Navigation path

Left navigation

Additional tools

MEMO/11/124

Βρυξέλλες, 1 Μαρτίου 2011

Η Επίτροπος Δικαιοσύνης της ΕΕ κ. Reding καλεί τους επικεφαλής επιχειρήσεων να αυξήσουν την παρουσία των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια επιχειρήσεων μέσω της «Επίσημης δέσμευσης για την προώθηση των γυναικών στην ηγεσία των επιχειρήσεων της Ευρώπης»

Μετά από συσκέψεις που πραγματοποιήθηκαν σήμερα με επικεφαλής επιχειρήσεων και κοινωνικούς εταίρους για την προώθηση της συμμετοχής των γυναικών στη λήψη αποφάσεων (βλ. IP/11/242), η Επίτροπος Δικαιοσύνης της ΕΕ Viviane Reding κάλεσε τις εισηγμένες εταιρείες στην Ευρώπη να υπογράψουν μια «Επίσημη δέσμευση για την προώθηση των γυναικών στην ηγεσία των επιχειρήσεων της Ευρώπης» μέχρι τον Μάρτιο του 2012. Αυτή η επίσημη δέσμευση αντιπροσωπεύει μια εθελοντική ανάληψη υποχρέωσης από μέρους των εισηγμένων στο χρηματιστήριο εταιρειών να αυξήσουν την παρουσία των γυναικών στα διοικητικά τους συμβούλια σε 30% μέχρι το 2015 και σε 40% μέχρι το 2020 (βλ. παράρτημα). Είναι ανοικτή προς υπογραφή από όλες τις εταιρείες της Ευρώπης που είναι εισηγμένες στο χρηματιστήριο.

«Είχα μια πρώτη εποικοδομητική συζήτηση με επικεφαλής επιχειρήσεων για να ακούσω τις απόψεις τους σχετικά την αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών της Ευρώπης», δήλωσε η αντιπρόεδρος Reding, Επίτροπος Δικαιοσύνης της ΕΕ. «Ενώ ορισμένοι επικεφαλής επιχειρήσεων έχουν την άποψη ότι η ρυθμιστική παρέμβαση είναι απαραίτητη – όπως συμβαίνει στη Νορβηγία, τη Γαλλία και την Ισπανία – άλλοι επισήμαναν τη θετική συμβολή που μπορούν να έχουν πρωτοβουλίες αυτορρύθμισης. Στο πλαίσιο συζητήσεων μεταξύ των υπηρεσιών μου και εκπροσώπων των κοινωνικών εταίρων προέκυψαν παρόμοιες θέσεις.»

«Η αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια μπορεί να αυξήσει την αποδοτικότητα των εταιρειών και να αποτελέσει την απαρχή για μια διατηρήσιμη οικονομική ανάπτυξη.»

«Για τους 12 επόμενους μήνες, θέλω να δώσω στην αυτορρύθμιση μια τελευταία ευκαιρία. Θα ήθελα οι εταιρείες να δείξουν δημιουργικότητα για να μη χρειαστεί να γίνουν δημιουργικοί οι ρυθμιστικοί φορείς."

«Αυτό που έχει σημασία για μένα είναι το αποτέλεσμα. Στόχος μου είναι η παρουσία των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών της Ευρώπης να φθάσει σε 30% το 2015 και σε 40% μέχρι το 2020."

«Ζητώ από τις εισηγμένες εταιρείες όλης της Ευρώπης να υπογράψουν την «Επίσημη δέσμευση για την προώθηση των γυναικών στην ηγεσία των επιχειρήσεων της Ευρώπης» και να αναπτύξουν μια δική τους αξιόπιστη μέθοδο ώστε να δοθούν ηγετικές θέσεις σε περισσότερες γυναίκες.»

«Σε ένα χρόνο από σήμερα, την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας (8 Μαρτίου 2012), η Επιτροπή θα αξιολογήσει κατά πόσο έχει επιτευχθεί σημαντική πρόοδος και εάν αναπτύχθηκαν αξιόπιστες αυτορρυθμιστικές πρωτοβουλίες για την ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών στη διαδικασία λήψεως αποφάσεων. Εάν αυτό συμβεί μέχρι τον Μάρτιο του 2012, θα συγχαρώ τον ευρωπαϊκό επιχειρηματικό κόσμο. Εάν δεν έχει συμβεί, να είστε σίγουροι ότι θα επιδείξω την απαιτούμενη ρυθμιστική δημιουργικότητα."

Η αντιπρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Viviane Reding και η Gertrude Tumpel-Gugerell, μέλος της εκτελεστικής επιτροπής της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, προήδρευσαν στη σημερινή σύσκεψη μεταξύ της Επιτροπής και των επικεφαλής επιχειρήσεων – γενικοί διευθυντές και πρόεδροι διοικητικών συμβουλίων – και των κοινωνικών εταίρων. Η σύσκεψη αυτή είναι το πρώτο βήμα για τη βελτίωση της ισορροπίας στην εκπροσώπηση των δύο φύλων σε διοικητικά συμβούλια και στην ηγεσία των μεγαλύτερων εταιρειών της Ευρώπης. Τα νέα στοιχεία που παρουσίασε σήμερα η Επιτροπή δείχνουν ότι μόνο το 12% των μελών των διοικητικών συμβουλίων των μεγαλύτερων εταιρειών της Ευρώπης είναι γυναίκες, ενώ στο 97% των περιπτώσεων οι πρόεδροι των διοικητικών συμβουλίων είναι άνδρες. Η πρόοδος που σημειώθηκε τα τελευταία χρόνια ήταν πολύ αργή: η αναλογία των μελών διοικητικών συμβουλίων που είναι γυναίκες στην ΕΕ αυξήθηκε κατά μόλις μισή ποσοστιαία μονάδα τα τελευταία επτά χρόνια. Με τον ρυθμό αυτό, εάν δεν ληφθούν μέτρα, θα χρειαστούν άλλα 50 χρόνια πριν επιτευχθεί μια εύλογη ισορροπία (40% κάθε φύλου) στα διοικητικά συμβούλια. Εν τω μεταξύ, οι εισηγμένες εταιρείες στην ΕΕ εξακολουθούν να χάνουν τα οφέλη που θα μπορούσαν να αποκομίσουν χάρη στο γυναικείο ταλέντο.

Τα κράτη μέλη και οι εταιρείες έχουν λάβει διάφορα μέτρα για την αντιμετώπιση αυτής της κατάστασης, που ποικίλλουν από «ήπια μέτρα» όπως κώδικες και χάρτες εταιρικής διακυβέρνησης μέχρι νομοθετικά μέτρα, όπως ποσοστώσεις φύλου.

Η «Επίσημη δέσμευση για την προώθηση των γυναικών στην ηγεσία των επιχειρήσεων της Ευρώπης» διατίθεται στον δικτυακό τόπο της αντιπροέδρου Viviane Reding. Θα βοηθήσει στην παρακολούθηση του τρόπου με τον οποίο εργάζονται οι εταιρείες για να φθάσουν περισσότερες γυναίκες σε ηγετικές θέσεις επιχειρήσεων. Κάθε εισηγμένη εταιρεία μπορεί να υπογράψει την επίσημη δέσμευση και να δώσει το καλό παράδειγμα. Σε ένα χρόνο η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα επανεκτιμήσει την κατάσταση και θα αποφασίσει ποια θα είναι τα επόμενα βήματα.


Side Bar

My account

Manage your searches and email notifications


Help us improve our website