Zatrudnienie i sprawy społeczne

UE i rządy państw członkowskich współdzielą odpowiedzialność za politykę w dziedzinie zatrudnienia, spraw społecznych i włączenia społecznego. Unia Europejska:

• koordynuje i monitoruje strategie krajowe
• promuje wymianę najlepszych praktyk w takich obszarach, jak zatrudnienie, walka z ubóstwem i wykluczeniem społecznym oraz emerytury i renty
• stanowi prawo i monitoruje jego wdrażanie w takich obszarach, jak prawa pracowników i koordynacja systemów zabezpieczeń społecznych.

Lepsze i liczniejsze miejsca pracy

Zgodnie ze strategią na rzecz zatrudnienia „Europa 2020”europejska strategia zatrudnienia zachęca do podejmowania wysiłków mających na celu:

• tworzenie miejsc pracy
• ożywienie i lepsze zrównoważenie rynków pracy
• monitorowanie strategii zatrudnienia w krajach UE.

Osiągnięcie tych celów mają umożliwić następujące inicjatywy:

• pakiet dotyczący zatrudnienia – środki służące tworzeniu miejsc pracy
• środki promujące zatrudnianie osób młodych
• inicjatywy w ramach strategii Europa 2020: zatrudnienie, sprawy społeczne i włączenie społeczne.

Prawa pracowników

Wpływ UE w dziedzinie praw pracowników jest znaczący. Na przykład istnieją obecnie przepisy UE ograniczające wymiar czasu pracy, podnoszące poziom bezpieczeństwa pracy i zapewniające odszkodowanie za obrażenia odniesione przy pracy.

UE współpracuje z wieloma partnerami, w tym pracodawcami i związkami zawodowymi, aby upewnić się, że przepisy te są skuteczną odpowiedzią na najważniejsze problemy.

Ochrona socjalna i włączenie społeczne

W ramach promowania ochrony socjalnej i włączenia społecznego UE udostępnia państwom członkowskim fundusze na walkę z wykluczeniem społecznym i ubóstwem oraz na reformy systemów ochrony socjalnej, a także koordynuje i wspiera działania podejmowane w tym zakresie na szczeblu krajowym.

Pobyt i praca za granicą

UE wraz z państwami członkowskimi stara się ułatwić Europejczykom zamieszkanie w innym kraju i podjęcie tam pracy. Służy temu koordynacja systemów zabezpieczeń społecznych w całej UE i umożliwienie pracownikom otrzymywania świadczeń emerytalnych i socjalnych nawet w przypadku pracy w różnych krajach UE.

Programy udostępniające wsparcie finansowe

Główne programy UE w dziedzinie zatrudnienia i polityki społecznej to:

• Europejski Fundusz Społeczny (EFS)
• program PROGRESS
• Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji (EFG)
• europejski instrument mikrofinansowy Progress.

Polityka społeczna i zatrudnienia leży przede wszystkim w gestii rządów państw członkowskich. Fundusze UE w tej dziedzinie mają na celu jedynie wspieranie i uzupełnianie działań krajowych.

Początek strony

Instytucje i organy UE

• Komisja Europejska
  • Zatrudnienie, sprawy społeczne i włączenie społeczne
  • Europejski Fundusz Społeczny
• Parlament Europejski
  • Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych
• Rada Unii Europejskiej
  • Zatrudnienie, polityka społeczna, zdrowie i ochrona konsumentów
• Europejski Komitet Ekonomiczno-Społeczny
  • Sekcja Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Obywatelstwa
• Komitet Regionów
  • Komisja Polityki Gospodarczej i Społecznej (ECOS)
• Europejski Bank Inwestycyjny
  • Europejski Bank Inwestycyjny
  • Europejski Fundusz Inwestycyjny
• Agencje UE
  • Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy
  • Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy

Wsparcie finansowe

• Dotacje
• Zaproszenia do składania ofert (zamówienia publiczne)

Publikacje, biuletyny informacyjne i statystyki

• Publikacje
• Biuletyny informacyjne
• Dane statystyczne

Prawodawstwo

• Prawo UE w skrócie – zatrudnienie i sprawy społeczne
• Obowiązujące akty prawne w zakresie zatrudnienia i spraw społecznych (pełna treść)
• Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej – art. 45–55 (pracownicy), art. 145–164 (zatrudnienie)