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Comisión Europea

Comunicado de prensa

Bruselas, 9 de diciembre de 2013

Brecha salarial entre hombres y mujeres: las mujeres en Europa aún trabajan 'gratis' 59 días, según un informe de la Comisión

Un 16,2 %: esta es la magnitud de las diferencias salariales entre mujeres y hombres, o la diferencia media entre mujeres y hombres en el conjunto de la UE respecto a la remuneración por hora, según las últimas cifras publicadas hoy por la Comisión Europea. La cifra no se ha movido un ápice en el periodo de un año. Según un informe publicado hoy por la Comisión Europea, las diferencias salariales entre mujeres y hombres son aún una realidad en todos los países de la UE, desde el 27,3% de Estonia al 2,3% de Eslovenia. Las cifras globales confirman una débil tendencia decreciente en los últimos años, con una disminución del 1,1% entre 2008 y 2011. El informe de hoy muestra que el mayor problema al que se enfrenta la UE en la lucha contra las diferencias de retribución radica en la aplicación práctica de las normas relativas a la igualdad de retribución salarial, así como en el hecho de que las mujeres no denuncien ante los tribunales nacionales.

«Gracias a legislación que garantiza la igualdad de retribución para un mismo trabajo, además de la igualdad en el lugar de trabajo y los derechos mínimos relativos al permiso de maternidad, la igualdad de género se considera un logro europeo. Con todo, aún queda camino por recorrer para alcanzar la plena igualdad. Las diferencias salariales son aún patentes y la situación no tiene visos de cambiar. Lo que es más grave: gran parte del cambio en realidad proviene de una disminución del salario de los hombres, y no de un aumento del salario de las mujeres», ha afirmado la Vicepresidenta Viviane Reding, Comisaria de Justicia de la UE. «El principio de igualdad de retribución a igualdad de trabajo se encuentra contemplado en los Tratados de la UE desde 1957. Ya es hora de que también se convierta en una realidad en el lugar de trabajo»

El informe publicado hoy evalúa la aplicación de las disposiciones relativas a la igualdad de retribución en la práctica en los países de la UE, y predice que, en el futuro, el principal desafío para todos los Estados miembros residirá en la correcta aplicación y observancia de las normas establecidas por la Directiva 2006 en materia de igualdad.

La Comisión, en su calidad de guardiana de los Tratados, se ha asegurado de que los Estados miembros hayan transpuesto correctamente las normas relativas a la igualdad de trato, a propósito de lo cual ha incoado expedientes de infracción contra 23 Estados miembros por el modo en que estos transpusieron una serie de actos legislativos europeos en materia de igualdad de género. Todas estos expedientes, excepto uno, han concluido.

Sin embargo, el informe que hoy se publica confirma que la aplicación efectiva del principio de igualdad de retribución se ve dificultado por la falta de transparencia en los sistemas de retribución, la falta de criterios precisos en materia de igualdad salarial, y la falta de información clara para los trabajadores que sufren las desigualdades. Una mayor transparencia salarial podría mejorar la situación de las víctimas de la discriminación salarial, que contarían con la información necesaria para establecer comparaciones más fácilmente respecto a los trabajadores de otro sexo.

Próximas iniciativas: en realidad, solo dos Estados miembros (Francia y Países Bajos) han transpuesto clara y suficientemente la Directiva de 2006 en materia de igualdad, de tal modo que no resulta necesaria más información por su parte. La Comisión está haciendo el seguimiento de los restantes 26 Estados miembros y trabajará para asegurar la plena aplicación y observancia de los derechos establecidos en la legislación de la UE; si es necesario, mediante la incoación de ulteriores procedimientos de infracción.

Contexto

La igualdad de género es uno de los principios básicos de la Unión Europea. El principio de igualdad de retribución está consagrado en los Tratados desde 1957, y se halla incorporado en la Directiva 2007/54/CE relativa a la igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.

El apoyo que ofrece la Comisión Europea para facilitar el deber de los Estados miembros de luchar contra las diferencias salariales entre mujeres y hombres representa un importante compromiso, además de una prioridad, tal y como se contempla en la Estrategia de la Comisión Europea para la igualdad entre mujeres y hombres (2010-2015).

El informe que hoy se publica va acompañado de una visión global de la jurisprudencia nacional y de la UE sobre la igualdad de retribución, así como de un análisis general de la acción de la Comisión a este respecto y de ejemplos de buenas prácticas nacionales.

