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Comisión Europea - Comunicado de prensa

Empleo. Un informe de la Comisión muestra un mayor crecimiento salarial y una transición más rápida del desempleo al empleo

Bruselas, 13 de octubre de 2017

La Comisión ha publicado hoy su informe anual sobre la evolución del mercado de trabajo y los salarios en Europa.

La edición de este año confirma las tendencias positivas que se han registrado en el mercado laboral de la Unión. El empleo en la UE ha superado los niveles anteriores a la crisis, con más de 235 millones de personas trabajando. El desempleo, que se sitúa ahora en el 7,6 %, también se aproxima a los niveles previos a la recesión. Además, el informe muestra que a los desempleados les resulta más fácil encontrar un puesto de trabajo. Por otro lado, las modalidades de trabajo más flexibles han aportado ventajas tanto a las empresas como a las personas, aunque en algunos casos han creado una brecha entre trabajadores con diversos tipos de contratos: la temporalidad y el trabajo por cuenta propia conllevan menos protección.

Marianne Thyssen, comisaria de Empleo, Asuntos Sociales, Capacidades y Movilidad Laboral, ha declarado: «Cada vez más gente en Europa encuentra trabajo. Tenemos el nivel de empleo más alto jamás registrado. Europa está recogiendo los frutos de las reformas específicas de las políticas. Al mismo tiempo, tenemos que hacer frente a otras dificultades. Hemos de garantizar unas condiciones laborales justas y protección para todos los trabajadores, independientemente de su situación laboral. Sobre la base del pilar europeo de derechos sociales, que introdujimos el 26 de abril, estamos trabajando para modernizar las normas sobre los contratos de trabajo y la protección social y de este modo mejorar las condiciones de vida y de trabajo en toda la Unión».

El informe de 2017 sobre la evolución del mercado de trabajo y los salarios también pone de manifiesto que, en 2016, los salarios en la zona del euro aumentaron un 1,2 %, como también aumentaron en casi todos los Estados miembros. Los mayores aumentos se registraron en los Estados miembros con niveles salariales comparativamente bajos (como los países bálticos, Hungría y Rumanía), lo que equivale a decir que los salarios se encuentran en un proceso de convergencia en toda Europa. No obstante, en muchos países los salarios siguen creciendo menos de lo que se esperaba dada la reciente reducción del desempleo. Además, en casi todos los Estados miembros, los salarios de los trabajadores temporales son inferiores a los de los trabajadores permanentes, especialmente en los Estados miembros con mayor porcentaje de empleo temporal.

Para hacer realidad los principios del pilar europeo de derechos sociales, la Comisión ha presentado una propuesta legislativa destinada a mejorar la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los padres y los cuidadores, y ha iniciado consultas con los interlocutores sociales para modernizar las normas relativas a los contratos laborales y al acceso universal a la protección social. Una vez que se hayan adoptado, tales iniciativas podrían dar respuesta a las carencias que señala el informe de este año sobre la evolución del mercado de trabajo y los salarios en Europa, como la segmentación del mercado laboral y la falta de protección de los trabajadores que ejercen su actividad en formas atípicas de empleo.

Antecedentes

El informe anual sobre la evolución del mercado de trabajo y los salarios en Europa analiza el mercado laboral desde una perspectiva macroeconómica. Analiza la evolución reciente del empleo y los salarios en la zona del euro y en el conjunto de la Unión, en comparación con la de sus socios comerciales en todo el mundo. Cada edición contiene un capítulo temático que profundiza en el análisis macroeconómico de una cuestión importante. Ediciones anteriores del informe pueden consultarse aquí.

La Comisión adoptó el 26 de abril de 2017 la propuesta de un pilar europeo de derechos sociales, que establece veinte principios y derechos fundamentales en apoyo de unos mercados de trabajo y unos sistemas de protección social justos y que funcionen adecuadamente. En su discurso sobre el estado de la Unión de 2017, el presidente Juncker confirmó el compromiso de la Comisión con el progreso de dicho pilar como medio esencial para reivindicar los valores europeos y crear una Unión más profunda y más justa: «Si queremos evitar una fragmentación social y el dumping social en Europa, los Estados miembros deben ponerse de acuerdo sobre el pilar europeo de derechos sociales cuanto antes y, a más tardar, en la cumbre que se celebrará en Gotemburgo en noviembre». La cumbre social en favor del empleo justo y el crecimiento se celebrará en Gotemburgo (Suecia) el 17 de noviembre de 2017. Más información sobre la cumbre, aquí.

Más información

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