Navigation path

Left navigation

Additional tools

IP/10/705

Bruxelles, 9 iunie 2010

Comisia stabilește măsuri privind personalul Serviciului pentru acțiune externă

Comisia Europeană a adoptat, astăzi, un proiect de propunere de modificare a Statutului funcționarilor în vederea creării Serviciului pentru acțiune externă. Schimbările, care au făcut obiectul unor discuții intense cu sindicatele, urmăresc asigurarea egalității de tratament între cele trei surse de personal al Serviciului – Consiliu, Comisie și serviciile diplomatice naționale. Aceste propuneri pregătesc terenul pentru crearea structurii de bază a politicii de personal a SEAE, însă nu fac referire la organigramă sau la detalii legate de viitoarea politică de personal a acestuia.

Modificările propuse vizează, în principal, îndeplinirea principalelor cerințe legate de resursele umane necesare pentru crearea SEAE, prin organizarea transferului de funcționari ai Comisiei și ai Consiliului la SEAE, precum și prin recrutarea unor diplomați naționali. Vicepreședintele responsabil cu relațiile interinstituționale și administrația, Maroš Šefčovič, a afirmat: „Crearea acestui nou serviciu diplomatic reprezintă o șansă uriașă pentru UE. Scopul nostru este acela de a asigura selectarea personalului în cel mai eficient, transparent și corect mod posibil, în conformitate cu obiectivele înscrise în tratat. Este vitală asigurarea unei reprezentări corecte și a unui echilibru geografic al personalului provenit din serviciile diplomatice naționale, motiv pentru care am propus o serie de măsuri.”

Componența SEAE

După intrarea în vigoare a deciziei privind crearea SEAE, o mare parte din personalul SEAE va proveni din transferul direct al unor persoane sau a unor părți de unități de la Comisie și de la Consiliu la SEAE. Toate posturile vacante vor fi publicate și vor fi deschise candidaților din serviciile diplomatice naționale. În plus, pentru a garanta reprezentarea adecvată a personalului din serviciile diplomatice naționale, Înaltul Reprezentant poate hotărî ca, până la 30 iunie 2013, pentru anumite posturi din cadrul SEAE, să se acorde prioritate candidaților din aceste servicii în cazul unor calificări practic egale. După această primă fază, accesul egal ar fi asigurat și în cazul funcționarilor Parlamentului European și al altor instituții UE.

Egalitatea de tratament

În afara procedurilor de selecție deschise, propunerile ar oferi egalitate de tratament întregului personal în ceea ce privește condițiile de lucru. Candidații selecționați proveniți din serviciile diplomatice naționale ar fi angajați ca agenți temporari, beneficiind astfel de aceleași condiții de angajare ca și funcționarii. Aceste contracte de agenți temporari ar putea fi reînnoite peste limita actuală de șase ani. În plus, în cazul în care funcționarii transferați de la Comisie sau de la Consiliu doresc să se întoarcă în instituția de origine, instituțiile vor facilita această mobilitate, acordând acestor persoane șanse egale cu cele ale candidaților interni din instituțiile lor.

Context

Prin Tratatul de la Lisabona, care a intrat în vigoare la 1 decembrie 2009, s-a creat postul de Înalt Reprezentant al Uniunii pentru afaceri externe și politica de securitate și vicepreședinte al Comisiei, precizându-se că această persoană va beneficia de asistența Serviciului European pentru Acțiune Externă (SEAE). Crearea SEAE presupune o decizie de instituire, care a fost prezentată Consiliului la 22 aprilie, modificarea Regulamentului financiar și a Statutului funcționarilor, precum și adoptarea unui buget rectificativ. Conform articolului 27 din tratat, SEAE cuprinde funcționari din serviciile competente ale Consiliului și ale Comisiei, precum și personalul detașat al serviciilor diplomatice naționale al statelor membre.


Side Bar

My account

Manage your searches and email notifications


Help us improve our website