Navigation path

Left navigation

Additional tools

Dan jednakih plaća: razlika u plaćama između spolova u Europi stagnira na 16,4 %

European Commission - IP/14/190   28/02/2014

Other available languages: EN FR DE DA ES NL IT SV PT FI EL CS ET HU LT LV MT PL SK SL BG RO

Europska komisija

Priopćenje za tisak

Bruxelles, 28. veljače 2014.

Dan jednakih plaća: razlika u plaćama između spolova u Europi stagnira na 16,4 %

Žene u Europi još rade 59 dana „besplatno” - to nam govore najnovije brojke koje je danas objavila Europska komisija. Razlika u plaćama između spolova - prosječna razlika između dohotka po satu muškaraca i žena u cjelokupnom gospodarstvu - jedva da se promijenila zadnjih godina i još uvijek iznosi oko 16 % (ostaje na 16,4 % kao i godinu prije). Najnovije brojke znače da se Europski dan jednakih plaća drugu godinu zaredom obilježava 28. veljače. Taj sveeuropski događaj obilježavamo onog dana u novoj kalendarskoj godini kada žene uistinu počinju primati plaću za svoj rad u usporedbi s muškarcima. To u praksi znači da žene danas rade 59 dana „besplatno” i tek tada dostižu iznos koji zarađuju muškarci. Ovo je četvrti put da se Dan jednakih plaća obilježava na sveeuropskoj razini: Komisija ga je pokrenula 5. ožujka 2011. (vidi IP/11/255), drugi je put obilježen 2. ožujka 2012. (vidi IP/12/211), a treći put 28. veljače 2013. (IP/13/165).

„Europski dan jednakih plaća podsjeća nas na neravnopravne uvjete u pogledu plaća s kojima se žene još susreću na tržištu rada. Ta se razlika tek neznatno smanjila posljednjih godina. Da bi stvar bila gora, vrlo slab trend opadanja zadnjih godina uglavnom je rezultat ekonomske krize zbog koje su se smanjile plaće muškaraca, a ne rasta plaća žena”, rekla je potpredsjednica Viviane Reding, povjerenica EU-a za pravosuđe. „Jednaka plaća za jednak rad temeljno je načelo Europske unije koje se nažalost još nije ostvarilo za žene Europe. Nakon godina neaktivnosti vrijeme je za promjenu. Europska komisija trenutno radi na inicijativi za pokretanje promjena kako nam u bliskoj budućnosti više ne bi trebao Dan jednakih plaća.”

Razlika u plaćama između spolova prikazana je kao postotak zarade muškaraca i predstavlja razliku između prosječne bruto zarade po satu muških i ženskih radnika u gospodarstvu EU-a. Najnovije brojke pokazuju prosječnu razliku u plaćama između spolova od 16,4 % u 2012. u Europskoj uniji. Brojke stagniraju nakon laganog opadanja posljednjih godina, kada je razlika iznosila oko 17 % ili više. Trajan trend opadanja zabilježen je u Danskoj, Češkoj Republici, Austriji, Nizozemskoj i na Cipru, dok se u drugim zemljama (Poljska, Litva) u 2012. trend opadanja obrnuo. U nekim zemljama kao što su Mađarska, Portugal, Estonija, Bugarska, Irska i Španjolska razlika u plaćama između spolova posljednjih se godina povećala.

Trend opadanja razlike u plaćama između spolova može se objasniti uz pomoć više čimbenika kao što je sve veći udio zaposlenih žena s višim obrazovanjem ili veći utjecaj recesije na sektore u kojima prevladavaju muškarci, kao što su građevina i tehnika. Uzrok promjene stoga ne leži samo u boljim plaćama i radnim uvjetima za žene.

Izvješće Europske komisije iz prosinca 2013. o provedbi pravila EU-a o jednakom postupanju prema ženama i muškarcima u području zapošljavanja (Direktiva 2006/54/EZ) pokazuje da više čimbenika sprečava jednake plaće za muškarce i žene, kao što su nedostatak transparentnosti u sustavima plaća, nedostatak pravne transparentnosti u definiranju jednakovrijednog rada i proceduralne prepreke. Te su prepreke, na primjer, slaba informiranost zaposlenika koja je potrebna za podnošenje uspješne tužbe u pogledu jednakosti plaća ili uključivanje informacija o visini plaće za različite kategorije zaposlenika (IP/13/1227). Povećanjem transparentnosti platnog sustava mogao bi se poboljšati položaj pojedinačnih žrtava diskriminacije u plaćama jer bi im se tako omogućila jednostavnija usporedba s radnicima suprotnog spola.

Komisija trenutno razmatra mogućnosti za djelovanje na sveeuropskoj razini kako bi se poboljšala transparentnost plaća i time smanjile razlike u plaćama između spolova te u praksi promicala i olakšala primjena principa jednakih plaća.

Kontekst

Ravnopravnost spolova jedno je od temeljnih načela Europske unije. Načelo jednake plaće utvrđeno je Ugovorima od 1957., a uključeno je i u Direktivu 2006/54/EZ o jednakom postupanju prema muškarcima i ženama u pitanjima zapošljavanja i rada.

Komisija je 9. prosinca 2013. donijela izvješće o ocjeni primjene odredaba o jednakoj plaći u zemljama EU-a (IP/13/1227). U izvješću se navodi da će ubuduće glavni izazov za države članice biti pravilna primjena i provedba pravila utvrđenih Direktivom 2006/54/EZ.

