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Echando por tierra mitos y «techos de cristal»: puesta en marcha de una base de datos de «Mujeres listas para formar parte de los Consejos de Administración»

Commission Européenne - IP/12/1358   12/12/2012

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Comisión Europea

Comunicado de prensa

Estrasburgo, 12 de diciembre de 2012

Echando por tierra mitos y «techos de cristal»: puesta en marcha de una base de datos de «Mujeres listas para formar parte de los Consejos de Administración»

En el día de hoy, la iniciativa de un grupo de escuelas europeas de administración de empresas denominada «Mujeres listas para formar parte de los consejos de administración» ha pasado a tomar la forma de una base de datos que contiene los nombres de 8 000 mujeres que cumplen los estrictos criterios de gobernanza empresarial definidos por las empresas que cotizan en bolsa, y que están bien cualificadas y dispuestas a formar parte, a partir de hoy, de los consejos de administración. Esa lista, cada vez mayor, de «Mujeres listas para formar parte de los consejos de administración» –que podrán consultar en línea las compañías y las empresas dedicadas a la contratación de directivos–, pone de manifiesto que existen más que suficientes mujeres eminentemente cualificadas para ayudar a las empresas de Europa y del mundo a entrar en el siglo XXI y que ya es hora de romper el «techo de cristal» que impide a esas mujeres ascender a un puesto en dichos consejos de administración.

Debemos utilizar todos los talentos de nuestra sociedad para garantizar que la economía de Europa despega. Esta es la razón por la que la Comisión Europea ha propuesto una norma europea que impulse el equilibrio entre hombres y mujeres en los consejos de administración de las empresas», ha declarado la Vicepresidenta Viviane Reding, Comisaria de Justicia de la UE. «Escucho a menudo el argumento de que no hay suficientes mujeres cualificadas para ocupar un puesto en los consejos de administración. Hoy, las escuelas de administración de empresas y sus homólogas de todo el mundo están rompiendo esos mitos y techos de cristal. La lista demuestra que hay nada menos que 8 000 mujeres cualificadas. Las empresas deberían utilizar esta reserva de talento sin explotar».

La citada base de datos, así como el foro de discusión, serán administrados por el Club de Directores no Ejecutivos del Financial Times en la plataforma empresarial global LinkedIn. Todas las mujeres que figuran en dicha base de datos resultan adecuadas para ocupar un puesto en el Consejo de Administración de las empresas que cotizan en bolsa y cumplen una serie de criterios claros desarrollados y definidos durante el último año y medio por las organizaciones que participan en la iniciativa de las escuelas europeas de administración de empresas/Mujeres en los Consejos de Administración (véase más adelante).

Todas las solicitudes para formar parte de esta base de datos son formalmente evaluadas y revisadas y solo aquellas mujeres que cumplen los criterios son aceptadas. Las escuelas de administración de empresas y las organizaciones profesionales participantes han aplicado los mismos criterios a sus alumnas y miembros participantes.

Todas las mujeres de la lista deberán tener, en particular, al menos cinco años de experiencia en una o varias de las siguientes funciones:

  • Presidenta y/o Directora no ejecutiva de empresas cotizadas o privadas.

  • Presidenta Directora General, Directora General, Directora Financiera u otro puesto de nivel equivalente en empresas cotizadas o privadas.

  • Miembro de la familia y accionista de control de consejos de administración de grandes empresas familiares.

  • Directora de organismos de la administración pública.

  • Director de organizaciones sin ánimo de lucro.

  • Alta directiva de organismos públicos de de inversión.

  • Socia principal de empresas que trabajan al servicio de consejos de administración y de sus comités en calidad de clientes.

  • Empresaria.

  • Personalidad del mundo académico con experiencia relevante.

Antecedentes

En noviembre de 2012, la Comisión Europea propuso una medida legislativa destinada a mejorar el equilibrio entre hombres y mujeres en los consejos de administración de las empresas, sobre la base del mérito y las cualificaciones. La Directiva propuesta establece un objetivo mínimo, para 2020, del 40 % para los miembros no ejecutivos del sexo menos representado en los consejos de administración de empresas que cotizan en bolsa en Europa, o para 2018 en el caso de las empresas públicas.

La propuesta incluye también, como medida complementaria, una «cuota flexible», la obligación de que las empresas cotizadas en bolsa fijen por sí mismas objetivos de autorregulación en cuanto a la representación de ambos sexos entre los directores ejecutivos, que deberán alcanzarse a más tardar en 2020 (o en 2018 en el caso de las empresas públicas).

