EUROPA

STRESZCZENIE

Celem Eurofound jest wspieranie opracowania i zapewnienia lepszych warunków życia i pracy poprzez działania zmierzające do rozwoju i rozpowszechniania wiedzy odpowiedniej do osiągnięcia tego celu.
W trakcie realizacji swoich zadań fundacja uwzględnia polityki wspólnotowe w tej dziedzinie i informuje instytucje Wspólnoty o przewidywalnych celach i wytycznych w szczególności poprzez przesyłanie informacji naukowych i danych technicznych.

Odnośnie do poprawy warunków życia i pracy fundacja zajmuje się głównie następującymi kwestiami:

• warunkami pracy, w tym organizacją pracy, czasem pracy, elastycznością, podejściem do zmian w zakresie warunków pracy,
• warunkami życia, tzn. wszystkimi aspektami mającymi wpływ na codzienne życie europejskich obywateli, w tym godzeniem życia zawodowego i rodzinnego, zapewnieniem usług z zakresu opieki społecznej i sposobów wdrażania osób w trudnej sytuacji do pracy zawodowej,
• stosunkami pracy, w tym przemianami w przemyśle i restrukturyzacją w przedsiębiorstwach, udziałem pracowników w procesie decyzyjnym i europeizacją stosunków pracy.

Fundacja wspiera wymianę informacji i doświadczeń: ułatwia kontakty między uczelniami wyższymi, organami administracji i organizacjami gospodarczymi i społecznymi oraz popiera wspólne działania. Organizuje kursy, konferencje i seminaria oraz uczestniczy w badaniach. Udostępnia rządom, pracownikom, związkom zawodowym i Komisji Europejskiej dane i opinie będące owocem niezależnych i porównawczych badań naukowych.

Fundacja współpracuje tak blisko, jak to możliwe ze specjalistycznymi instytutami, fundacjami i organami w państwach członkowskich lub na szczeblu międzynarodowym i zapewnia odpowiednią współpracę z Europejską Agencją Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy.

Fundacja ma osobowość prawną, a jej siedziba znajduje się w Irlandii (Dublin). Do struktur zarządzających fundacją zaliczają się rada administracyjna, biuro, dyrektor i zastępca dyrektora:

• w skład rady administracyjnej wchodzi 84 członków, a mianowicie 27 członków z każdego państwa członkowskiego reprezentujących jego rząd, 27 członków reprezentujących organizacje pracodawców, 27 członków reprezentujących organizacje pracownicze i trzech członków reprezentujących Komisję. Ich kadencja wynosi trzy lata i jest odnawialna. Rada administracyjna zarządza fundacją i określa jej wytyczne. Na podstawie projektu przedłożonego przez dyrektora, rada zarządzająca, w porozumieniu z Komisją, przyjmuje czteroletnie odnawialne programy fundacji,
• dyrektor zarządza fundacją i wykonuje decyzje rady zarządzającej. Mianowany jest przez Komisję na okres maksymalnie pięciu lat, a jego kadencja może zostać przedłużona. Przed dniem 1 lipca każdego roku dyrektor opracowuje roczny program prac i przedkłada kalkulację niezbędnych wydatków,
• biuro składa się z 11 członków. W jego skład wchodzi przewodniczący rady zarządzającej i trzech jego zastępców, po jednym koordynatorze z każdej z trzech grup przedstawicieli (pracodawców, pracowników i Komisji) oraz po jednym dodatkowym przedstawicielu każdej z tych trzech grup. Biuro kontroluje wprowadzanie w życie decyzji rady zarządzającej i podejmuje wszelkie niezbędne środki w celu właściwego zarządzania fundacją między posiedzeniami rady zarządzającej.

Na podstawie wniosku dyrektora rada zarządzająca może dokonać wyboru niezależnych ekspertów i zasięgnąć ich opinii na temat szczegółowych zagadnień odnoszących się do odnawialnego programu czteroletniego i rocznego programu pracy.

Od listopada 2003 r. rozporządzenie ustanawiające Europejską Fundację na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy jest zgodne z nowym rozporządzeniem finansowym mającym zastosowanie do budżetu ogólnego Wspólnot Europejskich (z czerwca 2002 r.) oraz z rozporządzeniem w sprawie publicznego dostępu do dokumentów (z maja 2001 r.).

Fundacja utworzyła niedawno Europejskie Centrum Monitorowania Zmian (EMCC), którego celem jest analiza i przewidywanie zmian w świecie przemysłu i biznesu, aby wspierać postęp społeczno-gospodarczy.