Sti

Sociale spilleregler - Danmark

Opdateret 12/2012

Lovkrav

Sociale regler

Forskelsbehandling, ligebehandling og ligestilling mellem kvinder og mænd

Enhver arbejdsgiver skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser, forflyttelser, forfremmelse, erhvervsuddannelse, afskedigelse.

Kønsbestemte lønforskelle er også forbudt.

Samtidig er der regler der skal følges vedrørende:

En kvinde har ret til barselsorlov fra 4 uger før den forventede fødsel til 14 uger efter fødslen. Forældre har derudover ret til forældreorlov på yderligere 32 uger.

Det er forbudt at afskedige en ansat for at anvende sin barselorlov eller for fravær på grund af graviditet eller barsel.

Alle arbejdsgivere på det private arbejdsmarked skal være med i en barseludligningsordning. På den måde kan arbejdsgivere i et vist omfang få refunderet løn, der er udbetalt under barselorlov.

Sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen

Arbejdsgivere har ansvaret for et sikkert og sundt arbejdsmiljø på virksomheden. Arbejdstilsynet fører tilsyn med, at virksomhederne overholder arbejdsmiljøreglerne.

EU-direktiver på arbejdsmiljøområdet er gennemført i en lang række bekendtgørelser.

Det er ikke tilladt at ryge indendørs. Arbejdspladserne skal have en skriftlig rygepolitik, om man må ryge på arbejdspladsen og i givet fald konsekvenser af ikke at følge rygepolitikken.

De vigtigste aktører er:

Arbejdskadeforsikring           

Arbejdsgivere har pligt til at forsikre arbejdstagere mod arbejdsskader. Der skal tegnes forsikring mod arbejdsulykker i et forsikringsselskab.

Forsikring mod erhvervssygdomme tegnes ved at betale bidrag til Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring. Bidragenes størrelse varierer alt efter branchegrupper.

Arbejdsmarkedslovgivning

Ansættelsesret

Lovgivning             
Lovgivningen på det danske arbejdsmarked begrænser sig til nogle få love, da  der er tradition for, at løn- og ansættelsesvilkår reguleres af arbejdsmarkedets parter gennem kollektive overenskomster.

Arbejdsmarkedsrelationer

Der er ingen lovgivning om mindsteløn og generel arbejdstid i Danmark. Regulering af løn- og arbejsdsvilkår sker via kollektive overenskomster.

Arbejdstidsdirektivet er implementeret i dansk lov ved arbejdstidsloven. Den indeholder regler om pauser, maksimal arbejdstid, ugentlige fridage og natarbejde mv.

I virksomheder med mere end 35 ansatte har virksomheden pligt til via lønmodtagerrepræsentanterne at give de ansatte fyldestgørende oplysninger om forhold af væsentlig betydning for de ansatte på virksomheden.

Ferie og feriegodtgørelse eller løn under ferie og ferietillæg skal betales efter ferielovens regler til lønmodtageren. Lønmodtageren optjener ret til 5 ugers betalt ferie årligt.

Arbejderbeskyttelse

Lønmodtagerrepræsentanter, herunder tillidsmænd, varetager lønmodtagernes interesser og sikkerhed.  De er særligt beskyttet mod afskedigelse. Beskyttelsen gælder også ved en virksomhedsoverdragelse.

Der er en særlig  lovgivning om helbredsoplysninger:          

Retstvister

Arbejdsretslige institutioner

Arbejdsretten behandler især sager om overtrædelse og fortolkning af hovedaftaler og tilsvarende overenskomster med almindelige og principielle bestemmelser på det kollektiv arbejdsretlige område, om overtrædelse af andre kollektive overenskomster vedrørende løn- og arbejdsforhold, samt om lovligheden af kollektive kampskridt, herunder anvendelse af sådanne til støtte for krav om overenskomst på områder, hvor kollektiv overenskomst ikke er indgået.

Faglig Voldgiftsretterne er den sidste retsinstans i det fagretlige system. Inden voldgiftsretten har der været afholdt forhandlingsmøde og mæglingsmøde mellem parterne. En kendelse fra en faglig voldgift kan normalt ikke ankes.

Forligsinstitutionen bistår, hvis arbejdsmarkedets parter ikke kan blive enige om at indgå eller forny overenskomster.