Las cualificaciones y los méritos seguirán siendo los criterios principales para ocupar un puesto en un consejo de administración. La Directiva propuesta establece una armonización mínima de los requisitos de gobernanza de las empresas, puesto que las decisiones de nombramiento deberán basarse en criterios de cualificación objetivos. Se incorporarán garantías para asegurarse de que no se produzcan ascensos automáticos e incondicionales del sexo menos representado. En consonancia con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia Europeo sobre acción positiva, a igualdad de cualificaciones se dará preferencia al sexo menos representado, a menos que una evaluación objetiva, que tenga en cuenta todos los criterios que concurran en los candidatos individuales incline la balanza en favor del candidato del otro sexo. Asimismo, los Estados miembros deberán establecer sanciones apropiadas y disuasorias para las empresas que incumplan la Directiva propuesta.

La competencia de la UE para legislar en materia de igualdad entre hombres y mujeres se remonta a 1957 (véase SPEECH/12/702) y existen Recomendaciones del Consejo sobre el fomento de la participación equilibrada de hombres y mujeres en el proceso de toma de decisiones que se remontan a 1984 y 1996. Además, el Parlamento Europeo ha pedido en varias resoluciones el establecimiento de contingentes jurídicamente vinculantes a escala de la UE.

Un informe de la Comisión de marzo de 2012 mostró que en toda la UE los consejos de administración de las empresas están actualmente dominados por un sexo. Existen también grandes diferencias entre países, ya que las mujeres suponen un 27 % de los consejos de administración de las mayores empresas finlandesas y el 26 % en Letonia, pero solo el 3 % en Malta y el 4 % en Chipre. El progreso es visible solo en países que han introducido leyes jurídicamente vinculantes para los consejos de administración. Francia, que introdujo una cuota obligatoria en enero de 2011, supone por sí sola más del 40 % del total del cambio registrado a escala de la UE entre octubre de 2010 y enero de 2012.

Para más información

Mensaje en vídeo de Viviane Reding (descargable):

http://ec.europa.eu/avservices/video/player.cfm?ref=I075488

Documentación para la prensa - Las mujeres en los consejos de administración:

http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/news/121114_en.htm

Encuesta Eurobarómetro sobre la igualdad entre hombres y mujeres:

Http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/ebs/ebs_376_en.pdf

Fichas informativas sobre la igualdad entre hombres y mujeres:

La igualdad entre hombres y mujeres en la Comisión Europea

http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/womenonboards/factsheet-general-4_en.pdf

La igualdad entre hombres y mujeres en los Estados miembros

http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/womenonboards/factsheet-general-2_en.pdf

Base jurídica para una iniciativa europea

http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/womenonboards/factsheet-general-3_en.pdf

Justificación económica de la legislación

http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/womenonboards/factsheet-general-1_en.pdf

Página web de la Vicepresidenta Viviane Reding, Comisaria de Justicia de la UE:

http://ec.europa.eu/Reding

Base de datos de la Comisión Europea sobre las mujeres y los hombres en la toma de decisiones:

http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-decision-making/database/index_en.htm

Personas de contacto:

Mina Andreeva (+32 2 299 13 82)

Natasha Bertaud (+32 2 296 74 56)

Anexo 1: Miembros de la Iniciativa «escuelas europeas de administración de empresas/Mujeres en los consejos de administración»

Escuelas de administración de empresas

Bocconi

Cambridge Judge Business School

EADA

EDHEC Business School

EFMD – European Federation of Management Development

ESMT

ESSEC Business School

HR College of Commerce and Economics

IAUW – International Association of University Women

IESE

IFPM Female Board Pool at the University of St.Gallen

IMD

INSEAD

Kellogg School of Management

London Business School

Oxford

RSM

Sabanci University

Skema

University of Mumbai

Organizaciones profesionales

American Chamber of Commerce France and Spain

Bellisario Foundation

BoardEx

Business and Industry Advisory Council

Canadian Women in Communications

Deutscher Juristinnenbund e.V.

