Navigation path

Left navigation

Additional tools

Kommissionen välkomnar ett nytt direktiv om utstationering av arbetstagare

European Commission - IP/14/542   13/05/2014

Other available languages: EN FR DE DA ES NL IT PT FI EL CS ET HU LT LV MT PL SK SL BG RO HR

Europeiska kommissionen

Pressmeddelande

Bryssel den 13 maj 2014

Kommissionen välkomnar ett nytt direktiv om utstationering av arbetstagare

EU-kommissionen välkomnar i dag att EU:s ministerråd slutligen har antagit nya bestämmelser för en bättre tillämpning av EU-reglerna om utstationering av arbetstagare. Det nya direktivet kommer att garantera att de utstationerade arbetstagarnas rättigheter tillvaratas i praktiken och samtidigt stärka rättsreglerna för tjänsteleverantörerna. EU-länderna måste genomföra det nya direktivet i sin nationella lagstiftning senast två år och tjugo dagar efter det att det har offentliggjorts i Europeiska unionens officiella tidning.

– Direktivet om tillämpningen av EU-reglerna om utstationering av arbetstagare sänder en tydlig signal inför valet till Europaparlamentet om att EU inte accepterar bedrägerier eller missbruk på bekostnad av utstationerade arbetstagare, eller andra former av social dumpning. Jag uppmanar medlemsländerna att så snart som möjligt införliva de nya bestämmelserna och välkomnar de åtgärder som Frankrike planerar att vidta, säger EU:s sysselsättningskommissionär Lázló Andor.

Starka garantier för att tillvarata utstationerande arbetstagares rättigheter och förhindra social dumpning finns i 1996 års direktiv om utstationering av arbetstagare (96/71/EG). Där finns bindande regler för arbets- och anställningsvillkor som ska gälla arbetstagare som sänds ut för att arbeta i ett annat medlemsland. Det nya direktivet kommer att bidra till en bättre praktisk tillämpning av dessa regler, särskilt inom byggnadsbranschen och godstransportsektorn, där exempelvis de s.k. brevlådeföretagen (utan någon egentlig ekonomisk verksamhet i sina hemländer) har använt falsk utstationering för att kringgå nationella regler om social trygghet och arbetsvillkor. Det kommer också att förbättra skyddet av de utstationerade arbetstagarnas rättigheter genom att förhindra bedrägerier, särskilt i underleverantörskedjor där deras rättigheter inte alltid respekteras.

Direktivet kommer särskilt att

öka arbetstagarnas och företagens medvetenhet om rättigheter och skyldigheter i fråga om arbets- och anställningsvillkor,

förbättra samarbetet mellan nationella myndigheter med ansvar för utstationeringsfrågor (skyldighet att svara på begäran om bistånd från behöriga myndigheter i andra EU-länder – en tidsfrist på två arbetsdagar för en brådskande begäran om information och på 25 arbetsdagar för en ej brådskande begäran),

förtydliga definitionen av utstationering för att öka rättssäkerheten för utstationerade arbetstagare och tjänsteleverantörer och samtidigt vidta åtgärder mot brevlådeföretag som utnyttjar utstationering för att kringgå lagen,

definiera medlemsländernas skyldigheter att kontrollera efterlevnaden av bestämmelserna i 1996 års direktiv (medlemsländerna ska utse särskilda tillsynsmyndigheter för detta och de länder där tjänsteleverantörerna är etablerade ska vidta de övervaknings- och tillsynsåtgärder som krävs),

ställa krav på de utstationerande företagen att

utse en person ska sköta kontakterna med tillsynsmyndigheterna,

lämna uppgifter om sin identitet, antalet arbetstagare som utstationeras, start- och slutdatum för utstationeringen samt arbetsplatsens adress och typ av tjänster,

spara alla tillgängliga handlingar, t.ex. anställningsavtal, lönebesked och tidrapporter för utstationerade arbetstagare,

förbättra skyddet av rättigheter och hanteringen av klagomål genom att kräva att både värd- och hemlandet med stöd av de fackliga organisationerna och andra berörda parter säkerställer att utstationerade arbetstagare kan lämna in klagomål och vidta rättsliga eller administrativa åtgärder mot sina arbetsgivare om deras rättigheter inte respekteras,

se till att administrativa påföljder och böter som ett medlemsland ålägger tjänsteleverantörer som inte följt bestämmelserna i 1996 års direktiv kan verkställas och drivas in i ett annat medlemsland. Påföljderna vid överträdelse av direktivet måste vara effektiva, proportionella och avskräckande.

Bakgrund

Rätten för företag att erbjuda tjänster i ett annat medlemsland och att tillfälligt utstationera arbetstagare som ska tillhandahålla dessa tjänster grundas på artikel 56 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt (EUF-fördraget).

Genom det nuvarande direktivet om utstationering av arbetstagare (direktiv 96/71/EG) infördes garantier för att tillvarata de utstationerade arbetstagarnas rättigheter och för att undvika social dumpning, vilka innebär att medlemsländerna är skyldiga att se till att utstationerade arbetstagare omfattas av värdlandets lagar och andra föreskrifter i fråga om

längsta arbetstid och kortaste vilotid,

minsta antal betalda semesterdagar per år,

minimilön, inbegripet övertidsersättning,

villkor för uthyrning av arbetstagare, särskilt genom personaluthyrningsföretag,

arbetsmiljöskydd,

skyddsåtgärder med hänsyn till arbets- och anställningsvillkor för gravida kvinnor och kvinnor som nyligen fött barn samt för barn och ungdomar,

likabehandling av kvinnor och män samt andra bestämmelser om icke-diskriminerande behandling.

Läs mer

Se även MEMO/14/344

Nyhet på GD Sysselsättnings webbplats

László Andors webbplats

László Andor på Twitter

Kontaktpersoner:

Jonathan Todd +32 2 299 41 07

Cécile Dubois +32 2 295 18 83

För allmänheten: Europa direkt, tfn 00 800 6 7 8 9 10 11 eller e-post


Side Bar

My account

Manage your searches and email notifications


Help us improve our website