Frauen in die Aufsichtsräte: Vizepräsidentin Viviane Reding trifft Leiter europäischer Wirtschaftshochschulen und Industrielle

Europäische Kommission

Pressemitteilung

Brüssel, den 19. Juni 2012

Frauen in die Aufsichtsräte: Vizepräsidentin Viviane Reding trifft Leiter europäischer Wirtschaftshochschulen und Industrielle

Die EU-Kommissarin für Justiz, Viviane Reding, traf heute mit europäischen Wirtschaftsverbänden, Wirtschaftshochschulen und Frauen in leitender Position zusammen, um über die Fortschritte bei der Chancengleichheit in den Unternehmensaufsichtsräten zu sprechen.

Obgleich rund 60 % der Hochschulabsolventen Frauen sind, sind sie viel zu wenig in den Aufsichtsräten der größten börsennotierten Unternehmen in Europa (Anteil von nur 14 %) und unter den Vorstandsvorsitzenden (nur 3 %) vertreten. Den Wirtschaftshochschulen kommt eine wichtige Aufgabe zu, denn sie bereiten junge Frauen auf eine Karriere in der Wirtschaft vor und können ihnen helfen, an die Unternehmensspitze zu gelangen. Dazu bieten sie den Frauen spezielle Seminare, Ausbildungsprogramme und Netzwerkinitiativen an.

„Das Argument, es gebe nicht genug qualifizierte Frauen, um alle Aufsichtsorgane zu besetzen, kann ich keinesfalls akzeptieren - Sie müssen sich nur die Liste der 7 000 ‚aufsichtsratsfähigen' Frauen anschauen, die die europäischen Wirtschaftshochschulen vor einigen Monaten veröffentlicht haben“, sagte die Vizepräsidentin und EU-Kommissarin Viviane Reding. „Das Qualifikationsreservoir ist da – die Unternehmen müssen es nur ausschöpfen.“

Im September 2011 erging ein Aufruf zum Handeln der europäischen Wirtschaftshochschulen und Frauen in leitender Position, um die „gläsernen Decken“ zum Einsturz zu bringen, die Frauen in führender Position daran hindern, überall in Europa in die leitenden Gremien der Unternehmen vorzudringen. Ihre immer länger werdende Liste der „aufsichtsratsfähigen Frauen“ – im März 2012 noch 3 500, heute schon bis zu 7.000 - zeigt unzweideutig, dass mehr als genug herausragend qualifizierte Frauen zur Verfügung stehen, um europäische oder Weltunternehmen in das 21. Jahrhundert zu führen, und dass es endlich Zeit ist, die Hindernisse zu beseitigen, die diese Frauen daran hindern, entscheidende Positionen zu erreichen.

Warum eine ausgewogene Besetzung der Aufsichtsräte durch Männer und Frauen?

In diesen wirtschaftlich schwierigen Zeiten, in denen wir zusätzlich zur Finanzkrise die Herausforderungen einer alternden Bevölkerung und des Fachkräftemangels bewältigen müssen, ist es wichtiger denn je, die Qualifikationen aller Menschen zu nutzen - die der Frauen ebenso wie die der Männer.

Hauptsächlich vier Gründe sprechen für eine Durchbrechung der gläsernen Decke:

• Die wirtschaftliche Notwendigkeit: Mehr Frauen in den Arbeitsmarkt zu integrieren, ist ein wichtiger Faktor für die Steigerung der europäischen Wettbewerbsfähigkeit. Auch das Ziel der EU, die Beschäftigungsquote auf 75 % zu erhöhen, lässt sich nur erreichen, wenn mehr Frauen am Berufsleben teilnehmen.

• Das Unternehmensinteresse: Immer mehr Untersuchungen zeigen einen Zusammenhang zwischen dem Anteil der Frauen in leitender Position und den Geschäftsergebnissen der Unternehmen.

• Die Notwendigkeit gleicher Voraussetzungen für alle: Mehrere EU-Staaten sind bereits aktiv geworden und haben rechtsverbindliche Quoten für die Führungsgremien von Unternehmen eingeführt. Diese verschiedenen Quotenregelungen sind neu und für Unternehmen, die in mehreren EU-Ländern tätig sind, möglicherweise nicht leicht einzuhalten.

