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Commission européenne - Communiqué de presse

Femmes aux postes d'encadrement: la Commission se rapproche de son objectif d'au moins 40 %

Bruxelles, le 22 novembre 2017

La Commission européenne ne cesse de se rapprocher de l'objectif fixé par le président Jean-Claude Juncker de veiller à ce que la part des femmes dans le personnel d'encadrement intermédiaire et supérieur soit de 40 % au moins.

Selon les données les plus récentes, 36 % des postes d'encadrement à tous les niveaux étaient occupés par des femmes au 1er novembre 2017, contre 30 % au début du mandat du président.

La progression est plus sensible encore au niveau de l'encadrement supérieur (directeurs, directeurs généraux adjoints et directeurs généraux), où la proportion de femmes est passée de 27 % au 1er novembre 2014 à 35 % au 1er novembre 2017. Au niveau de l'encadrement intermédiaire (chefs d'unité), 37 % des managers sont des femmes, contre 31 % au moment de l'entrée en fonction de la Commission Juncker.

Le commissaire Günther H. Oettinger, chargé du budget et des ressources humaines, a déclaré à ce propos: «Un encadrement composé d'hommes et de femmes est plus efficace et permet d'obtenir de meilleurs résultats. La Commission doit offrir ce qu'il y a de mieux aux citoyens de l'Union. Nous devons donc montrer l'exemple. Nous sommes sur la bonne voie, et nous poursuivrons nos efforts ciblés jusqu'à ce que nos collègues de sexe féminin soient bien représentées à tous les niveaux d'encadrement.»

Les progrès font suite à une série de mesures que la Commission a mises en place depuis le début de son mandat, à savoir:

- efforts déployés pour recenser, développer et soutenir le talent des femmes, formations ciblées et mentorat;

- dans le cadre de la stratégie d'inclusion et de diversité adoptée au cours de l'été 2017, programmes spécifiques de gestion et de soutien pour les réseaux de femmes, nouveaux et existants;

- objectifs individuels assignés à tous les départements de la Commission en ce qui concerne la première nomination à un poste de chef d'unité. Les données actuelles montrent que nos départements sont sur la bonne voie pour atteindre leurs objectifs.

Cette démarche s'inscrit dans le cadre plus large du programme de la Commission en matière d'égalité entre les femmes et les hommes. Le plan d'action 2018-2019 visant à éliminer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes prévoit, entre autres initiatives, des actions visant à briser le «plafond de verre» en finançant des projets destinés à améliorer l'équilibre hommes/femmes au sein des sociétés, à tous les niveaux décisionnels, ainsi qu'à encourager les gouvernements et les partenaires sociaux à améliorer l'équilibre entre les sexes dans la prise de décision.

Pour en savoir plus

- Stratégie pour la diversité et l'inclusion — communiqué de presse

- Plan d'action visant à éliminer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (en anglais)

- Eurobaromètre spécial sur l'égalité entre les femmes et les hommes dans l'Union européenne

IP/17/4778

Personnes de contact pour la presse:

Renseignements au public: Europe Direct par téléphone au 00 800 67 89 10 11 ou par courriel


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