulkomaisia Suomessa toimivia yrityksiä.

Tietolähteet

Työterveyshuollon ja työturvallisuusasioiden järjestämisestä sekä työnantajamaksuista on tietoa Kansaneläkelaitoksen verkkosivuilla.

Työnantajien asiointipalvelusta löytyvät työeläkeyhtiöt ja -laitokset.

Aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueet luovat edellytykset turvallisia työympäristöjä varten. Työsuojelun vastuualueen verkkosivuilla on työturvallisuuteen ja muihin sosiaalistandardeihin liittyvää tietoa.

Yritys-Suomen Työnantajuus-osiosta löytyy tietoa mm. työsopimuksista ja työnantajan vastuista ja velvoitteista.

Tutustu myös asiaan liittyvään lainsäädäntöön:

Asuminen ja liikkuminen Euroopassa

Tarvitsetko apua?

Tarvitsetko apua?

Enterprise Europe Network -yhteyspisteet

Enterprise Europe Network tarjoaa yrityksille tietoa ja neuvoja paikallisten asiointipisteidensä kautta.

  • Enterprise Europe Network English

Valitse sinua lähinnä oleva asiointipiste, josta saat yksilöllistä apua ja neuvoja:

Lisäapua

Eläketurvakeskus (ETK) avustaa työnantajia ja työntekijöitä työeläkevakuutuksiin liittyvissä asioissa. Eläketurvakeskus on työeläketurvan kehittämisen ja toimeenpanon lakisääteinen yhteistyöelin, asiantuntija ja yhteisten palvelujen tuottaja.