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MEMO/11/124

Bruselas, 1 de marzo de 2011

La Comisaria de Justicia de la UE, Viviane Reding, lanza un desafío a los líderes empresariales con el «Compromiso relativo a la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas europeas»

Tras las reuniones celebradas hoy con los líderes empresariales y los interlocutores sociales sobre la presencia de mujeres en los órganos decisorios (véase IP/11/242), la Comisaria de Justicia de la UE, Viviane Reding, ha lanzado un desafío a las empresas que cotizan en bolsa en Europa para que firmen, de aquí a marzo de 2012, un «Compromiso relativo a la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas europeas». Se trata de un compromiso voluntario de las empresas que cotizan en bolsa para aumentar la presencia femenina en los consejos de administración hasta el 30 % en 2015 y el 40 % en 2020 (véase el anexo). El compromiso está abierto a la firma de todas las empresas que cotizan en bolsa en Europa.

«He mantenido un primer debate constructivo con los líderes empresariales para conocer sus puntos de vista sobre el aumento de la participación femenina en los consejos de administración de Europa», ha declarado la Vicepresidenta Reding, Comisaria de Justicia de la UE. «Mientras algunos líderes empresariales consideran indispensable la intervención reguladora --como las de Noruega, Francia y España--, otros han señalado la existencia de iniciativas de autorregulación prometedoras. Los debates entre mis servicios y los representantes de los interlocutores sociales han mostrado posiciones similares».

«Mejorar la participación de las mujeres en los consejos de administración puede mejorar la rentabilidad de las empresas e impulsar el crecimiento económico sostenible.»

«Quiero ofrecer a la autorregulación una última oportunidad durante los próximos 12 meses,. Me gustaría que las empresas fueran creativas, para que los reguladores no tengan que ser creativos

«Lo que cuenta para mí es el resultado. Mi objetivo consiste en incrementar la presencia de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas europeas que cotizan en bolsa hasta el 30 % en 2015 y el 40 % en 2020.»

«Hago un llamamiento a todas las empresas europeas que cotizan en bolsa para que firmen el "Compromiso relativo a la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas europeas” y que desarrollen su propia manera creíble de aumentar el número de mujeres en puestos directivos.»

«Dentro de un año, el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo de 2012), la Comisión evaluará si se han producido avances significativos y si se han desarrollado iniciativas creíbles de autorregulación para mejorar la participación de las mujeres en los órganos decisorios. Si así ha ocurrido en marzo de 2012, felicitaré al mundo empresarial europeo. Si no ha sucedido, pueden contar con mi creatividad reguladora.»

La Vicepresidenta de la Comisión Europea, Viviane Reding, y Gertrude Tumpel-Gugerell, miembro del Comité Ejecutivo del Banco Central Europeo, presidieron la reunión de hoy entre la Comisión, los líderes empresariales --jefes ejecutivos y presidentes de los consejos de administración-- y los interlocutores sociales. La reunión constituye el primer paso hacia un mayor equilibrio de género en los consejos de administración y en la alta dirección de las mayores empresas de Europa. Las nuevas cifras presentadas hoy por la Comisión muestran que sólo el 12 % de los miembros de los consejos de las mayores empresas europeas son mujeres y que el 97 % de dichos consejos están presididos por un hombre. El progreso en los últimos años ha sido muy lento: la proporción de mujeres miembros de los consejos de administración en la UE ha aumentado en poco más de medio punto porcentual por año durante los últimos siete años. A ese ritmo, si no se toman medidas, se tardarán otros 50 años antes de que haya un equilibrio razonable (40 % de cada sexo) en los consejos de las empresas. Mientras tanto, las grandes empresas de la UE siguen perdiendo talento femenino.

Los Estados miembros y las empresas han adoptado diversas medidas para hacer frente a la situación, desde las «medidas blandas», como los códigos y las cartas de gobernanza de las empresas, hasta las medidas legislativas, como las cuotas de género.

El «Compromiso relativo a la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas europeas» está disponible en la web de la Vicepresidenta Reding. Dicho compromiso ayudará a verificar qué medidas adoptan las empresas para aumentar el número de mujeres en los puestos directivos. Todas las empresas que cotizan en bolsa pueden firmar el compromiso y dar buen ejemplo. Dentro de un año, la Comisión Europea volverá a evaluar la situación y decidirá sobre los pasos siguientes.


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