RSS
Αλφαβητικό ευρετήριο
Αυτή η σελίδα διατίθεται σε 15 γλώσσες
Νέες διαθέσιμες γλώσσες:  CS - HU - PL - RO

We are migrating the content of this website during the first semester of 2014 into the new EUR-Lex web-portal. We apologise if some content is out of date before the migration. We will publish all updates and corrections in the new version of the portal.

Do you have any questions? Contact us.


Ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων: γενικές διατάξεις

Οι ευρωπαίοι πολίτες χαίρουν του δικαιώματος ελεύθερης κυκλοφορίας εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ). Προκειμένου να διασφαλίσει την κινητικότητα των εργαζομένων στην ΕΕ, ο παρών κανονισμός απαγορεύει κάθε διάκριση λόγω ιθαγένειας μεταξύ των ευρωπαίων πολιτών που επιθυμούν να εργαστούν σε άλλο κράτος μέλος.

ΠΡΑΞΗ

Κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 492/2011 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 5ης Απριλίου 2011, που αφορά την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων στο εσωτερικό της Ένωσης (Κείμενο που παρουσιάζει ενδιαφέρον για τον ΕΟΧ).

ΣΥΝΟΨΗ

Κάθε άτομο προερχόμενο από κράτος μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ) έχει το δικαίωμα να αναλαμβάνει μισθωτή εργασία και να την ασκεί στην επικράτεια άλλου κράτους μέλους.

Ομοίως, ένας εργοδότης δύναται να κοινοποιεί προσφορές εργασίας, να συνάπτει και να εκτελεί εργασιακές συμβάσεις με ευρωπαίους πολίτες που προέρχονται από άλλα κράτη μέλη.

Η προσφορά, η πρόσβαση και η άσκηση της εργασίας από ευρωπαίους πολίτες που προέρχονται από άλλα κράτη μέλη δεν μπορούν να περιορίζονται από εθνικές νομοθεσίες, με εξαίρεση εκείνες που αφορούν τις απαραίτητες γλωσσικές γνώσεις για την άσκηση της εργασίας.

Ομοίως, η οδηγία απαγορεύει κάθε διάταξη που υποβάλλει τους ευρωπαίους πολίτες που προέρχονται από άλλα κράτη μέλη σε:

  • περιορισμούς ως προς τη διάδοση της προσφοράς εργασίας·
  • ης και κατά την εγγραφή σε γραφεία εύρεσης εργασίας.

Άσκηση της απασχόλησης και ίση μεταχείριση

Ο κανονισμός απαγορεύει κάθε είδους διάκριση μεταξύ ημεδαπών εργαζομένων και εργαζομένων που προέρχονται από άλλο κράτος μέλος ως προς:

  • τους όρους απασχόλησης και εργασίας (ιδίως όσον αφορά την απόλυση, την αμοιβή, την επανένταξη στην αγορά εργασίας, κλπ)·
  • τα φορολογικά και κοινωνικά πλεονεκτήματα·
  • την εκπαίδευση και τον επαγγελματικό αναπροσανατολισμό·
  • τις συλλογικές ή τις ατομικές συμβάσεις·
  • τη συμμετοχή σε συνδικαλιστικές οργανώσεις και την άσκηση των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων.

Οικογένεια των εργαζομένων

Τα τέκνα του ευρωπαίου εργαζόμενου που απασχολείται ή έχει απασχοληθεί κατά το παρελθόν σε κράτος μέλος διαφορετικό από το κράτος προέλευσής του γίνονται δεκτά στα μαθήματα γενικής εκπαίδευσης, μαθητείας και επαγγελματικής εκπαίδευσης υπό τους ίδιους όρους με τα τέκνα υπηκόων αυτού του κράτους. Πρέπει να λαμβάνονται όλα τα μέτρα ώστε τα εν λόγω τέκνα να παρακολουθούν τα ανωτέρω μαθήματα με τις καλύτερες δυνατές προϋποθέσεις.

Θέση σε επαφή και συμψηφισμός της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας

Τα κράτη μέλη συνεργάζονται και ανταλλάσσουν πληροφορίες σχετικά με την ανάλυση της απασχόλησης, της αγοράς εργασίας και της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζομένων εντός της ΕΕ.

Επιπλέον, κάθε κράτος μέλος θεσπίζει μία ειδικευμένη υπηρεσία για την απασχόληση των εργαζομένων που προέρχονται από άλλες ευρωπαϊκές χώρες, προκειμένου να διεκπεραιώσει την προσφορά και τη ζήτηση εργασίας που ενδεχομένως τους αφορούν.

ΠΑΡΑΠΟΜΠΕΣ

ΠράξηΈναρξη ισχύοςΠροθεσμία για μεταφορά στο εθνικό δίκαιο των κρατών μελώνΕπίσημη Εφημερίδα

Κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 492/2011

16.6.2011

-

ΕΕ L 141, 27.5.2011

Ημερομηνία τελευταίας τροποποίησης: 23.06.2011

βλέπε και

Ανακοίνωση νομικού περιεχομένου | Σχετικά με αυτόν το δικτυακό τόπο | Αναζήτηση | Επικοινωνία | Αρχή σελίδας