EUROPA

RESUMΙ

Kommissionen ønsker at styrke og konsolidere EURES som et vigtigt redskab til at oprette et netværk af arbejdsformidlingerne inden for Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde og i Schweiz.

Medlemmerne og partnerne i EURES-netværket er følgende

• De nationale og lokale arbejdsformidlinger
• de arbejdsformidlinger, som har ansvar for grænseområderne
• andre særlige arbejdsmarkedsmyndigheder, som er blevet meddelt Kommissionen
• de fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer, der er blevet udpeget af medlemmerne.

Medlemmernes og partnernes aktiviteter omfatter følgende

• Oprettelse af arbejdsformidlingstjenester for arbejdssøgende, herunder personlig rådgivning og vejledning, samt formidling af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse for arbejdstagere og arbejdsgivere, og støtte til arbejdsgivere, som ønsker at rekruttere arbejdskraft fra et andet europæisk land
• formidling af ajourførte oplysninger om leve- og arbejdsvilkår og om de aktuelle tendenser på det europæiske arbejdsmarked
• udvikling af et tværnationalt, grænseoverskridende og sektororienteret samarbejde mellem arbejdsformidlinger, sociale instanser, arbejdsmarkedets parter og andre berørte institutioner
• overvågning og vurdering af hindringer for mobilitet, herunder forskelle i lovgivning og administrative procedurer, overskud af og mangel på kvalifikationer samt migrationsstrømme.

Medlemmerne og partnerne forpligter sig til at integrere deres jobdatabaser i EURES-databasen og til at

• give de andre medlemmer og partnere fuldstændige og ajourførte oplysninger om jobtilbud og jobansøgninger, arbejdsmarkedet, leve- og arbejdsvilkår, hindringer for mobilitet og andre oplysninger, som er nødvendige for oprettelsen af et europæisk netværk. De forpligter sig endvidere til at beskytte personoplysninger og til at stille de nødvendige tekniske faciliteter og tjenester til rådighed som f.eks. computerterminaler
• udnævne og uddanne EURES-chefer og -vejledere samt eventuelt andre medarbejdere. Cheferne er ansvarlige for organisationens europæiske dimension, herunder koordineringen og gennemførelsen af EURES-aktiviteterne, opfyldelsen af målene, informationsformidling og repræsentation af medlemmet i EURES-arbejdsgruppen. Efter en grunduddannelse yder vejlederne erhvervsvejledning og bidrager til, at EURES integreres i deres organisation
• evaluere EURES-aktiviteterne med hensyn til kvantitet, kvalitet og virkninger og informere EURES-koordineringsbureauet om resultaterne.

Medlemmerne og partnerne udvikler i fællesskab partnerskaber i grænseregionerne. Disse partnerskaber, som udøver samme aktiviteter, og som har samme mål, oprettes på grundlag af en rammeaftale, som er gyldig i mindst tre år, og som forpligter kontrahenterne til at yde de andre medlemmer EURES-tjenester. Afgørelserne træffes af styringsudvalget, som består af repræsentanter for partnerskabets medlemmer.

5. Den administrative koordinering varetages af Det Europæiske Koordineringsbureau (eller "EURES-koordineringsbureauet"), som ledes af Kommissionens Generaldirektorat for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling. Koordineringsbureauet har ligeledes til opgave at analysere mobiliteten i Europa, udvikle en generel tilgang samt overvåge og evaluere alle EURES-aktiviteter.

Hvad angår den strategiske planlægning konsulterer Kommissionen Strategigruppen på Højt Niveau, som består af EURES-medlemmernes ledere og har Kommissionens repræsentant som formand.