A munkavállalók szabad mozgása: Általános rendelkezések
Az európai polgároknak jogukban áll szabadon mozogni az Európai Unión (EU) belül. A munkavállalók Unión belüli szabad mozgásának biztosítása érdekében ez a rendelet megtiltja a valamely más uniós tagállamban munkát vállalni szándékozó európai polgárok nemzetiségük alapján történő megkülönböztetését.
JOGI AKTUS
Az Európai Parlament és a Tanács 492/2011/EU rendelete (2011. április 5.) a munkavállalók Unión belüli szabad mozgásáról (EGT-vonatkozású szöveg).
ÖSSZEFOGLALÓ
Az Európai Unió (EU) tagállamai állampolgárainak joguk van egy másik tagállam területén fizetett munkát vállalni és végezni.
Hasonlóképpen a munkáltatók is kicserélhetik az állásajánlatokat, valamint munkaszerződéseket köthetnek és teljesíthetnek más tagállamokból származó uniós polgárokkal.
A betölthető állás jellege miatt megkívánt nyelvismerettel kapcsolatos feltételek kivételével a tagállamok jogszabályai nem korlátozhatják az állásajánlatokat és az állásra benyújtott pályázatokat, vagy más tagállamok állampolgárainak jogát arra, hogy munkát vállaljanak és végezzenek.
Az irányelv ezenkívül tilt minden olyan rendelkezést, amely a más tagállamokból származó uniós polgárok tekintetében a következőket írja elő:
- a munkaerő toborzására alkalmazandó külön eljárások;
- a betölthető munkahelyek hirdetésének korlátozása;
- az álláskereséssel és a munkaügyi hivatalnál történő nyilvántartásba vétellel kapcsolatos segítségnyújtásra vonatkozó külön feltételek.
Foglalkoztatás és egyenlő bánásmód
A rendelet megtiltja továbbá a belföldi és a más tagállamokból származó munkavállalók közötti különbségtételt az alábbi területeken:
- a foglalkoztatási és munkafeltételek (például a javadalmazás, a munkaviszony megszüntetése vagy munkanélkülivé válás esetén az újraelhelyezés vagy újrafoglalkoztatás terén);
- adóügyi és szociális jogok;
- oktatás és átképzés;
- kollektív vagy egyéni megállapodások;
- a szakszervezeti tagság és az azzal kapcsolatos jogok gyakorlása.
A munkavállaló családja
Egy másik tagállamban foglalkoztatott vagy alkalmazásban álló uniós polgár gyermekei az állam saját állampolgáraiéval azonos feltételekkel nyernek felvételt az általános oktatási intézményekbe, a szakmunkás- és az egyéb szakképzésre. Minden erőfeszítést meg kell tenni azért, hogy ezek a gyermekek a képzéseken a lehető legjobb feltételekkel vegyenek részt.
Munkaerő-közvetítés, állásajánlatok és -pályázatok
A tagállamok együttműködnek és információkat cserélnek a foglalkoztatásnak, a munkaerőpiacnak, valamint a munkavállalók Unión belüli szabad mozgásának elemzése terén.
Ezen túlmenően a tagállamok a más európai országokból származó munkavállalók foglalkoztatásával foglalkozó szakszolgálatokat hoznak létre, amelyek összefogják az ezeket érintő munkaajánlatokat.
HIVATKOZÁSOK
| Jogi aktus | Hatálybalépés | Az átültetés határideje a tagállamokban | Hivatalos Lap |
|---|---|---|---|
|
A 492/2011/EU európai parlamenti és tanácsi rendelet |
2011.5.27. |
– |
HL L 141., 2011.5.27. |
Lásd még
- A Foglalkoztatás, Szociális Ügyek és Társadalmi Összetartozás Főigazgatósága
- Az Európai Foglalkozatási Szolgálat: az EURES



