Sti

Del på 
	Del på Facebook
  
	Send til Twitter
  
	Del på google+
  
	Del på linkedIn
Vælg høj kontrastForstør skrift med 200 procenttilføj til favoritterVælg høj kontrast

Danmark

Sociale spilleregler

Opdateret 12/2012

Lovkrav

Sociale regler

Forskelsbehandling, ligebehandling og ligestilling mellem kvinder og mænd

Enhver arbejdsgiver skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser, forflyttelser, forfremmelse, erhvervsuddannelse, afskedigelse.

Kønsbestemte lønforskelle er også forbudt.

Samtidig er der regler der skal følges vedrørende:

En kvinde har ret til barselsorlov fra 4 uger før den forventede fødsel til 14 uger efter fødslen. Forældre har derudover ret til forældreorlov på yderligere 32 uger.

Det er forbudt at afskedige en ansat for at anvende sin barselorlov eller for fravær på grund af graviditet eller barsel.

Alle arbejdsgivere på det private arbejdsmarked skal være med i en barseludligningsordning. På den måde kan arbejdsgivere i et vist omfang få refunderet løn, der er udbetalt under barselorlov.

Sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen

Arbejdsgivere har ansvaret for et sikkert og sundt arbejdsmiljø på virksomheden. Arbejdstilsynet fører tilsyn med, at virksomhederne overholder arbejdsmiljøreglerne.

EU-direktiver på arbejdsmiljøområdet er gennemført i en lang række bekendtgørelser.

Det er ikke tilladt at ryge indendørs. Arbejdspladserne skal have en skriftlig rygepolitik, om man må ryge på arbejdspladsen og i givet fald konsekvenser af ikke at følge rygepolitikken.

De vigtigste aktører er:

Arbejdskadeforsikring           

Arbejdsgivere har pligt til at forsikre arbejdstagere mod arbejdsskader. Der skal tegnes forsikring mod arbejdsulykker i et forsikringsselskab.

Forsikring mod erhvervssygdomme tegnes ved at betale bidrag til Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring. Bidragenes størrelse varierer alt efter branchegrupper.

Arbejdsmarkedslovgivning

Ansættelsesret

Lovgivning             
Lovgivningen på det danske arbejdsmarked begrænser sig til nogle få love, da  der er tradition for, at løn- og ansættelsesvilkår reguleres af arbejdsmarkedets parter gennem kollektive overenskomster.

Arbejdsmarkedsrelationer

Der er ingen lovgivning om mindsteløn og generel arbejdstid i Danmark. Regulering af løn- og arbejsdsvilkår sker via kollektive overenskomster.

Arbejdstidsdirektivet er implementeret i dansk lov ved arbejdstidsloven. Den indeholder regler om pauser, maksimal arbejdstid, ugentlige fridage og natarbejde mv.

I virksomheder med mere end 35 ansatte har virksomheden pligt til via lønmodtagerrepræsentanterne at give de ansatte fyldestgørende oplysninger om forhold af væsentlig betydning for de ansatte på virksomheden.

Ferie og feriegodtgørelse eller løn under ferie og ferietillæg skal betales efter ferielovens regler til lønmodtageren. Lønmodtageren optjener ret til 5 ugers betalt ferie årligt.

Arbejderbeskyttelse

Lønmodtagerrepræsentanter, herunder tillidsmænd, varetager lønmodtagernes interesser og sikkerhed.  De er særligt beskyttet mod afskedigelse. Beskyttelsen gælder også ved en virksomhedsoverdragelse.

Der er en særlig  lovgivning om helbredsoplysninger:          

Retstvister

Arbejdsretslige institutioner

Arbejdsretten behandler især sager om overtrædelse og fortolkning af hovedaftaler og tilsvarende overenskomster med almindelige og principielle bestemmelser på det kollektiv arbejdsretlige område, om overtrædelse af andre kollektive overenskomster vedrørende løn- og arbejdsforhold, samt om lovligheden af kollektive kampskridt, herunder anvendelse af sådanne til støtte for krav om overenskomst på områder, hvor kollektiv overenskomst ikke er indgået.

Faglig Voldgiftsretterne er den sidste retsinstans i det fagretlige system. Inden voldgiftsretten har der været afholdt forhandlingsmøde og mæglingsmøde mellem parterne. En kendelse fra en faglig voldgift kan normalt ikke ankes.

Forligsinstitutionen bistår, hvis arbejdsmarkedets parter ikke kan blive enige om at indgå eller forny overenskomster.

Følgende love regulerer spillereglerne for de arbejdsretslige institutioner:

Ligebehandlingsnævnet

Desuden findes Ligebehandlingsnævnet som er et samlet nævn for behandling af klager over forskelsbehandling. Nævnet behandler:

  •  Forskelsbehandling inden for arbejdsmarkedet  nævnet behandler klager over forskelsbehandling inden for arbejdsmarkedet på grund af køn, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse.
  •  Forskelsbehandling uden for arbejdsmarkedet  nævnet behandler også klager over forskelsbehandling på grund af race, etnisk oprindelse og køn uden for arbejdsmarkedet.

