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Comisión europea

Comunicado de prensa

Bruselas, 14 de octubre de 2013

Las mujeres en los consejos de administración: la proporción de mujeres alcanza el 16,6 %, coincidiendo con el apoyo de las Comisiones del Parlamento Europeo a la propuesta de la Comisión

Las Comisiones del Parlamento Europeo que se ocupan, respectivamente, de los Asuntos Jurídicos (JURI) y de los Derechos de la Mujer e Igualdad de Género (FEMM) han votado hoy a favor de apoyar una propuesta de la Comisión Europea destinada a abordar la cuestión del desequilibrio de género en los consejos de administración de las empresas en Europa. Con esta votación, el Parlamento Europeo (que decide en pie de igualdad con el Consejo de Ministros sobre la presente propuesta), prepara el camino para seguir impulsando el proyecto de ley en el marco del proceso legislativo de la UE.

La votación coincide con un nuevo informe sobre las mujeres en la toma de decisiones, hecho público hoy por la Comisión Europea, que recoge las cifras correspondientes a la presencia de las mujeres en los consejos de administración de las principales empresas cotizadas en bolsa de la UE. Las últimas cifras (de abril de 2013) muestran que la proporción de mujeres en los consejos de administración ha aumentado al 16,6 % (frente al 15,8 % correspondiente a octubre de 2012). Las cifras muestran también los diferentes niveles de representación entre los administradores no ejecutivos (17,6 % de mujeres frente a un 16,7 % en octubre de 2012) y entre los altos ejecutivos (11 % frente al 10,2 %).

«La presión reguladora funciona. Estamos empezando a ver las primeras grietas en el techo de cristal. Cada vez más empresas compiten entre sí para atraer a los mejores talentos femeninos. Saben que, si quieren seguir siendo competitivas en una economía globalizada, no pueden permitirse ignorar las competencias y el talento de las mujeres», ha declarado la vicepresidenta Viviane Reding, comisaria de Justicia de la UE. «Tenemos el ejemplo de países como Francia e Italia, que han adoptado leyes en este sentido y están empezando a cosechar avances significativos. También me gustaría dar las gracias a los ponentes, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou y Evelyn Regner, por sus incansables esfuerzos y el apoyo que han prestado a la propuesta de la Comisión. El tren está en marcha. Por mi parte, seguiré trabajando con el Parlamento y el Consejo para avanzar rápidamente en el proyecto de ley que situará las cualificaciones y los méritos en primer plano».

Estos son los principales puntos del informe votado hoy por las Comisiones JURI y FEMM:

  1. El informe confirma el enfoque de la Comisión de apoyar un procedimiento de selección transparente y equitativo (la llamada «cuota de procedimiento») en vez de introducir una cuota cuantitativa fija.

  2. Las pequeñas y medianas empresas estarán excluidas del ámbito de aplicación de la Directiva, pero se invita a los Estados miembros a apoyarlas y animarlas a mejorar significativamente el equilibrio entre hombres y mujeres en todos los niveles de gestión y en los consejos de administración.

  3. Los Estados miembros no tendrán la posibilidad de exonerar a las empresas del cumplimiento de la Directiva en los casos en que el sexo infrarrepresentado ocupe menos del 10 % de la plantilla.

  4. El informe refuerza la disposición relativa a las sanciones, añadiendo una serie de sanciones que deberán ser obligatorias, y no indicativas, como proponía la Comisión. Entre las sanciones aplicables en caso de incumplimiento de las disposiciones relativas a los procedimientos de selección de los miembros del consejo de administración deberán figurar, según las dos citadas Comisiones, la exclusión de la contratación pública y la exclusión parcial de la adjudicación de ayudas procedentes de los Fondos Estructurales Europeos.

