EUROPA

PŘEHLED

Každá osoba pocházející z členského státu Evropské unie (EU) má právo na přístup k zaměstnání a na jeho výkon na území jiného členského státu.

Stejně tak i zaměstnavatel může rozšiřovat nabídky, uzavírat a provádět pracovní smlouvy s evropskými občany pocházejícími z jiných členských států.

Žádné vnitrostátní právní předpisy nesmí omezovat nabídku zaměstnání, přístup k zaměstnání a jeho vykonávání evropským občanům pocházejícím z jiných členských států, kromě předpisů týkajících se jazykových znalostí nezbytných k výkonu zaměstnání.

Stejně tak směrnice zakazuje jakékoli ustanovení, které evropské občany pocházející z jiných členských států vystavuje:

• zvláštním postupům při náboru zaměstnanců;
• omezenému rozšíření nabídek zaměstnání;
• zvláštním podmínkám pomoci při hledání práce a při zařazení pracovníků do evidence u orgánu práce.

Výkon zaměstnání a rovné zacházení

Nařízení zakazuje jakoukoli diskriminaci mezi pracovníky daného státu a pracovníky pocházejícími z jiného členského státu týkající se:

• podmínek zaměstnávání a pracovních podmínek (skončení pracovního poměru, odměňování, znovuzačlenění na trh práce atd.);
• daňových a sociálních výhod;
• vzdělání a poradenství pro opětovnou volbu povolání;
• kolektivních nebo individuálních smluv;
• členství v odborových organizacích a výkonu práv spojených s odborovou činností.

Rodiny pracovníků

Děti evropského pracovníka, který je nebo byl zaměstnán v jiném členském státě než v zemi svého původu, mají přístup k obecnému, učňovskému a odbornému vzdělání za stejných podmínek jako děti pracovníků daného státu. Musí být přijata všechna opatření k tomu, aby jejich vzdělávání probíhalo v nejlepších možných podmínkách.

Zprostředkování zaměstnání a dosažení rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou

Členské státy mezi sebou spolupracují a vyměňují si informace týkající se analýzy zaměstnanosti, trhu práce a volného pohybu pracovníků v EU.

Každý členský stát nadto vytvoří zvláštní službu pro zaměstnávání pracovníků z jiných evropských zemí, jež bude zpracovávat nabídky zaměstnání a poptávky po zaměstnání, které těmto pracovníkům budou moci být určeny.