EPWN (European Professional Women’s Network)

Forte Foundation – Major Corporations and Business Schools

The Financial Times Non-Executive Directors' Club

G16+

GTWN - The Global Telecom Women’s Network

GGI – Geneva Group International

IFA Institut Francais des Administrateurs

International Corporate Women Directors

TIAW - The International Alliance for Women

WiTT - Women in Telecoms and Technology

WCD - Women Corporate Directors

Women’s Forum of New York

Mujeres empresarias

Lady Barbara Judge

Bridget Cosgrave

Lori Gonnu

Cristina Vicini

Lesley Stephenson

Brigitte Boone

Candace Johnson

Audrey Mandela

Diane Morgan

Irene Natividad

Anne Negre

Indu Shahani

Susan Ness

Marina Niforos

Ingrid Silver

Susan Stautberg

Myla Villanueva

La iniciativa europea ha pasado a ser mundial y en estos momentos escuelas de administración de empresas y otros grupos profesionales de todo el mundo la apoyan y facilitan nombres. La lista completa de las escuelas y organizaciones participantes es la siguiente.

Annex 2: The List of 8 000 Board Ready Women – Where They Come From

Business School Alumnae, Faculty and Board Members

1) London Business School has 330 Alumnae they have identified as Board Ready – 330.

2) Cambridge Judge Business School has identified 160 women from its networks who are either already on boards or board ready according to the criterion provided - 160.

3) EDHEC Business School has 300 Alumnae, Faculty and Board Members they have identified as board Ready – 300.

4) ESMT European School of Management and Technology Out of 24 women Executive MBA alumni from its three graduated Executive MBA classes, ESMT has identified 6 board ready women - 6.

5) IESE has identified 900 women in top executive positions, 155 of whom are on boards already and 300 of which are board ready currently and the rest will become board ready in the coming years – 455/900.

6) The IFPM Female Board Pool at the University of St.Gallen/Switzerland has identified 526 women who are Board ready (245 from their Female Board Pool Network and 281 women who work at the Board of Directors or Top Management Team level of Swiss companies) - 526.

7) IMD has identified amongst its alumni 348 board-ready women with more than 25 years of experience plus 12 senior Faculty – 360.

8) INSEAD has identified 2000 women - 67 of whom are on boards already 500 of which are currently board ready and the rest will become board ready in the coming years – 670/2000.

9) RSM (Rotterdam School of Management/Erasmus University) has identified 32 board ready women -150.

10) Bocconi Business School, Italy has identified 150 board-ready women amongst their alumnae and faculty – 150.

11) SKEMA Business School, France has identified 467 board-ready women amongst their alumnae and faculty – 467.

12) Academic Council of the University of Mumbai, India has identified 20 board-ready women in India – 20.

Professional Women and Corporate Governance Organizations:

13) IFA (Institut Francais des Administrateurs) has 250 women board-ready or active on boards with readily available biographies - 250.

14) The Financial Times Non-Executive Directors' Club currently have 105 people undertaking the new Financial Times Non-Executive Director's Certificate which provides a formally recognized qualification for non-executive directors, 27 of whom are women - 27.

15) TIAW - The International Alliance for Women has 425 board ready women throughout their 36,000 members worldwide - 425.

16) GTWN - The Global Telecom Women’s Network which has contributed more than 60 names to the names and profiles publicly listed - 60.

17) WiTT - Women in Telecoms and Technology has identified more than 70 individual senior executive women publicly supporting this initiative - 70.

18) WoB – Women on Board has identified 90 Senior Executive board-ready women in Belgium alone - 90.

19) The EPWN (European Professional Women’s Network) has identified 349 members across their networks throughout Europe – 349.

20) Bellisario Foundation, Italy has identified 793 board-Ready women amongst their prize-winners from over 20 years – 793.

21) Woman Corporate Directors has identified 1800 board-ready women from their members around the world including 25 different countries – 1800.

22) Deutscher Juristinnenbund e.V. Vereinigung der Juristinnen, Volks- und Betriebswirtinnen has identified 93 board-ready women among their members in Germany – 93.

23) Geneva Group International has identified 20 board-ready women from their members in Bulgaria, Romania, Estonia, and Hungary – 20.

24) Forte Foundation as identified 200 board-ready women from their members which are major Corporations and Business Schools around the world – 200.

25) G16+ Administrateurs au feminine has identified 54 board-ready women from Harvard Business School alumnae in Europe plus France’s top engineering schoos – 54

26) Canadian Women in Communications has identified 100 board-ready women from their membership – 100

27) American Chamber of Commerce in France and Spain has identified 47 women from their memberships – 47


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