Entre los ejemplos de acciones de la Comisión para combatir las diferencias salariales entre mujeres y hombres se encuentran la Iniciativa «Equality Pays Off» (la igualdad compensa); las Recomendaciones específicas para cada país, en las que se alerta a los Estados miembros de que deben abolir las desigualdades salariales; los Días de la Igualdad Salarial europeos; el intercambio de buenas prácticas; y la financiación de las iniciativas de los Estados miembros mediante los fondos estructurales.

Ejemplos de buenas prácticas en materia de igualdad de retribución a nivel nacional:

  • El Parlamento belga aprobó una ley en 2012 en virtud de la cual se obliga a las empresas a realizar un análisis comparativo de su estructura salarial cada dos años. Bélgica fue asimismo el primer país de la UE en organizar un Día de la Igualdad Salarial (2005).

  • La Ley francesa de 2006 en materia de igualdad salarial establece la obligación de que las empresas informen de los salarios y de los planes acometidos para acabar con la brecha salarial. De forma significativa, la Ley impone asimismo al empresario la obligación de elaborar un informe escrito anual sobre la igualdad entre hombres y mujeres y presentarlo a los representantes de los trabajadores.

  • La Ley Austriaca en materia de igualdad de trato obliga a las empresas a elaborar informes sobre la igualdad de retribución. Las normas se están implantando de forma progresiva y son ahora obligatorias para las empresas con más de 250, 500 y 1000 empleados. Las empresas con más de 150 trabajadores deberán confeccionar un informe a partir de 2014.

Más ejemplos sobre cada Estado miembro pueden consultarse en el informe que hoy se publica.

Para más información, véase:

Comisión Europea – Brecha salarial entre hombres y mujeres:

http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/index_en.htm

Página de la Vicepresidenta Viviane Reding, Comisaria de Justicia de la UE: http://ec.europa.eu/reding

Para seguir a la Vicepresidenta en Twitter: @VivianeRedingEU

Para seguir la Justicia de la UE en Twitter: @EU_Justice

Personas de contacto :

Mina Andreeva (+32 2 299 13 82)

Natasha Bertaud (+32 2 296 74 56)

Anexo: Las cifras de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en los países de la UE

 

2007

2008

2009

2010

2011

Diferencias 2011- 2008

EU27

:

17,3

17,2

16,2

16,2 (p)

1,1

BE

10,1

10,2

10,1

10,2

10,2

0,0

BG

12,1

12,3

13,3

13,0

13,0

-0,7

CZ

23,6

26,2

25,9

21,6

21,0

5,2

DK

17,7

17,1

16,8

16,0

16,4

0,7

DE

22,8

22,8

22,6

22,3

22,2 (p)

0,6

EE

30,9

27,6

26,6

27,7

27,3

0,3

IE

17,3

12,6

12,6

13,9

:

 

EL

21,5

22,0

:

15,0

:

 

ES

18,1

16,1

16,7

16,2

16,2 (p)

-0,1

FR

17,3

16,9

15,2

15,6

14,8 (p)

2,2

HR

:

:

:

15,5

17,6 (p)

:

IT

5,1

4,9

5,5

5,3

5,8

-0,9

CY

22,0

19,5

17,8

16,8

16,4 (p)

3,1

LV

13,6

11,8

13,1

15,5

13,6

-1,8

LT

22,6

21,6

15,3

14,6

11,9

9,7

LU

10,2

9,7

9,2

8,7

8,7 (p)

1,0

HU

16,3

17,5

17,1

17,6

18,0

-0,5

MT

7,8

9,2

7,7

7,2

6,0

3,2

NL

19,3

18,9

18,5

17,8

17,9

1,0

AT

25,5

25,1

24,3

24,0

23,7

1,4

PL

14,9

11,4

8,0

4,5

4,5

6,9

PT

8,5

9,2

10,0

12,8

12,5

-3,3

RO

12,5

8,5

7,4

8,8

12,1

-3,6

SI

5,0

4,1

-0,9

0,9

2,3

1,8

SK

23,6

20,9

21,9

19,6

20,5

0,4

FI

20,2

20,5

20,8

20,3

18,2 (p)

2,3

SE

17,8

16,9

15,7

15,4

15,8

1,1

UK

20,8

21,4

20,6

19,5

20,1

1,3

Fuente: Eurostat, encuesta sobre la estructura de los salarios

*(p) = provisional data


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