Navigation path

Left navigation

Additional tools

Darbo santykiai: naujausioje ataskaitoje teigiama, kad socialinis dialogas Europoje stringa

European Commission - IP/13/321   11/04/2013

Other available languages: EN FR DE DA ES NL IT SV PT FI EL CS ET HU LV MT PL SK SL BG RO

Europos Komisija

Pranešimas spaudai

2013 m. balandžio 11 d., Briuselis

Darbo santykiai: naujausioje ataskaitoje teigiama, kad socialinis dialogas Europoje stringa

Kaip skelbiama šiandieninėje Europos Komisijos ataskaitoje, tebesitęsiantis ekonomikos nuosmukis itin apsunkino darbuotojų ir darbdavių atstovų ir vyriausybių dialogą. Ataskaitoje teigiama, kad pastaraisiais metais reformos vyriausybių ne visuomet buvo vykdomos užtikrinant veiksmingą socialinį dialogą, todėl darbo santykiai Europoje darosi vis labiau įtempti.

Už užimtumą, socialinius reikalus ir įtrauktį atsakingas Komisijos narys László Andoras sakė: „Dabartinės aplinkybės – mažėjanti makroekonominė paklausa, didinami mokesčiai ir karpomos valstybių išlaidos – vis nepalankesnės socialiniam dialogui. Norėdami išbristi iš šios krizės ir išsaugoti Europos socialinio modelio privalumus, turime stiprinti socialinių partnerių vaidmenį visais lygiais. Be to, norint spręsti kylančias demografines problemas ir užtikrinti geresnes darbo sąlygas bei socialinę sanglaudą, būtina pasirinkti tinkamą socialinio dialogo formą. Socialinį dialogą reikia stiprinti Vidurio ir Rytų Europos valstybėse narėse – čia jis kol kas gerokai šlubuoja.“

Gyvybiškai svarbu į vyriausybių vykdomas reformas įtraukti darbuotojų ir darbdavių atstovus (socialinius partnerius), kadangi socialinio dialogo metu rastiems sprendimams pritaria didesnė visuomenės dalis, juos lengviau įgyvendinti praktikoje ir dėl jų kyla mažiau konfliktų. Todėl konsensuso pagrindu socialinių partnerių pasiekti susitarimai padeda užtikrinti ilgalaikį ekonominių ir socialinių reformų tvarumą. Tinkamos formos socialinis dialogas gali būti veiksminga priemonė Europos ekonomikos atsparumui didinti. Iš tiesų, šalyse, kuriose socialinis dialogas yra įprastas, o darbo santykius reguliuojančios institucijos turi didelę įtaką, ekonominė ir socialinė padėtis paprastai yra geresnė ir ne tokia įtempta. Tai, kad socialinis dialogas labai palengvina problemų sprendimą, gali padėti įveikti šią krizę. Naujojoje ataskaitoje aprašoma, kaip Europos socialinio dialogo metu rasti sprendimai gali pakeisti europiečių darbą – pvz., pagerinti sveikatos apsaugą ir saugą darbe, taip pat darbo sąlygas.

Kadangi daugelio valstybių narių vyriausybės mažina išlaidas, ataskaitoje pirmiausia nagrinėjami darbo santykiai viešajame sektoriuje, būtent viešojo administravimo, švietimo ir sveikatos apsaugos sektoriuose. Vykdydamos viešojo sektoriaus reformas, vyriausybės visų pirma siekė padidinti veiksmingumą. Kai kuriose šalyse šis procesas buvo tęsiamas geriau derinant interesus ir vengiant konfliktų bei sudarant profesinėms sąjungoms ir viešajam sektoriui sąlygas rasti kolektyvinius sprendimus. Kitur sprendimų įgyvendinimo metodai buvo retai derinami su socialiniu dialogu. Ši tendencija nėra būdinga vien tik ES ir TVF finansinę paramą gaunančioms šalims. Tokiu būdu, daugelyje valstybių narių padidinus mokesčius ir vyriausybėms sumažinus išlaidas, smarkiai padaugėjo darbo ginčų ir paaiškėjo, kad kai kurios per socialinį dialogą neaptartos reformų įgyvendinimo priemonės yra abejotinos.

Vidurio ir Rytų Europa

Ataskaitoje taip pat išsamiai nagrinėjama socialinio dialogo būklė Vidurio ir Rytų Europoje. Nors šio regiono šalys labai skirtingos, visose – išskyrus vienintelę Slovėniją – darbo santykius reguliuojančių institucijų vaidmuo yra silpnas ir fragmentiškas. Iš tiesų, kai kurios reformos netgi trukdo socialiniams partneriams ką nors keisti. Ataskaitoje skelbiama, kad siekiant ilgalaikio vykdomų ekonominių ir socialinių reformų tvarumo labai svarbu atgaivinti nacionalinių darbo santykių sistemas, kad vėl būtų skatinamas ir užtikrinamas konsensusas.

Ataskaitoje taip pat aptariami klausimai, susiję su socialinių partnerių dalyvavimu užimtumo ir pensijų sistemų reformose, su perėjimu prie tvaresnės ir mažiau nuo iškastinio kuro priklausančios ekonomikos. Kai kuriose šalyse – Belgijoje, Ispanijoje, Nyderlanduose ir Prancūzijoje – profesinės sąjungos buvo įtrauktos į pensijų reformų procesą, tačiau kitose socialinių partnerių vaidmuo buvo minimalus, todėl neišvengta konfliktų. Dėl klimato kaitos ataskaitoje skelbiama, kad šios srities socialinių partnerių veikla vis aktyvesnė, o žaliąją darbotvarkę jie vertina itin palankiai.

Daugiau informacijos

MEMO/13/325

Naujienos Užimtumo generalinio direktorato interneto svetainėje

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=89&newsId=1856&furtherNews=yes

Europos socialinis dialogas

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=329&langId=en

László Andoro interneto svetainė

http://ec.europa.eu/commission_2010-2014/andor/index_en.htm

László Andoro paskyra tinkle „Twitter“ http://twitter.com/LaszloAndorEU

Užsisakykite e. paštu siunčiamą nemokamą Europos Komisijos informacinį užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties biuletenį http://ec.europa.eu/social/e-newsletter

Asmenys ryšiams:

Jonathan Todd, tel. (+32-2) 299 41 07

Cécile Dubois, tel. (+32-2) 295 18 83


Side Bar

My account

Manage your searches and email notifications


Help us improve our website