Navigation path

Left navigation

Additional tools

Viviane Reding, a jogérvényesülésért felelős uniós biztos európai üzleti vezetőkkel találkozik, hogy elősegítse a nők érvényesülését a vállalatok vezetőségében

European Commission - IP/11/242   01/03/2011

Other available languages: EN FR DE DA ES NL IT SV PT FI EL CS ET LT LV MT PL SK SL BG RO

IP/11/242

Brüsszel, 2011. március 1.

Viviane Reding, a jogérvényesülésért felelős uniós biztos európai üzleti vezetőkkel találkozik, hogy elősegítse a nők érvényesülését a vállalatok vezetőségében

Az európai üzleti világ még mindig a férfiak birodalma: Európa legnagyobb vállalatainál csupán minden tizedik igazgatótanácsi tag nő, az igazgatók 97% -a pedig férfi. A felmérések szerint a több női vezetővel rendelkező vállalkozások jobb teljesítményt nyújtanak, mint azok, ahol csak férfiak töltik be a vezető pozíciókat. Működési nyereségük magasabb, sikeresebben tudnak tehetséges alkalmazottakra találni és jobban megértik ügyfeleik szempontjait. Az európai nők tehetségének jobb kiaknázása a munka világában nem csupán üzleti szempontból előnyös: a gazdaság és a társadalom egészére nézve is kedvező hatással van. A diplomások 60%-a nő, ugynanakkor a gazdasági döntéshozatallal járó pozíciókban számuk továbbra is aránytalanul alacsony. A mai napon Brüsszelben megrendezésre kerülő különleges csúcstalálkozón az Európai Bizottság alelnöke, Viviane Reding 10 európai ország tőzsdén jegyzett vállalatainak vezetőivel és igazgatóival találkozik (lásd a mellékletet). Reding alelnök az Európai Központi Bank Igazgatóságának tagjával, Gertrude Tumpel-Gugerellel közösen látja el az üzleti vezetőkkel folytatott értekezlet elnöki tisztét. Arról tárgyalnak majd, hogy miképpen lehet több nőt vezető pozícióba juttatni, és hogy az önszabályozás vagy a szabályozás szolgálja-e inkább a gyors és számottevő előrelépés megvalósítását. A délután folyamán ugyanezen kérdésekről a Bizottság Igazságügyi Főigazgatósága rövid meghallgatás keretében kikéri a szociális partnerek véleményét (lásd a mellékletet).

A Bizottság, az üzleti vezetők és a szociális partnerek mai találkozója az első lépést jelenti annak érdekében, hogy javuljon a nemek egyensúlya Európa legnagyobb vállalatain belül az igazgatóság és felső vezetés körében. A kérdés először 2010 szeptemberében merült fel, amikor az Európai Bizottság – Reding alelnök javaslatát követően – a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó stratégia keretében kijelentette, hogy „megvizsgálja, milyen célzott kezdeményezésekkel javítható a nemek közötti egyensúly a döntéshozatalban” (lásd: IP/10/1149). A ma nyilvánosságra hozott új adatokat figyelembe véve a Bizottság eszmecserét folytat majd a vállalatokkal és a szociális partnerekkel, hogy kiderítse, milyen intézkedéseket tettek eddig, illetve terveznek a közeljövőben a vállalati igazgatótanácsokon belüli nemek közötti egyensúly megteremtése érdekében. Az elkövetkező 12 hónap folyamán a Bizottság szorosan nyomon követi az előrehaladást, majd ezt követően értékelni fogja, hogy szükség van-e további intézkedésekre.

„Azt szeretném, hogy az európai vállalatok ráébredjenek: a a nőknek ott a helyük az üzleti világban” – nyilatkozta Reding alelnök, az EU jogérvényesülésért felelős biztosa. „A társadalmunkban rejlő tehetséget teljes mértékben ki kell aknáznunk ahhoz, hogy biztosítani tudjuk az európai gazdaság fellendülését. Ez adja a Bizottság és a szociális partnerek között folyó párbeszéd kiemelt jelentőségét. Meggyőződésem, hogy az előrelépés megvalósítható az önszabályozás révén, amennyiben az amennyiben hiteles, hatékony és egész Európára kiterjed. Mindazonáltal egy év múlva ismét vissza kívánok térni e kérdésre. Ha az önszabályozás nem jár sikerrel, készen állok arra, hogy további uniós szintű lépéseket tegyek.”

„A nemek egyensúlya az üzleti vezetésben” címmel megjelent új jelentés megállapítja, hogy a tőzsdén jegyzett legnagyobb európai vállalatok igazgatósági tagjainak átlagosan 12%-a nő, az igazgatóknak pedig mindössze 3%-a (lásd a mellékletet). Az adatok országonként változóak: a nők aránya Svédországban és Finnországban a legmagasabb (26%), míg Máltán csupán 2%.

Bár Európa csak lassan közelít az ésszerű egyensúly (40%) felé, egyes országokban jelentős előrelépésekre került sor. Finnország, Svédország, Hollandia és Dánia vállalatirányítási kódexeket és/vagy önkéntes chartákat vezetett be, amelyeknek köszönhetően emelkedett a női vezetők száma. Norvégiában jogilag kötelező érvényű kvótákat vezettek be, Franciaországban és Spanyolországban pedig jelenleg folyik az erre irányuló jogszabályok végrehajtása. E lépés Hollandiában, Olaszországban és Belgiumban is megbeszélések tárgyát képezi.