Følgende love regulerer spillereglerne for de arbejdsretslige institutioner:

Ligebehandlingsnævnet

Desuden findes Ligebehandlingsnævnet som er et samlet nævn for behandling af klager over forskelsbehandling. Nævnet behandler:

  •  Forskelsbehandling inden for arbejdsmarkedet  nævnet behandler klager over forskelsbehandling inden for arbejdsmarkedet på grund af køn, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse.
  •  Forskelsbehandling uden for arbejdsmarkedet  nævnet behandler også klager over forskelsbehandling på grund af race, etnisk oprindelse og køn uden for arbejdsmarkedet.
  • Ligebehandlingsnævnet

Obligatoriske arbejdsmarkedsregler fuldender kravene til ansættelse af medarbejdere.

Virksomheder kan godt gå udover de minimale arbejdsmarkedsregler på deres eget initiativ.

Administrative procedurer

Forskelsbehandling, ligebehandling og ligestilling mellem kvinder og mænd

Ligebehandlingsnævnet er et samlet nævn for behandling af klager over forskelsbehandling.

Det er gratis at klage til nævnet.

Sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen

Arbejdspladsvurdering

Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). Som en hjælp til virksomhederne har Arbejdstilsynet udarbejdet 62 brancherettede APV-tjeklister, der især henvender sig til virksomheder med færre end ti ansatte.
 APV-tjeklisterne er et tilbud - ikke et myndighedskrav. Virksomheden kan selv vælge, hvilken metode den vil bruge i sin APV - blot den omfatter alle væsentlige arbejdsmiljøproblemer.

Arbejdsskadestyrelsen administrerer den danske arbejdsskadeordning og træffer afgørelse om udbetaling af erstatning og godtgørelse i henhold til lovgivningen.

Social forsikring

Arbejdskadeforsikring

Arbejdsgivere har pligt til at forsikre arbejdstagere mod arbejdsskader. Der skal tegnes forsikring mod arbejdsulykker i et forsikringsselskab.

Forsikring mod erhvervssygdomme tegnes ved at betale bidrag til Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring. Bidragenes størrelse varierer alt efter branchegrupper.

Sygedagpenge

Lønmodtagere har i forbindelse med fravær ved sygdom ret til sygedagpenge.

Der er findes forsikringsordninger for arbejdsgivere vedr. sygedagpenge som administreres af Økonomistyrelsen.

Information og finansiering

En samlet oversigt over den ansættelsesretlige lovgivning kan ses på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside.

Information for udenlandske arbejdsgivere og arbejdstagere om arbejde i Danmark findes på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside:

På Beskæftigelsesministeriets hjemmeside findes oplysninger om dagpenge og kontanthjælp ved ledighed.

Arbejdstilsynet medvirker til et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø ved effektivt tilsyn, målrettet regulering og information.

Nogle branchearbejdsmiljøråd har udarbejdet APV-tjekklister, som virksomheden kan bruge i stedet for - eller sammen med - Arbejdstilsynets tjekliste. Arbejdstilsynet har endvidere udarbejdet 36 brancherettede arbejdsmiljøvejvisere, hvor virksomhederne kan læse mere om krav til arbejdsmiljøet og gode råd om forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer.

Information om offentlig sygesikring i Danmark findes på borger.dk. Her findes også information om sygesikring for borgere fra EØS-lande.

Information om forskellige typer erhvervsrettede voksen- og efteruddannelser findes på Undervisningsministeriets hjemmeside, hvor der også kan findes information om finansieringen af uddannelserne.

På borger.dk findes information og mulighed for selvbetjening i forhold til det offentlige.

Se også lovgivningen på området i:

Bo og flyt i Europa

Har du stadig brug for hjælp?

Har du stadig brug for hjælp?

Enterprise Europe Network - kontaktpunkter

Enterprise Europe Network stiller information og rådgivning til rådighed for virksomheder gennem netværkets lokale kontaktpunkter.

  • Enterprise Europe Network English

Vælg dit nærmeste kontaktpunkt for at få personlig hjælp og rådgivning:

Mere hjælp

Der er 11 forskellige branchearbejdsmiljøråd, der består af repræsentanter fra arbejdsmarkedets parter. Branchearbejdsmiljørådene kortlægger branchens særlige arbejdsmiljøproblemer og hjælper virksomhederne med at løse dem ved bl. a. at lave information, temamøder, uddannelse og foreslå forskning.