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CES/13/13

15 de febrero de 2013

El CESE respalda el plan Reding sobre la presencia de las

mujeres en los consejos de administración

El dictamen aprobado por el Comité Económico y Social Europeo en su pleno del 13 de febrero de 2013 apoya la propuesta de la Comisión Europea de establecer un objetivo mínimo de un equilibrio de género del 40 % entre los administradores no ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa. Esta medida se juzga necesaria para reducir las diferencias de género en los niveles más altos de gestión y garantizar la igualdad de oportunidades a la hora de acceder a los consejos de administración de las empresas.

Según el documento de la Comisión, en Europa el 85 % de los miembros no ejecutivos y el 91 % de los miembros ejecutivos de los consejos de administración son hombres. La finalidad de la propuesta de Directiva presentada por la Comisión es lograr para 2020 una presencia de, como mínimo, un 40 % de mujeres entre los administradores no ejecutivos de aquellas empresas que cotizan en bolsa y cuentan con más de 250 trabajadores.

En el dictamen elaborado por Madi Sharma (Grupo de Empresarios, UK), el Comité pone de manifiesto su apoyo a esta iniciativa y formula una serie de propuestas que podrían contribuir a cumplir el objetivo fijado por la Comisión. El CESE admite que, aunque las cuotas no son el método ideal para hacer realidad la igualdad entre hombres y mujeres, en las circunstancias actuales son el instrumento más eficaz para equilibrar las disparidades que persisten.

La Sra. Sharma se congratuló de la aprobación del dictamen y destacó que «demuestra el compromiso del CESE por mejorar la igualdad, la diversidad y la transparencia en la Unión Europea y su respaldo a la iniciativa de la Sra. Reding para establecer un sistema equitativo de designación de miembros de los consejos de administración basado en el mérito».

El CESE y la igualdad de género

El dictamen de la Sra. Sharma es solo la más reciente de las iniciativas centradas en la igualdad de género. El mes pasado, el CESE abordó la dimensión de género en la Estrategia Europa 2020 en un dictamen presentado por Joana Agudo i Bataller (Grupo de Trabajadores, España), en el que se insistía en el impacto negativo de la desigualdad de género en la economía europea.

En este dictamen se proponía una serie de medidas para atenuar las desigualdades de género que deberían tenerse en cuenta a la hora de aplicar las diversas vertientes de la Estrategia Europa 2020. El 22 de marzo de 2103 se celebrará en el CESE una conferencia abierta al público para debatir cómo se puede vincular más estrechamente la Estrategia Europa 2020 a la Estrategia de la Comisión para la igualdad entre hombres y mujeres. En este acto se examinará qué ajustes específicos cabría introducir para garantizar que la UE integra plenamente la igualdad de género en la educación, la formación, el empleo, la carrera profesional, los salarios, el equilibrio entre la vida laboral y la vida privada y los procesos decisorios.

Los dictámenes del CESE pueden consultarse aquí.

Para inscribirse en el acto, pulse aquí.

Para más información, sírvase dirigirse a:

Karin Füssl, jefa de la Unidad de Prensa

E-mail: karin.fussl@eesc.europa.eu

Tel.: +32 2 546 8722


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