Előzmények

José Manuel Barroso elnök és Reding alelnök 2010 márciusában kezdeményezte a nők chartájának létrehozását, amelynek egyik célja az egyenlőség előmozdítása a döntéshozatalban (lásd IP/10/237). E kötelezettségvállalásokat a Bizottság 2010 szeptemberében a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó 5 éves stratégia elfogadásával erősítette meg, amelyben azt is kijelentette, hogy megvizsgálja, milyen célzott kezdeményezésekkel növelhető a gazdasági döntéshozatalban a női felső vezetők száma (lásd: IP/10/1149 és MEMO/10/430).

Gazdasági és üzleti szempontból egyaránt indokolt, hogy javuljon a nemek egyensúlya az vállalatok igazgatótanácsaiban és vezetőségében. Ma Európában több nő, mint férfi szerez felsőfokú végzettséget (59%, szemben a 41%-kal), a nők szakmai előrehaladása ugyanakkor nem tart lépést a férfiakéval. A képzett munkaerő e ki nem használt tartaléka a gazdaság kiaknázatlan lehetőségeit jelenti. Ráadásul a női vezetők magasabb száma a vállalatok számára is előnyös. A felmérések eredménye szerint határozott kapcsolat állapítható meg a nemek egyensúlya, valamint a kreativitás, innováció, pénzügyi jelentés, könyvvizsgálat és belső ellenőrzés terén való teljesítmény között. A nőbarát vállalkozások emellett több női ügyfelet és tehetséges női munkavállalót képesek magukhoz vonzani.

A nemek közötti egyenlőségről szóló 2010-es jelentés felhívja a figyelmet arra, hogy az összességében kedvező tendenciák ellenére az előrehaladás továbbra is lassú. Az Unióban 2009–2010-ben 13,3 százalékpontról 12,9 százalékpontra csökkent a nők és a férfiak foglalkoztatási aránya közötti különbség, és a nők foglalkoztatási aránya ma 62,5%. A válság miatt azonban a munkanélküliségi ráta mind a férfiak, mind a nők esetében növekedett, és nem szabad figyelmen kívül hagyni azt sem, hogy a nők továbbra is nagyobb valószínűséggel dolgoznak részmunkaidőben.

A munkaerőpiacon kívülre tekintve ma is a nőket terheli a gyermekgondozási feladatok jelentős része. Az anyák részvétele a munkaerőpiacon 11,5 százalékponttal alacsonyabb, mint a gyermektelen nőké, míg a dolgozó apák száma 8,5 százalékponttal magasabb mint a gyermektelen férfiaké. A munka, a család és a magánélet összehangolásával járó kihívások – számos egyéb ok mellett – szintén hozzájárulnak a nemek közötti jövedelmi különbségekhez: a nők Unió-szerte 17,5%-kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak, és e tekintetben az elmúlt években nem történt javulás.

További információ

ANNEX

Business Leaders Summit on Women Quota / Participants

In the Chair:

Viviane Reding, EU Justice Commissioner and Vice-President of the European Commission and Gertrude Tumpel-Gugerell, Member of the Exective Board of the European Central Bank

Name of the Company

CEO / Chairman

Sector

Country

Wolters Kluwer

Adri BAAN (Chairman supervisory board)

Media

Netherlands

Guerlain

Laurent BOILLOT

(CEO)

Cosmetics

France

ZON Multimedia

Rodrigo COSTA

(CEO)

Communication

Portugal

Ageas

Jozef DE MEY

(Chairman supervisory board)

Insurance

Belgium

Dexia

Jean-Luc DEHAENE

(Chairman board of directors)

Banking

Belgium

Kongsberg Automotive Holding

Ulla-Britt FRÄJDIN-HELLQVIST

(Chairman board of directors)

Manufacture

Norway

Strabag SE

Alfred GUSENBAUER

(Chairman supervisory board)

Construction industry

Austria

BASF

Jürgen HAMBRECHT

(CEO)

Chemical

Germany

Groupe Delhaize

Georges JACOBS DE HAGEN

(Chairman board of directors)

Food Retailer

Belgium

OMV (Österreichischen Mineralölverwaltung)

Österreichischen Post AG

Telekom Austria AG

Peter MICHAELIS

(Chairman of the three supervisory boards)

Energy

Postal Services

Telecommunication

Austria

Statoil

Svein RENNEMO

(Chairman board of directors)

Energy

Norway

NovoNordisk

Sten SCHEIBYE

(Chairman board of directors)

Pharmaceutical

Denmark

Luxempart S.A.

François TESCH

(CEO)

Financial

Luxembourg

Allami Nyomda Plc

Gabor ZSAMBOKI

(CEO)

Printing

Hungary

List of participants of the mini-hearing on women quota

Network / Organisation

BUSINESSEUROPE

European Trade Union Confederation (ETUC )

European Centre of Employers and Enterprises (CEEP)

European Association of Craft, Small and Medium-sized Enterprises (UEAPME)

European Women's Lawyers' Association

European Professional Women's Network

European Women's Lobby

Women and men on the boards of the largest listed companies (2010)

Source: European Commission, Database on women and men in decision-making.

Share of women and men in decision-making positions (2010)

Employment rates of women and men (25-49) depending on whether they have children under 12 (EU 27, 2009)

Sex distribution of tertiary education graduates for EU (2009)


Side Bar

My account

Manage your searches and email notifications


Help us improve our website