Cesta

Sociální oblast - Česká republika

Aktualizováno 12/2012

Právní požadavky

Sociální pravidla

Zákaz diskriminace, rovné zacházení a rovnost mužů a žen

  • Zákaz diskriminace, rovné zacházení a rovnost mužů a žen jsou upraveny v zákoníku práce, který stanovuje pravidla pro:
  • pracovní dobu a dobu odpočinku
  • dovolenou
  • mzdy náhrady škody -především při pracovních úrazech a nemocech z povolání-.
  • Zákaz diskriminace

Právní prostředky ochrany před diskriminací v pracovněprávních vztazích upravuje antidiskriminační zákon.

Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Jejich počet je dán 4% podílem na celkovém počtu zaměstnanců.

Zaměstnavatel má možnost vytvořit pro tyto osoby chráněné pracovní místo nebo chráněnou pracovní dílnu.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

Podle zákoníku práce jezaměstnavatel povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci, poskytovat potřebné ochranné a pracovní prostředky, oděvy a nápoje.

Nemocenské pojištění je určeno pro výdělečně činné osoby a jeho účelem je tyto osoby zabezpečit peněžitými dávkami v době, kdy ztrácejí příjem z výdělečné činnosti např. z důvodu nemoci, mateřství nebo ošetřování člena domácnosti.

Zákon o důchodovém pojištění u pravuje nároky ze základního povinného důchodového pojištění pro případ stáří, invalidity a úmrtí živitele.

Zákon o zaměstnanosti upravuje zabezpečování státní politiky zaměstnanosti, jejímž cílem je dosažení plné zaměstnanosti a ochrana proti nezaměstnanosti.

Zákon o veřejném zdravotním pojištění upravuje veřejné zdravotní pojištění, rozsah a podmínky, za nichž je poskytována zdravotní péče a způsob stanovení cen a úhrad léčivých přípravků a potravin pro zvláštní lékařské účely hrazených ze zdravotního pojištění.

Pracovní právo

Smluvní právo

Informace o pracovním poměru a pracovních smlouvách naleznete na následujících odkazech:

Pracovněprávní vztahy

Pracovněprávní vztahy se řídí těmito základními pravidly:

Základní sazba minimální mzdy činí nejméně 7 955 Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu.

Základní délka týdení pracovní doby nesmí překročit 40 hodin týdně.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách přestávku v trvání nejméně 30 minut. Mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách.

Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 6 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.

Pracovněprávní ochrana

Zaměstnanci jsou chránění zákoníkem práce před neopodstatněným ukončením pracovního poměru. Zaměstnavatel totiž může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného zákoníkem práce, samotná výpověď musí být v písemné podobě.

  • Výpověď
  • Výpovědní doba činí nejméně dva měsíce.
  • Výpovědní doba
  • Při rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem náleží zaměstnanci odstupné, které je určitou formou odškodnění zaměstnance při ztrátě zaměstnání.
  • Odstupné
  • V případě uzavření tzv. konkurenční doložky náleží při rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem zaměstnanci tzv. odchodné.
  • Odchodné

Spory

Spory mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o nároky z pracovního poměru projednávají a rozhodují občanskoprávní soudy.

Neplatnost rozvázání pracovního poměru může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec napadnout u občanskoprávního soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.

Řešení kolektivních sporů je upraveno v zákoně č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v platném znění (§ 10 a násl.).

Pro řešení kolektivních sporů lze využít rovněž zprostředkovatele a rozhodce, na které se lze obrátit.

Závazné sociální předpisy doplňují požadavky týkající se řízení pracovníků.

Podniky mohou jít z vlastní iniciativy nad rámec minimálních společensko-právních požadavků.

Správní postupy

Sociální pojištění

Při přijímání pracovníků musíte tyto osoby zaregistrovat u následujících orgánů:

  • Okresní správy sociálního zabezpečení (v Praze Pražské správy sociálního zabezpečení a v Brně Městské správy sociálního zabezpečení Brno) zabývající se důchodovým a nemocenským pojištěním,
  • zdravotní pojišťovny zabývající se platbami zdravotního pojištění,
  • finančního úřadu zabývajícímu se příslušnými platbami daní.

Zaměstnavatel má povinnost přihlásit nového zaměstnance k nemocenskému pojištění na předepsaném tiskopise do osmi kalendářních dnů ode dne jeho vstupu do zaměstnání. Přihlášku k nemocenskému pojištění mohou zaměstnavatelé podávat též elektronicky prostřednictvím Portálu veřejné správy.

V ČR jsou zdravotně pojištěny osoby, které mají trvalý pobyt na území ČR, a osoby, které trvalý pobyt na území ČR nemají, pokud jsou zaměstnanci zaměstnavatele, který maí sídlo nebo trvalý pobyt na území ČR.

Zdravotní pojištění vzniká pro osoby bez trvalého pobytu dnem, kdy se tato osoba na území ČR stala zaměstnancem, nebo dnem získání trvalého pobytu na území ČR.

V případě ztráty zaměstnání budete ode dne podání žádosti o zprostředkování zaměstnání zařazeni do evidence uchazečů o zaměstnání. Požádáte-li o zprostředkování zaměstnání nejpozději do tří pracovních dnů po skončení zaměstnání, budete zařazeni do této evidence již ode dne následujícího po skončení zaměstnání.

Žádosti o zprostředkování zaměstnání je třeba podat osobně, zaslání žádosti poštou enbo elektronicky zákon neumožňuje.

V případě nemoci předá zaměstnanec žádost o dávku, kterou zpravidla vystavuje lékař, svému zaměstnavateli, který ji zašle příslušné okresní správě sociálního zabezpečení.

K žádosti zaměstnance o dávku nemocenského pojištění je zaměstnavatel povinen vyplnit zákonem předepsaný tiskopis, jehož vydávání zajišťuje Česká správa sociálního zabezpečení.

Zdroje

Informace o pracovním poměru a pracovních smlouvách naleznete na následujících odkazech:

Další informace a užitečné služby týkající se sociálního zabezpečení a pracovních podmínek nabízejí následující vládní a nevládní instituce a webové portály.

Na stránkách České správy sociálního zabezpečení naleznete užitečné informace týkající se důchodů, nemocenského pojištění a pojistného na sociální zebezpečení.

Programy

Zaměstnavatelé, kteří přijmou osobu se zdravotním postižením, mohou čerpat příspěvky. Pokud zaměstnavatel splní nezbytné právní podmínky, může získat určité finanční výhody a daňové úlevy.

Podívejte se také na právní předpisy k tomuto tématu v:

Život v Evropě a přesun do ní

Nenašli jste, co jste hledali?

Nenašli jste, co jste hledali?

Enterprise Europe Network - kontaktní místa

Síť Enterprise Europe Network poskytuje podnikům informace a rady prostřednictvím svých místních kontaktních míst.

  • Enterprise Europe Network English

Zvolte nejbližší kontaktní místo, abyste získali konkrétní pomoc a rady:

Další pomoc

Na níže uvedených webových adresách naleznete užitečné informace a kontakty na Ministerstvo práce sociálních věcí České republiky a Českou správu sociálního zabezpečení:

Call Centrum České správy sociálního zabezpečení poskytují informace veřejnosti zejména o důchodech a dávkách nemocenského pojištění:

Call centrum služeb zaměstnanosti Ministerstva práce a sociálních věcí ěské republiky je Vám k dispozici v případě, kdy potřebujete radu při zprostředkování zaměstnání, evidenci na úřadu práce, při vyplácení podpory v nezaměstnanosti nebo rekvalifikaci.