Obligatoriske arbejdsmarkedsregler fuldender kravene til ansættelse af medarbejdere.

Virksomheder kan godt gå udover de minimale arbejdsmarkedsregler på deres eget initiativ.

Administrative procedurer

Forskelsbehandling, ligebehandling og ligestilling mellem kvinder og mænd

Ligebehandlingsnævnet er et samlet nævn for behandling af klager over forskelsbehandling.

Det er gratis at klage til nævnet.

Sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen

Arbejdspladsvurdering

Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). Som en hjælp til virksomhederne har Arbejdstilsynet udarbejdet 62 brancherettede APV-tjeklister, der især henvender sig til virksomheder med færre end ti ansatte.
 APV-tjeklisterne er et tilbud - ikke et myndighedskrav. Virksomheden kan selv vælge, hvilken metode den vil bruge i sin APV - blot den omfatter alle væsentlige arbejdsmiljøproblemer.

Arbejdsskadestyrelsen administrerer den danske arbejdsskadeordning og træffer afgørelse om udbetaling af erstatning og godtgørelse i henhold til lovgivningen.

Social forsikring

Arbejdskadeforsikring

Arbejdsgivere har pligt til at forsikre arbejdstagere mod arbejdsskader. Der skal tegnes forsikring mod arbejdsulykker i et forsikringsselskab.

Forsikring mod erhvervssygdomme tegnes ved at betale bidrag til Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring. Bidragenes størrelse varierer alt efter branchegrupper.

Sygedagpenge

Lønmodtagere har i forbindelse med fravær ved sygdom ret til sygedagpenge.

Der er findes forsikringsordninger for arbejdsgivere vedr. sygedagpenge som administreres af Økonomistyrelsen.

Information og finansiering

En samlet oversigt over den ansættelsesretlige lovgivning kan ses på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside.

Information for udenlandske arbejdsgivere og arbejdstagere om arbejde i Danmark findes på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside:

På Beskæftigelsesministeriets hjemmeside findes oplysninger om dagpenge og kontanthjælp ved ledighed.

Arbejdstilsynet medvirker til et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø ved effektivt tilsyn, målrettet regulering og information.

Nogle branchearbejdsmiljøråd har udarbejdet APV-tjekklister, som virksomheden kan bruge i stedet for - eller sammen med - Arbejdstilsynets tjekliste. Arbejdstilsynet har endvidere udarbejdet 36 brancherettede arbejdsmiljøvejvisere, hvor virksomhederne kan læse mere om krav til arbejdsmiljøet og gode råd om forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer.

Information om offentlig sygesikring i Danmark findes på borger.dk. Her findes også information om sygesikring for borgere fra EØS-lande.

Information om forskellige typer erhvervsrettede voksen- og efteruddannelser findes på Undervisningsministeriets hjemmeside, hvor der også kan findes information om finansieringen af uddannelserne.

På borger.dk findes information og mulighed for selvbetjening i forhold til det offentlige.

Hjælp og rådgivning

Hjælp og rådgivning

Der er 11 forskellige branchearbejdsmiljøråd, der består af repræsentanter fra arbejdsmarkedets parter. Branchearbejdsmiljørådene kortlægger branchens særlige arbejdsmiljøproblemer og hjælper virksomhederne med at løse dem ved bl. a. at lave information, temamøder, uddannelse og foreslå forskning.

Skriv en e-mail til en virksomhedsorganisation i nærheden af dig

EU har et netværkDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network) af lokale virksomhedsorganisationer i de fleste europæiske landeEnglish som måske kan være til hjælp for dig.

Vælg land og by og angiv din forespørgsel nedenfor.

Land

Belgien

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bulgarien

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Cypern

Nicosia

Danmark

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Viborg

Estland

Tallinn

Finsko

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Frankrig

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Grækenland

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Holland

Den Haag

Nieuwegein

Irland

Dublin

Italien

Abruzzo

Aosta

Apulia

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Milano

Milano

Molise

Naples

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Torino

Torino

Trieste

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Kroatien

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Letland

Riga

Litauen

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luxembourg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Norge

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Polen

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Portugal

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Rumænien

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovakiet

Bratislava

Prešov

Slovenien

Koper

Ljubljana

Maribor

Spanien

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Bilbao

Ciudad Real

Donostia- San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Storbritannien

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Sverige

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Tjekkiske Republik

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Tyskland

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Ungarn

Budapest

Debrecen

Győr

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Østrig

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Her kan ud skrive en meddelelse

* obligatorisk felt (du bedes venligst udfylde dette felt)