Próximos pasos: Para convertirse en ley, la propuesta de la Comisión tendrá que ser adoptada conjuntamente por el Parlamento Europeo y los Estados miembros de la UE en el seno del Consejo (que decidirá por mayoría cualificada). La decisiva votación de hoy es una resulta de los dictámenes favorables sobre la iniciativa de otras tres Comisiones del Parlamento, a saber, las Comisiones de empleo (EMPL), mercado interior (IMCO) y asuntos económicos (ECON) (MEMO/13/672). Las Comisiones JURI y FEMM, responsables, conjuntamente, de pilotar la propuesta a través del Parlamento, ya han adoptado su informe. Este pasará ahora a la sesión plenaria del Parlamento Europeo para someterse a una votación que se espera se celebre en noviembre.

El Consejo, que por lo que respecta a esta propuesta decide en pie de igualdad con el Parlamento Europeo, hizo un balance de los logros obtenidos bajo la Presidencia irlandesa en la reunión de Ministros de Empleo y Asuntos Sociales (Consejo EPSCO) el 20 de junio de 2013 (MEMO/13/584). La Presidencia lituana trabaja actualmente en seguir impulsando el debate.

Nuevo informe publicado hoy sobre las mujeres en la toma de decisiones

En los seis meses que abarca el informe publicado hoy sobre las mujeres y los hombres en los puestos directivos (octubre de 2012 ‑ abril de 2013), se ha registrado un aumento de la proporción de mujeres presentes en los consejos de administración de las empresas en 20 Estados miembros. El mayor aumento se produjo en Eslovaquia, Hungría y Bulgaria. La proporción de mujeres en los consejos disminuyó en Rumanía, Lituania, Polonia, Malta, Grecia, Portugal y el Reino Unido (véase el anexo 2).

La cifra más reciente a nivel de la UE, que se eleva al 16,6 %, representa un aumento de 0,9 puntos porcentuales en el periodo de seis meses a contar desde octubre de 2012, o un tipo equivalente anual de 1,7 puntos porcentuales, frente a los 2,2 puntos porcentuales del periodo comprendido entre 2011 y 2012.

De hecho, desde 2010, cuando la Comisión Europea publicó su Estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres (2010‑2015) y planteó por primera vez la perspectiva de iniciativas destinadas a abordar la infrarrepresentación de las mujeres en los puestos de toma de decisiones, la proporción de mujeres en los consejos de administración se ha incrementado en 4,8 puntos porcentuales a un ritmo medio de 1,9 puntos porcentuales al año, lo que prácticamente cuadriplica el ritmo de avance registrado desde 2003 hasta 2010, (0,5 puntos porcentuales al año). Esta aceleración (véase el anexo 3) es resultado asimismo de la propuesta relativa a las mujeres en los consejos de administración adoptada por la Comisión del Parlamento el 14 de noviembre de 2012 (IP/12/1205 y MEMO/12/860), en la que se fija el objetivo del 40 % para la presencia de las mujeres en los consejos de administración sobre la base de la cualificación. Los recientes acontecimientos también reflejan el impacto de los debates a nivel de la UE sobre la necesidad de una intervención orientada a aumentar el número de mujeres en los consejos de administración.

Es importante señalar que los cambios más significativos desde 2010 se han producido mayoritariamente en los países en los que ya se ha adoptado una legislación vinculante, como Francia (+ 14,4 puntos porcentuales para alcanzar el 26,8 %), los Países Bajos (+ 8,7 puntos porcentuales para alcanzar el 23,6 %) e Italia (+ 8,4 puntos porcentuales para alcanzar el 12,9 %). Esto subraya de nuevo la importancia de la presión normativa a la hora de obtener resultados.

El informe de hoy también presenta una visión general de la situación y las tendencias actuales para la representación de hombres y mujeres en el ámbito político, en la Administración Pública y en el sistema judicial (véase MEMO/13/882). Aunque en tales ámbitos la representación de las mujeres y los hombres en los puestos de toma de decisiones es más equilibrada que en los sectores empresarial y financiero, todavía existe un gran margen de mejora en varios Estados miembros.

Las cifras provisionales de que actualmente disponemos sobre la presencia de las mujeres en los consejos de administración se recogieron en abril de 2013 y se comparan con el conjunto de datos recopilados a partir de octubre de 2012. Los datos completos pueden consultarse en línea.

