Европейска комисия
Съобщение за медиите
Брюксел, 27 февруари 2013 г.
Ден на равното заплащане: Жените в Европа работят 59 дни „безплатно“
16,2 %: това е средната разлика между почасовото възнаграждение на жените и мъжете в ЕС според последните данни, публикувани днес от Европейската комисия. Тази информация предшества тазгодишното отбелязване на Европейския ден на равното заплащане на 28 февруари. Събитието, организирано в целия ЕС, бележи броя на допълнителните дни, които жените трябва да работят, за да получат същото заплащане като мъжете: понастоящем 59, което означава, че тази година денят се пада на 28 февруари. За да помогне в усилията за преодоляване на тази разлика в заплащането, Комисията откроява редица добри практики, възприети от някои дружества в Европа, заели се с този проблем. Това е третото честване на Европейския ден на равното заплащане, след като по инициатива на Комисията той бе отбелязан за първи път на 5 март 2011 г. (вж. IP/11/255), а второто му издание беше на 2 март 2012 г. (вж. IP/12/211).
„Европейският ден на равното заплащане ни припомня, че жените все още се сблъскват с неравностойни условия на заплащане на пазара на труда. Въпреки че през последните години разликата в заплащането намалява, все още е рано да се радваме. Тази разлика продължава да бъде значителна, а голяма част от промяната се дължи по-скоро на намаляване на заплащането на мъжете, отколкото на увеличаване на това на жените“, заяви заместник-председателят Вивиан Рединг, комисар на ЕС по въпросите на правосъдието. „Принципът на равното заплащане за еднакъв труд е залегнал в договорите на ЕС от 1957 г. насам. Крайно време е той да се прилага повсеместно. Нека работим заедно, за да постигаме резултати не само на Деня на равното заплащане, но през всичките 365 дни в годината!“
По последни данни разликата в заплащането на жените и мъжете в Европейския съюз е била средно 16,2 % през 2010 г. Те потвърждават тенденцията към леко понижение през последните години, докато този процент е бил около 17 % или по-висок през предходните години.
Низходящата тенденция при разликата в заплащането може да бъде обяснена с въздействието от икономическия спад върху различните сектори, като в секторите, в които преобладават работниците мъже (например в строителството и инженерството), се наблюдава по-голям спад на доходите като цяло. Следователно промяната не е в резултат на по-добро заплащане и по-благоприятни работни условия за жените. В същото време делът на мъжете, работещи на непълен работен ден или получаващи по-малко възнаграждение, се е увеличил през последните години.
Комисията желае да подкрепя работодателите в усилията им за преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете. Проектът „Equality Pays Off“ („Равенството си струва“) цели да накара дружествата да осъзнаят по-ясно икономическите аргументи за равенството и равното заплащане на жените и мъжете. Като се имат предвид предизвикателствата, свързани с демографските промени и все по-големият недостиг на специалисти с необходимите умения, целта на инициативата е дружествата да имат по-добър достъп до потенциала на жените като работна сила. Проектът включва обучения, организиране на събития и набор от инструменти за преодоляване на разликата в заплащането. Освен това той е насочен към постигане на целта на стратегия „Европа 2020“ за увеличаване на равнището на заетост до 75 %, за което от ключово значение е по-голямото участие на жените на пазара на труда.
Сред примерите за добри практики на дружествата, които се стремят да преодолеят разликата в заплащането, са:
През 2010 г. немската медийна компания Axel Springer AG даде начало на програмата „Chancen:gleich!“ (Равни възможности!) с цел да се увеличи броят на жените на ръководни длъжности до 30 % от ръководството на дружеството в рамките на 5—8 години.
Kleemann Hellas SA, гръцки производител на асансьори, си е поставил за цел да увеличи броя на жените в отделите за продажби и техническа поддръжка, с което разчупва стереотипите и намалява сегрегацията на половете. Благодарение на проекта „Многообразие и равенство на половете“ делът на жените в отдела за продажби се увеличи от 5 % през 2004 г. на 30 % през 2012 г.
Проектът на литовския мобилен оператор Omnitel „Създаване на работна среда за по-добро съчетаване на трудовата дейност със семейния живот“ цели постигането на баланс между професионалния и личния живот да стане част от организационната култура, като се предлагат гъвкави условия за работа за служителите. Това доведе до увеличаване на дела на жените на ръководни длъжности.
Инициативата на IBM Германия “German Women’s Leadership Council” („Съвет за лидерство на жените“) се стреми да насърчава жените да изберат кариера в сектора на информационните технологии, като предоставя лично и онлайн наставничество за ученици в училищата. В рамките на инициативата се предлага и наставничество за млади колеги, които са избрали кариера в управлението или експертна длъжност.
Контекст
Едно от събитията, организирано в рамките на проекта „Equality Pays Off“, е планираният за 21 март 2013 г. в Брюксел бизнес форум, на който 150 дружества от цяла Европа ще имат възможност да обменят опит в утвърждаването на равенството между половете, и по-специално в премахването на причините за разликата в заплащането на жените и мъжете.
Понастоящем Комисията подготвя доклад относно прилагането на Директива 2006/54/ЕО за равното заплащане. Този доклад ще се съсредоточи по-специално върху оценка на прилагането на практика на разпоредбите, свързани с равното заплащане. Той ще включва преглед на най-важната съдебна практика на ЕС относно равното заплащане. Освен това ще включва и незадължителни насоки за системи за оценяване и категоризиране на професионалните дейности, които са неутрални от гледна точка на половете. Предвидено е докладът да бъде приет през лятото на 2013 г.
Комисията желае да засили сътрудничеството си с държавите членки, които да организират свои собствени национални дни на равното заплащане. Представителите на държавите членки и заинтересованите страни, участващи в организацията на тези дни на равното заплащане, ще имат възможността да обсъдят този въпрос в рамките на обмен на добри практики, който ще се проведе през юни 2013 г. в Естония.
За повече информация
Интернет страница на заместник-председателя Вивиан Рединг, комисар на ЕС по въпросите на правосъдието:
Европейска комисия — разлика в заплащането на жените и мъжете:
http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/index_bg.htm
За контакти: |
Приложение
Статистически данни за разликата в заплащането на жените и мъжете
Източник: Евростат, данни за 2010 г., с изключение на Гърция: 2008 г.