• Die Forderung der Öffentlichkeit: Die Europäer befürworten eindeutig ein ausgewogeneres Verhältnis zwischen Frauen und Männern. In einer kürzlich durchgeführten europaweiten Umfrage erklärten 88 % der Befragten, dass Frauen bei gleicher Qualifikation und Eignung in Führungspositionen gleich vertreten sein sollten; 75 % befürworteten gesetzliche Maßnahmen, um dies durchzusetzen.

Hintergrund

Am 1. März 2011 traf EU-Justizkommissarin Reding mit Vorständen und Aufsichtsräten von börsennotierten Unternehmen zusammen, um über die Unterrepräsentation von Frauen in den Vorständen zu sprechen. Sie forderte alle börsennotierten Unternehmen in Europa auf, die Erklärung „Frauen in die Aufsichtsräte – Verpflichtung für Europa“ zu unterschreiben und sich dadurch freiwillig zu verpflichten, den Frauenanteil in den Entscheidungsgremien bis 2015 auf 30 % und bis 2020 auf 40 % zu erhöhen (siehe IP/11/242 und MEMO/11/124).

Ein Jahr später hatten lediglich 24 Unternehmen die Erklärung unterzeichnet. Dies hat die Europäische Kommission dazu veranlasst, die Meinung von Bürgern und Interessengruppen einzuholen und eine dreimonatige öffentliche Konsultation einzuleiten, die Ende Mai zu Ende ging (IP/12/213). An der großen Zahl von Stellungnahmen lässt sich ablesen, welches Interesse dieses Thema findet: Die Kommission erhielt fast 500 Antworten von Bürgern, Unternehmen, Organisationen und Regierungsstellen aus ganz Europa.

Sie wertet jetzt die Antworten aus und bereitet eine wirtschaftliche Analyse vor. Im Arbeitsprogramm der Europäischen Kommission von 2012 ist eine Legislativmaßnahme zur Herstellung eines ausgewogeneren Verhältnisses von Männern und Frauen in den Aufsichtsräte von börsennotierten Unternehmen vorgesehen.

Weitere Informationen

Europäische Kommission – Ausgewogene Mitwirkung von Frauen und Männern in Positionen mit Entscheidungskompetenzen:

http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-decision-making/index_de.htm

Generaldirektion Justiz – Neuigkeiten:

http://ec.europa.eu/justice/newsroom/index_de.htm

Homepage von Vizepräsidentin und Justizkommissarin Viviane Reding:

http://ec.europa.eu/commission_2010-2014/reding/index_de.htm

ANHANG:

Mitglieder europäischer Wirtschaftshochschulen / Initiative „Frauen in die Vorstände“

Wirtschaftshochschulen

Bocconi

Boston University Management Institute Europe

Cambridge Judge Business School

EADA

EDHEC Business School

EFMD – European Federation of Management Development

ESMT

ESSEC business school

HR College of Commerce and Economics

IAUW – International Association of University Women

IESE

IFPM Female Board Pool at the University of St.Gallen

IMD

INSEAD

Kellogg School of Management

London Business School

Oxford

RSM

University of Mumbai

Berufsverbände

American Chamber of Commerce France and Spain

Bellisario Foundation

BoardEx

Business and Industry Advisory Council

IFA Institut Francais des Administrateurs

Deutscher Juristinnenbund e.V.

EPWN (European Professional Women’s Network)

Forte Foundation – Major Corporations and Business Schools

The Financial Times Non-Executive Directors' Club

TIAW - The International Alliance for Women

GTWN - The Global Telecom Women’s Network

WiTT - Women in Telecoms and Technology

WCD - Women Corporate Directors

Women’s Forum of New York

Frauen in Unternehmen

Lady Barbara Judge

Bridget Cosgrave

Lori Gonnu

Cristina Vicini

Lesley Stephenson

Brigitte Boone

Audrey Mandela

Indu Shahani

Susan Ness

Candace Johnson

Ingrid Silver