Osim nadzora nad pravilnom provedbom zakonodavstva EU-a Komisija i dalje djeluje u svim područjima kako bi smanjila razliku u plaćama između spolova, što uključuje i inicijativu o jednakosti plaća tijekom 2012. i 2013. u okviru koje su organizirane radionice i obuke kako bi se poslodavcima pomoglo u rješavanju pitanja razlike u plaćama; godišnje preporuke za pojedine države izdane u okviru Europskog semestra kojima se skreće pažnja država članica na potrebu da se riješi pitanje razlike u plaćama; Europski dani jednakih plaća; razmjena najboljih praksi i financiranje inicijativa država članica kroz strukturne fondove i akcije civilnog društva.

Primjeri dobre prakse u pogledu jednakosti plaća na razini država članica:

Belgijski parlament je 2012. donio zakon kojim se od poduzeća zahtijeva da svake dvije godine provedu komparativnu analizu svoje platne strukture. Belgija je i prva država EU-a koja je organizirala Dan jednakih plaća (2005.).

Francuska je vlada pojačala postojeće sankcije protiv poduzeća s 50 i više radnika koja ne poštuju svoje obaveze u vezi ravnopravnosti spolova. U travnju 2013. po prvi je puta na temelju dekreta iz 2012. utvrđeno da se dva poduzeća nisu pridržavala zakonodavstva o jednakim plaćama.

Austrijskim zakonom o jednakom postupanju od poduzeća se zahtijeva izrada izvješća o jednakim plaćama. Pravila su se uvodila postupno i sada su obvezna za poduzeća s više od 250, 500 i 1000 zaposlenika. Za poduzeća koja zapošljavaju više od 150 radnika obveza podnošenja izvješća stupa na snagu 2014.

Portugalska rezolucija od 8. ožujka 2013. uključuje mjere kojima se jamče i potiču jednake mogućnosti i rezultati žena i muškaraca na tržištu rada, uključujući i uklanjanje razlika u plaćama. Mjere uključuju izvješćivanje o razlikama u plaćama između spolova po pojedinim sektorima.

Dodatne informacije

Europska komisija - razlike u plaćama između spolova:

http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/index_en.htm

Europska komisija - inicijativa o jednakosti plaća:

http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/equality-pays-off/index_en.htm

Internetska stranica potpredsjednice Viviane Reding, povjerenice EU-a za pravosuđe:

http://ec.europa.eu/reding

Pratite potpredsjednicu na Twitteru: @VivianeRedingEU

Pravosuđe EU-a na Twitteru: @EU_Justice

Osobe za kontakt:

Mina Andreeva (+32 2 299 13 82)

Natasha Bertaud (+32 2 296 74 56)

Za javnost: Europe Direct - telefon 00 800 6 7 8 9 10 11 ili e­pošta

Prilog

1. Statistika razlike u plaćama između spolova

Izvor: Eurostat 2012. osim za EL (2010.)

2. Podaci o razlikama u plaćama između spolova u državama EU-a

2008.

2009.

2010.

2011.

2012.

Razlika 2012. – 2008.

EU

17,3

17,2 (p)

16,2

16,4 (p)

16,4 (p)

-0,9

BE

10,2

10,1

10,2

10,2

10,0

-0,2

BG

12,3

13,3

13,0

13,0

14,7

2,4

CZ

26,2

25,9

21,6

22,6

22,0

-4,2

DK

17,1

16,8

15,9

16,3

14,9

-2,2

DE

22,8

22,6

22,3

22,2 (p)

22,4 (p)

-0,4

EE

27,6

26,6

27,7

27,3

30,0

2,4

IE

12,6

12,6

13,9

11,7 (p)

14,4 (p)

 1,8

EL

22,0

:

15,0

:

:

ES

16,1

16,7

16,2

17,8 (p)

17,8 (p)

1,7

FR

16,9

15,2

15,6

15,0 (p)

14,8 (p)

-2,1

HR

:

:

15,5

17,6

18,0

:

IT

4,9

5,5

5,3

5,8

6,7

1,8

CY

19,5

17,8

16,8

16,4

16,2

-3,3

LV

11,8

13,1

15,5

13,6

13,8

2,0

LT

21,6

15,3

14,6

11,9

12,6

-9,0

LU

9,7

9,2

8,7

8,7 (p)

8,6 (p)

-1,1

HU

17,5

17,1

17,6

18,0

20,1

2,6

MT

9,2

7,7

7,2

6,2

6,1

-3,1

NL

18,9

18,5

17,8

17,9

16,9

-2,0

AT

25,1

24,3

24,0

23,7

23,4

-1,7

PL

11,4

8,0

4,5

5,5

6,4

-5,0

PT

9,2

10,0

12,8

12,5

15,7

6,5

RO

8,5

7,4

8,8

11,0

9,7

1,2

SI

4,1

-0,9

0,9

2,3

2,5

-1,6

SK

20,9

21,9

19,6

20,5

21,5

0,6

FI

20,5

20,8

20,3

19,6

19,4 (p)

-1,1

SE

16,9

15,7

15,4

15,8

15,9

-1,0

UK

21,4

20,6

19,5

20,1

19,1

-2,3

Izvor: Eurostat, SES

*(p) = privremeni podaci


Side Bar

My account

Manage your searches and email notifications


Help us improve our website