Revisión intermedia sobre la igualdad entre hombres y mujeres

La Comisión también ha publicado una revisión intermedia de su más amplia Estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015, que establece 24 acciones clave repartidas en cinco categorías: igual independencia económica para las mujeres y los hombres; igual retribución por un trabajo de igual valor; igualdad en la toma de decisiones; dignidad, integridad y fin de la violencia de género; y promoción de la igualdad de género fuera de la UE (véase MEMO/13/882).

El informe considera que, a mitad del período cubierto por la Estrategia, la Comisión está cumpliendo sus compromisos. Ha adoptado medidas en la mayoría de los sectores cubiertos, centrándose especialmente en la mejora del equilibrio entre hombres y mujeres en la toma de decisiones económicas, la lucha contra la mutilación genital femenina, la promoción de la igualdad salarial y el fomento de la igualdad en el marco de la estrategia económica general de la UE.

Antecedentes

El 14 de noviembre de 2012, la Comisión adoptó una propuesta de Directiva que fija un objetivo mínimo, para 2020, del 40  % para los miembros no ejecutivos del género menos representado en el consejo de administración de las empresas cotizadas en Europa o para 2018 en el caso de las empresas públicas (véanse IP/12/1205 y MEMO/12/860).

Principales elementos del proyecto de ley:

  1. Si una empresa que cotiza en bolsa en Europa no tiene un 40 % de mujeres entre sus administradores no ejecutivos, la nueva ley le exigirá que introduzca un nuevo procedimiento de selección para los miembros de su consejo de administración que dé prioridad a las candidaturas femeninas cualificadas.

  2. La ley pone claramente el acento en la cualificación. Nadie conseguirá un puesto en un consejo de administración solo por ser mujer. Pero a ninguna mujer se le denegará un puesto por razón de sexo.

  3. La ley solo se aplicará a los consejos de vigilancia o administradores no ejecutivos de empresas cotizadas en bolsa, habida cuenta de su importancia económica y su gran visibilidad. Las pequeñas y medianas empresas quedan excluidas.

  4. Los Estados miembros deberán establecer, a título individual, sanciones apropiadas y disuasorias para las empresas que incumplan la Directiva.

  5. La ley es una medida temporal. Expirará automáticamente en 2028.

  6. La ley incluye también, como medida complementaria, una «cuota flexible», a saber, la obligación de que las empresas cotizadas en bolsa se fijen a sí mismas objetivos de autorregulación individuales por lo que respecta a la representación de ambos sexos entre los administradores ejecutivos, para alcanzarlos de aquí a 2020 (o 2018, en el caso de las empresas públicas). Las empresas deberán informar anualmente de los progresos realizados.

Más información

«Las mujeres y los hombres en puestos directivos en la Unión Europea, 2013, una revisión de la situación y de los progresos recientes»:

http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-decision-making/index_en.htm

Base de datos de la Comisión Europea sobre la intervención de mujeres y hombres en la toma de decisiones:

http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-decision-making/database/index_en.htm

Dossier de prensa sobre las mujeres en los consejos de administración:

http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/news/121114_en.htm

Página web de Viviane Reding, vicepresidenta y comisaria de Justicia de la UE:

http://ec.europa.eu/reding

Siga a la vicepresidenta en Twitter

@VivianeRedingEU

Contacts :

Mina Andreeva (+32 2 299 13 82)

Natasha Bertaud (+32 2 296 74 56)

Anexo 1 — Representación de mujeres y hombres en los consejos de administración de las grandes empresas cotizadas en bolsa (abril de 2013)

Fuente: Comisión Europea, base de datos sobre la intervención de mujeres y hombres en la toma de decisiones.

Anexo 2 — Variación de la proporción de mujeres en los consejos de administración por país (octubre de 2012 —abril de 2013)

Fuente: Comisión Europea, base de datos sobre la intervención de mujeres y hombres en la toma de decisiones.

Anexo 3 — Proporción de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas cotizadas en bolsa [EU‑27 (2010-2013): un progreso continuo]

Fuente: Comisión Europea, base de datos sobre la intervención de mujeres y hombres en la toma de decisiones.


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