Navigation path

Left navigation

Additional tools

Julkisen sektorin edustajat hakevat uusia ideoita rekrytointiin EU:n kansainvälisessä seminaarissa

European Commission - IP/11/462   12/04/2011

Other available languages: EN FR DE DA ES NL IT SV PT EL CS ET HU LT LV MT PL SK SL BG RO

IP/11/462

Bryssel 12. huhtikuuta 2011

Julkisen sektorin edustajat hakevat uusia ideoita rekrytointiin EU:n kansainvälisessä seminaarissa

Joukko hallintoelinten edustajia tapaa tänään Brysselissä keskustellakseen rekrytoinnin tulevaisuudesta julkisella sektorilla. Tässä komission varapuheenjohtajan Maroš Šefčovičin isännöimässä seminaarissa on tarkoitus löytää parhaita toimintatapoja, joilla voidaan varmistaa, että julkinen sektori saa palvelukseensa osaavaa henkilöstöä kohtuullisin rekrytointikustannuksin.

Seminaari kokoaa ensimmäistä kertaa yhteen johtavia edustajia kansallisista ja kansainvälisistä julkisista organisaatioista eri puolilta maailmaa. Seminaari järjestetään ajankohtana, jota leimaavat taloudellinen epävarmuus ja sen mukanaan tuomat haasteet sekä koveneva kilpailu työvoimasta.

”Henkilöstöhankinnan ja rekrytoinnin merkitys kasvaa julkisella sektorilla jatkuvasti. Organisaatioiden on nyt näinä niukkuuden aikoina tärkeämpää kuin koskaan käyttää varansa tehokkaasti. Mielestämme EU on pystynyt lyhyessä ajassa merkittävästi parantamaan rekrytointiaan”, totesi institutionaalisista suhteista ja hallinnosta vastaava komission varapuheenjohtaja Maroš Šefčovič puhuessaan lehdistölle ennen tilaisuutta.

Seminaarin kansainvälisessä osanottajajoukossa on edustajia Yhdistyneistä Kansakunnista, Afrikan unionista, Kanadan julkisen sektorin komissiosta, Kansainvälisestä siirtolaisuusjärjestöstä ja Euroopan neuvostosta sekä useista jäsenvaltioista. Seminaarissa kuullaan myös Association of Test Publishers ‑yhdistyksen ja brittiläisen Association of Graduate Recruiters ‑yhdistyksen pääjohtajia julkisen sektorin henkilöstövalintaan ja vasta valmistuneiden rekrytointiin erikoistuneina asiantuntijoina.

Seminaari seuraa EU:n rekrytointimenettelyjen perusteellista uudistusta, jonka myötä EU siirtyi tietoihin perustuvasta testauksesta kompetensseihin perustuvaan testaukseen ja otti samalla käyttöön vasta valmistuneiden työnhakijoiden kannalta entistä paremmin ennakoitavissa olevan vuotuisen hakumenettelyn.

EU:n rekrytointimenettelyjen uudistuksesta vastannut EU:n henkilöstövalintatoimiston johtaja David Bearfield pitää seminaaria tervetulleena. ”Olemme tyytyväisiä, koska olemme kuuden viime kuukauden aikana voineet jakaa kokemuksiamme uudistuksesta useiden kansainvälisten kumppaneidemme kanssa. Tämänpäiväinen seminaari tarjoaa mainion tilaisuuden jatkaa tätä yhteistyötä julkisen sektorin kansainvälisen rekrytoinnin parantamiseksi. Tämä on kaikkien osapuolten etujen mukaista”, totesi Bearfield.

Eurooppalaisilla opiskelijoilla ja vasta valmistuneilla on vielä muutama päivä aikaa jättää hakemus EU:n vuoden 2011 hallintovirkamieskilpailussa. Hakuaika päättyy 14. huhtikuuta 2011 klo 12.00 Brysselin aikaa.


Side Bar

My account

Manage your searches and email notifications


Help us improve our website