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Les dirigeants de l'UE et les partenaires sociaux examinent comment le traité modificatif et la stratégie de Lisbonne peuvent stimuler les marchés du travail

European Commission - IP/07/1553   18/10/2007

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IP/07/1553

Bruxelles, le 18 octobre 2007

Les dirigeants de l'UE et les partenaires sociaux examinent comment le traité modificatif et la stratégie de Lisbonne peuvent stimuler les marchés du travail

Le président de la Commission José Manuel Barroso et le premier ministre portugais José Sócrates – qui préside actuellement le Conseil européen – ont examiné aujourd'hui avec des hauts représentants des employeurs et des travailleurs la réforme des traités de l'Union et l'avenir de la stratégie communautaire pour la croissance et l'emploi. Ont également participé à la discussion Vladimír Špidla, commissaire chargé de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances, ainsi que les représentants des futures présidences slovène et franaçaise. Les partenaires sociaux européens ont profité de l'occasion du sommet social tripartite – organisé parallèlement à la réunion informelle des chefs d'État ou de gouvernement à Lisbonne – pour présenter leur analyse conjointe des principaux défis auxquels les marchés européens du travail sont confrontés et notamment de la voie à suivre pour faire de la flexicurité une réalité.

«Les réformes aux niveaux communautaire et national peuvent guider l'économie. Toutefois, ce sont les travailleurs et les employeurs qui se trouvent dans la salle des machines. Ils sont les véritables moteurs de la croissance et de l'emploi», a déclaré le président Barroso à Lisbonne. «C'est pourquoi je félicite les partenaires sociaux d'être parvenus à cet accord. Ils doivent maintenant œuvrer avec les États membres pour continuer à se rapprocher de modèles de flexicurité qui adaptent les marchés du travail à la mondialisation tout en offrant aux travailleurs une protection importante et de nouvelles possibilités. Les chemins vers la flexicurité diffèrent en fonction du point de départ et des traditions et préoccupations nationales. Ils peuvent parfois ressembler à des montées escarpées, mais atteindre le sommet est essentiel pour notre compétitivité et pour la préservation et le renforcement de notre modèle social.»

«Ces derniers mois, nous avons beaucoup débattu la manière de concrétiser la flexicurité. La contribution conjointe apportée aujourd'hui par les partenaires sociaux représente une étape importante. Ceux-ci ont un rôle fondamental à jouer pour concilier la flexibilité et la sécurité de façon pragmatique, concrète et pertinente pour les travailleurs et les employeurs européens», a ajouté Vladimír Špidla, commissaire chargé de l'emploi. «Nous pouvons voir se dessiner un consensus concernant les éléments fondamentaux d'une approche de flexicurité. Les États membres et les partenaires sociaux doivent maintenant y donner suite en prenant des mesures concrètes.»

Les partenaires sociaux européens (la CES, BUSINESSEUROPE, le CEEP et l'UEAPME) ont présenté aujourd'hui, pour la toute première fois, une analyse conjointe des principaux défis auxquels les marchés européens du travail sont confrontés. Cette analyse, qui était prévue dans le programme de travail 2006-2008 pour le dialogue social, traite de toute une série de thèmes, dont la flexicurité, les politiques actives du marché du travail, l'éducation et la formation, les politiques macroéconomiques, un environnement favorable aux entreprises, la fiscalité et les systèmes de prestations sociales, un environnement public propice, la cohésion sociale et l'inclusion sociale, la mobilité, le travail non déclaré, le dialogue social, le droit du travail et les conditions contractuelles. Après avoir analysé les faits et les défis de manière approfondie, les partenaires sociaux ont adressé des recommandations aux institutions européennes et aux États membres, et en ont formulé également à leur propre intention.

Pour plus d'informations:
Dialogue social européen

http://ec.europa.eu/socialdialogue


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