Социални правила - България

Актуализация 12/2012

Законови изисквания

Основните изисквания свързани с трудово-правните отношения са определени чрез Кодекса на труда и специални наредби, регламентиращи работното време, почивките и отпуските; трудоустрояването; структурата и организацията на работната заплата.

Кодекс на труда

Социалното и здравното осигуряване в България са задължителни, регламентирана е и възможност за допълнително доброволно социално и здравно осигуряване. Вноските за здравно и социално осигуряване се определят на основата на осигурителния доход на работещите лица и се внасят от работодателя.

Работодателят е дължен да осигури здравословни и безопасни условия на труд.

Законът за насърчаване на заетостта р егламентира правата и задълженията на лицата, търсещи работа и на работодателите, които желаят да се възползват от посредничество при наемане на работна сила.

Социални правила

Недискриминация, равнопоставено отношение и равенство между половете

Законът за защита от дискриминация въвежда основни норми, свързани със защитата на правото на труд. Забранява се поставянето от страна на работодателя на дискриминативни изисквания при наемането на работа; въвежда се задължението за осигуряване на еднакви условия на труд; равно заплащане за еднакъв или равностоен труд; предоставяне на еднакви възможности за обучение и кариерно развитие;

Законът за интеграция на хората с увреждания задължава работодателите да осигуряват и приспособяват работните места към нуждите на хората с увреждания и регламентира мерките за стимулиране на работодателите, които осигуряват заетостта на хората с увреждания.

Здравословни и безопасни условия на труд

Законът за здравословни и безопасни условия на труд въвежда задължение на работодателите за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, определя общите принципи за превенция и мерки за стимулиране подобренията на безопасността и здравето на работещите.

Закон за здравословни и безопасни условия на труд

Минималните изисквания за осигуряването на здравето и безопасността при работа са регламентирани и чрез редица наредби, транспониращи Европейските директиви в областта на здравето и безопасността при работа.

Контролът по спазване на изискванията на законодателството в областта на здравословните и безопасни условия на труд се осъществява от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" (ИА "ГИТ").

Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда"

Трудово законодателство

Договорно право

Трудовите отношения се уреждат от Кодекса на труда.

Кодекс на труда

Трудови отношения

Министерски съвет взема решения относно минималното месечно трудово възнаграждение и минималното почасово заплащане. Работното време, почивките и отпуските се определят в наредба на Министерски съвет.

Минималната работна заплата от 1 май 2012 г. е 290 лева за работещи на пълно работно време, а минималната почасова работна заплата е 1.72 лв.

Министерство на труда и социалната политика

Контролът по спазване на изискванията на законодателството в областта на трудовите отношения се осъществява от ИА "ГИТ".

Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда"

Защита на труда

Кодексът за социално осигуряване урежда обществените отношения, свързани със:

държавното обществено осигуряване при общо заболяване, трудова злополука, професионална болест, майчинство, безработица, старост и смърт;
допълнителното социално осигуряване.

Здравното осигуряване в България се урежда от Закона за здравното осигуряване.

СПОРОВЕ

Законът за уреждане на колективните трудови спорове установява реда за уреждане на колективните трудови спорове между работници и работодатели по въпроси на трудовите и осигурителните отношения и жизненото равнище, включително и при работодатели - чуждестранни или смесени фирми или предприятия на територията на страната.

Всяка от страните следва да потърси съдействие за уреждане на спора чрез посредничество и/или доброволен арбитраж от синдикални и работодателски организации и/или от Националния институт за помирение и арбитраж.

Задължителните социални правила допълват изискванията, свързани с управление на персонала.

Персонал — България

Предприятията са свободни да преминат минимума за социални правни изисквания по своя собствена инициатива.

Устойчивост — България

Административни процедури

Недискриминация, равнопоставено отношение и равенство между половете

Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Производство пред комисията се образува по:

жалба на засегнатите лица;
инициатива на комисията;
сигнали на физически и юридически лица, на държавни и общински органи.

При поискване работодателят е задължен да предоставя информация на лицето, което твърди че са нарушени правата му, както и да оказва съдействие на Комисията в хода на проучването да предоставя исканите сведения и документи и да дава необходимите обяснения.

Комисия за защита от дискриминация

Здравословни и безопасни условия на труд

Консултация за основните процедури, свързани със задълженията на работодателя да осигурява здравословни и безопасни условия на труд може да бъде получена от инспекцията по труда:

ИА "ГИТ"

Сред основните задължения на работодателя в тази връзка са да:

оцени рисковете за здравето и безопасността при работа(писмена процедура);
планира мерки/програма за избягване на рисковете и превенция;
определи длъжностно лице / създаде специализирана служба за организация на дейностите по превенция и осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд;
гарантира участието на работещите / техните представители в обсъждането, планирането и осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд (създаване на комитети/групи по условия на труд);
предоставя на работещите/ техните представители необходимата информация,обучение, инструкции в областта на ЗБР;
декларира в регионалната дирекция на инспекцията по труда състоянието на условията на труд;
разследва всяка трудова злополука в предпирятието;
осигури обслужване на работещите от регистрирана служба по трудова медицина.

Съществува регистър на службите по трудова дисциплина:

Служби по трудова медицина

Социално осигуряване

Държавното обществено осигуряване предоставя обезщетения, помощи и пенсии при:

временна неработоспособност; временна намалена работоспособност; инвалидност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест;
майчинство;
безработица;
старост;
смърт.

Националната агенция по приходите поддържа регистъра на осигурителите и осигурените лица и събира и администрира осигурителните вноски.

Работодателят/ осигурителят има задължението:

периодично да представя в Националната агенция за приходите данни за осигурените лица
да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход на осигурените лица при прекратяване на трудовото правоотношение и при поискване от лицето
да декларира в териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) всеки случай на трудова злополука (в срок от 3 дни; декларация по образец на сайта на НОИ)
при случай на професионално заболяване да предоставя на ТП на НОИ, в срок от 30 дни след поискването им всички документи, свързани с условията на труд и здравословното състояние на заболялото лице, включително производствена характеристика, здравно досие, оценка на риска и становище от службата по трудова медицина, протоколи от лабораторни измервания и др

Социалното осигуряване в България се урежда от Кодекса за социално осигуряване.

Кодекс за социално осигуряване

Програми

Министерството на труда и социалната политика провежда различни програми и цяла гама от проекти с цел подпомагане на работодателите и търсещите работа.

В подкрепа на усилията на лицата за интеграция на пазара на труда и в изпълнение на ежегодно одобрявания Национален план за действие по заетостта се изпълняват редица мерки и програми, подпомагащи безработни и заети лица, както и работодателите.

Информация за актуалните възможности може да бъде получена на адрес:

Запознайте се със законодателството по темата на:

Социални правила - България