IP/10/1149
V Bruseli 21. septembra 2010
Vdýchnuť Európe ženskú dimenziu: Európska komisia prijíma novú stratégiu o rodovej rovnosti
Európska komisia dnes prijala päťročnú stratégiu na presadzovanie rovnosti medzi ženami a mužmi v Európe. Účelom tejto stratégie je predovšetkým lepšie využiť potenciál žien a zároveň tým prispieť k dosiahnutiu celkových hospodárskych a sociálnych cieľov EÚ. Prostredníctvom tejto stratégie sa zásady stanovené v Charte žien, ktorú prijala Európska komisia (pozri IP/10/237), premietajú do celej škály konkrétnych opatrení – počnúc krokmi zameranými na dosiahnutie väčšej miery zastúpenia žien v riadiacich orgánoch firiem, až po opatrenia na riešenie problematiky násilia založeného na rodovej príslušnosti. Z nedávneho prieskumu Eurobarometer vyplýva, že kroky, ktoré EÚ vyvíja na riešenie problematiky domáceho násilia, podporuje 87 % Európanov. Jeden z každých štyroch obyvateľov Európy pozná človeka, ktorý sa stal obeťou takéhoto násilia.
„Európa bola svetu príkladom, pokiaľ ide o rodovú rovnosť, keďže už v roku 1957 začlenila zásadu rovnakej odmeny za rovnakú prácu do znenia Rímskej zmluvy. Ísť príkladom môžeme aj dnes, pokiaľ ide o účasť žien na rozhodovacích procesoch a o boj proti násiliu založenému na rodovej príslušnosti,“ uviedla Viviane Redingová, podpredsedníčka Európskej komisie zodpovedná za oblasť spravodlivosti, základných práv a občianstva. „Aby sa mohla Európa znovu stať hnaciu silou rastu, mala by lepšie využívať talent žien. V minulosti som nikdy nebola zástankyňou tézy o nutnosti stanovovať kvóty pre ženy zastávajúce vysoké funkcie v podnikoch, avšak vzhľadom na to, že sa v tejto oblasti pokrok nedosiahol, sa nazdávam, že v budúcnosti možno budeme musieť zvážiť prijatie príslušných iniciatív na európskej úrovni. Na jar 2011 sa chystám stretnúť s vedúcimi pracovníkmi najdôležitejších verejne kótovaných európskych spoločností, aby som s nimi prediskutovala danú situáciu a rozsah stanovenia samoregulácie. V závislosti od výsledkov tohto dialógu s predstaviteľmi jednotlivých odvetví zvážim, či bude potrebné prijať v roku 2012 ďalšie iniciatívy.“
Stratégia rodovej rovnosti, ktorú Európska komisia prijala dnes, pozostáva z radu opatrení, ktorých spoločným menovateľom je päť priorít: hospodárstvo a trh práce, rovnaké odmeňovanie, rovnosť na vyšších postoch, riešenie problematiky násilia založeného na rodovej príslušnosti, a podpora rovnosti žien a mužov mimo EÚ. Medzi uvedené opatrenia patria:
zvýšenie podielu žien na trhu práce a pomoc pri dosahovaní cieľovej miery zamestnanosti stanovenej v stratégii Európa 2020 pre ženy aj mužov na 75 % (pozri IP/10/225);
predloženie cielených iniciatív zameraných na zvýšenie počtu žien na najvyšších postoch, ktoré prijímajú rozhodnutia týkajúce sa hospodárskeho vývoja;
podpora podnikateľstva a samostatnej zárobkovej činnosti žien;
zavedenie každoročného Európskeho dňa rovnosti odmeňovania v záujme zvýšenia informovanosti o tom, že ženy v EÚ aj naďalej zarábajú v priemerne takmer o 18 % menej ako muži;
spolupráca so všetkými členskými štátmi v boji proti násiliu páchanému na ženách, a predovšetkým na odstránenie zmrzačovania pohlavných orgánov žien v Európe aj inde vo svete.
Komisia okrem toho zavedie každoročné dialógy zamerané na problematiku rodovej rovnosti, ktoré budú vedené na najvyššej úrovni a do ktorých bude zapojený Európsky parlament, jednotlivé predsedníctva Rady, sociálni partneri v Európe a občianska spoločnosť. Cieľom týchto dialógov bude posúdiť pokrok dosiahnutý pri realizácii tejto stratégie.
Kontext
Výsledky snáh EÚ zameraných na presadzovanie rovnosti medzi ženami a mužmi pomohli zlepšiť životy mnohých európskych občanov. Na ilustráciu uvedieme niektoré z najnovších povzbudzujúcich trendov: na trhu práce sa uplatňuje viac žien (ich podiel sa v EÚ v priemere približuje k 60 %, pričom v roku 1998 išlo len o 52 %) a zlepšilo sa aj ich vzdelávanie a odborná príprava. Mladé ženy (vo veku 20 – 24 rokov) tvoria 59 % absolventov univerzitného štúdia v EÚ (pozri prílohu).
V mnohých oblastiach však rodové rozdiely pretrvávajú. Ženy sú na trhu práce ešte stále nadmerne zastúpené v slabšie platených odvetviach a naopak nedostatočne zastúpené na postoch s rozhodovacími právomocami. Materstvo vedie k tomu, že miera zamestnanosti žien zostáva na nízkej úrovni: ženy-podnikateľky tvoria iba 33,2 % samostatne zárobkovo činných osôb. Na dôvažok, ženy v porovnaní s mužmi aj naďalej odpracujú v domácnosti viac nezaplatených hodín.
Problémom aj naďalej zostáva násilie založené na rodovej príslušnosti. Nedávny prieskum Eurobarometer poukázal na to, ako vníma problematiku domáceho násilia voči ženám verejnosť. Vo februári a marci 2010 bolo oslovených 26 800 občanov vo všetkých 27 členských štátoch EÚ. Uvedený prieskum nasleduje po predchádzajúcom prieskume Eurobarometer, ktorý bol usporiadaný v roku 1999 vo vtedajšej EÚ s 15 členskými štátmi.
Ďalšie informácie
Informácie pre tlač:
Oznámenie o stratégii pre rovnosť medzi ženami a mužmi (obdobie 2010 – 2015)
Príloha: Opatrenia na realizáciu stratégie pre rovnosť medzi ženami a mužmi (obdobie 2010 – 2015)
Východiskový materiál k stratégii pre rovnosť medzi ženami a mužmi (obdobie 2010 – 2015)
Špeciálny prieskum Eurobarometer 344: Domáce násilie páchané na ženách – úplná správa
Špeciálny prieskum Eurobarometer 344: Domáce násilie páchané na ženách – prehľady o jednotlivých krajinách
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=89&newsId=890&furtherNews=yes
Internetová stránka Viviane Redingovej, podpredsedníčky a členky Komisie zodpovednej za spravodlivosť, základné práva a občianstvo:
http://ec.europa.eu/commission_2010-2014/reding/index_en.htm
PRÍLOHA
Správa Európskej komisie „More women in senior positions – Key to economic stability and growth“, s.21.
